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問 補繳醫保
你好！可以向社會保險基金管理局投訴。如果公司從員工的工資中強制扣除其應承擔的社會保險費的，員工可以按克扣工資向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 十級工傷賠付標準
你好！參見《十級傷殘的工傷保險待遇標準》。
問 原公司注銷，要求與另一主體簽約，員工拒絕的話，能拿多少賠償？
你好！首先，如果是因公司注銷而終止勞動合同的，應當向你支付終止勞動合同的經濟補償金（N），根據你提供的信息計算，金額應為24000元（8000×3）。其次，如果選擇入職新的用人單位，可以在勞動合同中約定原工作年限在計算經濟補償金時合并計算。
問 被迫辭職理由
如果還沒有簽，那就不要簽，因為一旦簽了就很難再維權。同時，可以看看社保是否是按你的實際工資收入繳納的。
問 被迫解除合同
你好！解除勞動合同的，公司需不需要向你支付補償金或者賠償金，和你在公司上班多少年以及你多大年齡沒有關系，而是看解除勞動合同的原因是什么以及是否成立，詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。
問 調動—待崗—滿后未安排工作
問題已回復，詳見《被迫解除合同》。
問 能否根據被迫接觸勞動合同通知書的內容起訴公司
你好！如果你和公司成立勞動關系，雙方發生勞動爭議的，必須要先經過仲裁才可以向法院起訴。而被迫解除勞動合同通知書當中，其實最重要的一句話就是你因為什么原因提出解除勞動合同，其他的內容一般沒多大意義。
問 惠州公司的合同，用工在深圳，可以申請深圳勞動仲裁嗎？
你好！只要你有證據證明你的實際工作地在深圳，就可以向在深圳申請勞動仲裁。
問 試用期考核不通過能否仲裁獲得經濟補償金
根據你提供的情況判斷，很大可能會認定屬于不符合錄用條件。
問 勞動合同到期公司不續約，不依法給出足額經濟補償金
你好！如電話解答中所說，你有公司出具的離職證明，上面載明的期限可以證明你們雙方簽訂的勞動合同于2023年7月6日期滿，同時，加上之前你和公司人事關于協商補償的微信聊天記錄，如果向南山區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的話，還是有可能會認定是公司到期不與你續簽勞動合同從而導致勞動合同終止，進而支持要求支付經濟補償金（N）的請求的。
問 未簽訂勞動合同
如電話解答中所說，要想在深圳立案，關鍵是要有證據證明你們的實際工作地是在深圳xx區，即使被申請人是注冊在上海的公司也沒問題的。至于認定你們是和上海總公司存在勞動關系還是和深圳分公司存在勞動關系，要結合證據進行具體的分析判斷。當然，你們在深圳立案，把深圳分公司和上海總公司都列為被申請人，也是可以的。
問 護理假一定要是獨生子女才能休嗎？
你好！根據《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第36條的規定，享受“護理假”的條件為：在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻已年滿60周歲的，其子女每年可享受5日的護理假。如果患病住院治療的，其子女每年可享受累計不超過15日的護理假。
問 可否因為社保未足額繳納被迫基礎勞動關系？
如果是被用人單位違法解雇，那你就不用等夠一個月了，可以直接申請仲裁要求用人單位支付賠償金（2N）。
問 企業答應發提成離職后卻不履行承諾，口頭的承諾沒有旅行可以申請仲裁嗎
你好！口頭的承諾和約定也是具有法律效力的，只不過如果你沒有證據證明的話，那你的請求不會獲得仲裁和法院的支持。
問 關于不知情漏打卡導致公司扣錢。
你好！可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 最低工資
你好！為什么很多臨時工、日結工的工資高于正式工呢？為什么有的就干半天活，還給兩三百塊呢？差不多就是這個道理！
問 年假能補償回來嗎？
你好！如果現在請求用人單位支付未休年假工資，2020年以前的已經超過仲裁時效了，2021年以后的沒超過。
問 節假日雙倍工資
你好！如果成立勞動關系，被安排在端午節當天上班的，應該是額外支付3倍的工資。如果用人單位拒絕支付的，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 琴行老師，未簽訂勞動合同和社保公司要求老師自行補給公司繳納，是否可以...
你好！首先，根據你所說的情況分析，老師和機構之間是成立勞動關系還是合作關系，確實有待認定，而且會有點麻煩。其次，如果認定成立勞動關系而非合作關系的話，第一，社保是應由公司繳納其應承擔的部分的，老師可以就該部分款項要求公司返還。第二，要求支付未簽勞動合同的二倍工資差額應該已經超過1年的仲裁時效了。第三，從你提供的情況來看，似乎沒有哪一條構成被迫辭職的理由。
問 離職補償問題
如果是因為“用人單位被依法宣告破產”而導致勞動合同終止的，那規定的補償標準是“N”。詳見《勞動合同法》第42條、第44條、第46條。
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