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問 協議解除賠償咨詢
你好！《國家稅務總局深圳市稅務局關于調整深圳市2022年度個人所得稅相關稅前扣除及免征標準的通告》通告：根據《關于個人所得稅法修訂后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）的規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。我市個人與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入的免稅標準調整為466689元（含本數），超過的部分，按照《關于個人所得稅法修訂后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）有關規定計算征收個人所得稅。
問 與公司協商解除勞動合同的賠償咨詢
你好！經濟補償金（N）的計算基數為“勞動者本人在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資”，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。因此，如果折算后你的月平均工資高于深圳市上年度職工月平均工資三倍的，那就按深圳市上年度職工月平均工資三倍計算。
問 關于績效的問題
你好！不發績效工資合不合法，跟是否在孕期沒有關系，而是取決于雙方對于績效工資的約定或者公司的相關規定。但如果你想問的是休產假期間“只發基本工資”合不合法，那答案是不合法，因為產假工資應當按女職工原工資標準發放。所謂的“原工資標準”，是指女職工本人享受產假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。詳見《深圳產假、獎勵假、陪產假工資標準一覽表》。
問 外包公司由于甲方原因導致需要被迫離職，這個算違反勞動法嗎
你好！如果你說的情況屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”，那么，在你與勞務派遣單位“未能就變更勞動合同內容達成協議”的情況下，勞務派遣單位可以依據《勞動合同法》第41條的規定解除勞動合同，但需要依據該法第46條的規定支付經濟補償。
問 務工
你好！如果是成立勞動（人事）關系且系在工作時間、工作場所因工作原因受到事故傷害而身亡的，可以申請工傷認定進而依法享受相關工亡待遇。如果不是，那就要結合具體情況來看。
問 公司強制要求我們每天從早上9點上到晚上20點，并且是正班時間，不算加班
你好！在實行標準工時制的情況下，如果你說的“每天從早上9點上到晚上20點”，實際工作的時間未超過11小時，那應該是不違法的。至于算不算加班，或者說應否額外向你支付加班費，這是很復雜的問題。簡單來說，如果你們約定的工資中包含了加班費而且足額，那么無須額外向你支付加班費；但如果不包含或者不足額的，那就需要額外支付。
問 公司強制周二和周四加班，臨時通知周末一定要加班算違法嗎
你好！只要用人單位安排勞動者加班不違反“延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”以及“保證勞動者每周至少休息一日”等規定，一般就不違法。
問 去年疫情原因，深圳市公積金暫緩繳納
你好！公積金繳納是否符合規定，可以向深圳市住房公積金管理中心咨詢或者投訴，但和用人單位搬遷你去不去的問題沒有關聯。
問 關于招聘上崗后未辦理手續后的咨詢
你好！“未辦理手續”指的是未錄用、未轉正還是錄用后又辭退？
問 公司從寶安區石巖街道搬離到大鵬新區葵涌不補償
問 公司目前要調整我的工作時間
你好！如果是減少你加班的時長，或者是在履行相應程序的情況下安排你輪崗輪休的，由此影響你的收入，也不一定違法。
問 單位放假多而預扣員工的年休假，單位是否可以扣回或通過其他方式抵消?
你好！如果提前安排員工享受年休假是員工同意了的，單位可以扣回。
問 解除勞動合同通知 公司主動辭退
那里應該屬于筆誤，修改一下就可以了。對于解除勞動合同協議書，應該是公司蓋章、員工簽字，雙方各執一份。
問 公司拖欠去年11，12兩個月工資沒有給
你好！建議先向用工所在地的勞動監察部門投訴試試。如果投訴未果，可以通過“深圳市勞動人事爭議仲裁服務平臺”或者“E仲裁服務平臺”申請仲裁。前者是向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，后者是向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會以外的其他仲裁機構申請仲裁。
問 公司試工期，不交社保，不與員工簽合同，讓員工從事詐騙行為，怎么舉報呢
你好！如電話解答中所說，你才入職6天，公司未與你簽訂書面勞動合同以及未給你繳納社會保險費，是不違法的。至于工資未足額支付的問題，可以向用工所在地的勞動監察部門投訴。但你要能提供證據證明你們約定的工資標準高于公司已支付的工資。
問 深圳產假工資發放標準
你好！深圳產假工資的發放標準為：按女職工原工資標準發放。女職工原工資標準，是指女職工本人享受產假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。詳見《深圳產假、獎勵假、陪產假工資標準一覽表》。
問 調職降薪
你好！一般來說，用人單位調整勞動者的工作崗位，如果同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：
（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無其他違反法律法規的情形。
問 勞務爭議
如電話解答中所說，關鍵還是要先拿到公司辭退你的證據。首先，可以通過街道進行調解，看能否向公司施壓，讓其出具書面的辭退通知。其次，如果公司拒不出具，可以對無法進入公司辦公場所的事實通過錄像或者申請公證等方式進行取證。最后，可以向公司發函提出訴求：要么恢復工作，要么出具書面的辭退通知。
問 哺乳期被裁
沒必要摳法律的字眼，所謂的“協商”，說穿了就是你接不接受公司給出的方案。如果想接受，那么“產假還沒結束”的問題可以作為和公司討價還價的條件。而如果不想接受，那就等公司有進一步的行為后再維權！
問 勞動合同到期不續簽有賠償嗎
你好！《勞動合同法》的規定是，勞動合同期滿后，如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續簽勞動合同而勞動者不同意續簽的，用人單位無須支付經濟補償金；如果是用人單位不與勞動者續簽勞動合同，或者是用人單位降低勞動合同約定條件續簽勞動合同而勞動者不同意續簽的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
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