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問 公司項目撤銷了，說因客觀情況變化無法繼續履行合同要解除合同，賠N+1.
你好！根據《勞動合同法》第40條第3項的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。而項目撤銷，有可能會被認定為“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”。
問 跟法院簽了和解協議后，對方阿卡索公司延期不給錢怎么辦？
你好！如果是由法院出具民事調解書而且已經法律效力，對方拒不履行生效法律文書確定的給付義務的，可以向法院申請強制執行。而如果簽訂的是庭外和解協議，那要先經過司法程序確認，才可以申請強制執行。
問 年假和加班的錢能追回來嗎
如果是微信聊天記錄中的截圖，可以作為證據。離職兩個半月，應該還沒有超過1年的仲裁時效。
問 2023年7月5日向前公司提出離職，公司總經理無要求我多待公司一個月，于同...
沒有給足離職時間，應該很難作為公司不能扣除基礎底薪的抗辯理由。
問 年終獎
如果公司是公開頒布了該年終獎方案的，那你是人事部主管的身份不會對案件結果有什么影響，因為這相當于構成公司規章制度的一部分，只要具備相應的要件便可作為用工管理的依據，而不在乎誰參與了制定的過程。
問 關于勞務關系和勞動關系的糾紛
問 公司以不勝任工作為由要辭退我
如果辭退說明上加蓋了公司的印章，而且載明了公司辭退你的內容，那就可以作為有力的證據了。在此情況下，辭退你合不合法，主要是由公司來證明的。
問 知識產權
問 國慶假期勞動糾紛
你好！如果約定按月支付的工資里面包含加班費，是合法有效的。而10月3日屬于法定節假日，如果安排加班，理應支付3倍工資的加班費。
問 工傷賠償
問 法定假日加班費
你所謂的正班工資，已經包含在用人單位支付你的正常工作時間工資里面了，額外支付的加班費，只是3倍工資，不是4倍。比如你9月份的月工資是10000元，那就在支付10000元工資的基礎上再支付3倍工資的加班費。
問 公司在深圳市內跨區遠距離搬遷能申請賠償嗎？
問 勞動糾紛
你好！判斷用人單位對勞動者調崗是否合法，關鍵在于認定是否是基于生產經營的需要、工資水平是否與原崗位基本相當以及是否具有侮辱性和懲罰性。此外，也要看勞動合同中對于工作崗位的問題是如何約定的。
問 請問經濟補償金和賠償金有12年封頂之說嗎？
問 被迫調崗降薪
問 雇傭童工
你好！可以跟雇主說，如果不發工資就向勞動局勞動監察大隊投訴舉報他們雇傭童工而且還克扣工資，然后等一等看。如果他們不怕，那就真的向勞動監察大隊投訴。但在此之前，應當注意先保留和收集好他們雇傭你們的相關證據。
問 勞動合同續約要求簽署競業協議
你好！不知道你說的競業協議，是指在續簽的勞動合同中新加入競業限制條款，還是另外再簽訂一份競業限制協議。如果是前者，那有可能會視為公司降低條件與你續簽勞動合同，這種情況下，你拒絕續簽，公司與你終止勞動合同的，需要向你支付經濟補償（N）；而如果是后者，對于另外簽訂一份競業限制協議，你當然有權拒絕。至于公司如果由于你拒絕簽訂競業限制協議而不與你續簽勞動合同，也有可能會視為其降低條件與你續簽勞動合同。
問 目前正在休產假，公司其他員工都發工資了，就只有我一個人沒發工資。
可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由提出被迫解除勞動合同，補償的標準是“N”。
問 入職1年未簽正式勞動合同
你好！首先，“勞動合同這件事”是不能作為勞動者提出被迫辭職的理由的。其次，如果只簽了試用期合同，那相當于“勞動合同僅約定試用期”，根據《勞動合同法》的規定，應當認定試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，相當于你們簽訂了為期幾個月的固定期限勞動合同，而沒有約定試用期。在此情況下，在該固定期限勞動合同期滿后，如果用人單位沒有在一個月內與你續簽勞動合同的，應當向你支付未續簽勞動合同的二倍工資差額。你可以就這個事項申請仲裁提出主張。
問 深圳康德普拉提館關門，不退會費
你好！你們之間是一種合同關系，因此，雙方的權利義務主要以合同的約定為準。如果現在符合合同的解除條件或者對方構成嚴重違約，那你們可以考慮依據合同的約定或者《民法典》的相關規定解除合同，并要求對方返還相關款項。如果協商不成，可以向法院提起訴訟。
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