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問 惠州公司的合同，用工在深圳，可以申請深圳勞動仲裁嗎？
你好！只要你有證據(jù)證明你的實際工作地在深圳，就可以向在深圳申請勞動仲裁。
問 試用期考核不通過能否仲裁獲得經(jīng)濟補償金
根據(jù)你提供的情況判斷，很大可能會認定屬于不符合錄用條件。
問 勞動合同到期公司不續(xù)約，不依法給出足額經(jīng)濟補償金
你好！如電話解答中所說，你有公司出具的離職證明，上面載明的期限可以證明你們雙方簽訂的勞動合同于2023年7月6日期滿，同時，加上之前你和公司人事關(guān)于協(xié)商補償?shù)奈⑿帕奶煊涗洠绻蚰仙絽^(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的話，還是有可能會認定是公司到期不與你續(xù)簽勞動合同從而導(dǎo)致勞動合同終止，進而支持要求支付經(jīng)濟補償金（N）的請求的。
問 未簽訂勞動合同
如電話解答中所說，要想在深圳立案，關(guān)鍵是要有證據(jù)證明你們的實際工作地是在深圳xx區(qū)，即使被申請人是注冊在上海的公司也沒問題的。至于認定你們是和上海總公司存在勞動關(guān)系還是和深圳分公司存在勞動關(guān)系，要結(jié)合證據(jù)進行具體的分析判斷。當然，你們在深圳立案，把深圳分公司和上海總公司都列為被申請人，也是可以的。
問 護理假一定要是獨生子女才能休嗎？
你好！根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第36條的規(guī)定，享受“護理假”的條件為：在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻已年滿60周歲的，其子女每年可享受5日的護理假。如果患病住院治療的，其子女每年可享受累計不超過15日的護理假。
問 可否因為社保未足額繳納被迫基礎(chǔ)勞動關(guān)系？
如果是被用人單位違法解雇，那你就不用等夠一個月了，可以直接申請仲裁要求用人單位支付賠償金（2N）。
問 企業(yè)答應(yīng)發(fā)提成離職后卻不履行承諾，口頭的承諾沒有旅行可以申請仲裁嗎
你好！口頭的承諾和約定也是具有法律效力的，只不過如果你沒有證據(jù)證明的話，那你的請求不會獲得仲裁和法院的支持。
問 關(guān)于不知情漏打卡導(dǎo)致公司扣錢。
你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 最低工資
你好！為什么很多臨時工、日結(jié)工的工資高于正式工呢？為什么有的就干半天活，還給兩三百塊呢？差不多就是這個道理！
問 年假能補償回來嗎？
你好！如果現(xiàn)在請求用人單位支付未休年假工資，2020年以前的已經(jīng)超過仲裁時效了，2021年以后的沒超過。
問 節(jié)假日雙倍工資
你好！如果成立勞動關(guān)系，被安排在端午節(jié)當天上班的，應(yīng)該是額外支付3倍的工資。如果用人單位拒絕支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 琴行老師，未簽訂勞動合同和社保公司要求老師自行補給公司繳納，是否可以...
你好！首先，根據(jù)你所說的情況分析，老師和機構(gòu)之間是成立勞動關(guān)系還是合作關(guān)系，確實有待認定，而且會有點麻煩。其次，如果認定成立勞動關(guān)系而非合作關(guān)系的話，第一，社保是應(yīng)由公司繳納其應(yīng)承擔(dān)的部分的，老師可以就該部分款項要求公司返還。第二，要求支付未簽勞動合同的二倍工資差額應(yīng)該已經(jīng)超過1年的仲裁時效了。第三，從你提供的情況來看，似乎沒有哪一條構(gòu)成被迫辭職的理由。
問 離職補償問題
如果是因為“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”而導(dǎo)致勞動合同終止的，那規(guī)定的補償標準是“N”。詳見《勞動合同法》第42條、第44條、第46條。
問 國有企業(yè)勞動糾紛咨詢
你好！如果簽訂的是事業(yè)單位聘用合同，那判斷雙方成立的不是勞動關(guān)系，而是聘用合同關(guān)系（人事關(guān)系）。如果是這樣，那該種法律關(guān)系是不受勞動法的調(diào)整的，而應(yīng)適用人事方面的法律法規(guī)進行處理。針對你所提問的問題，簡單來說，首先，雙方的權(quán)利和義務(wù)很大程度以簽訂的聘用合同的相關(guān)約定為準。其次，用人單位或者上級主管單位下發(fā)的關(guān)于調(diào)整薪資的相關(guān)文件，其效力很大程度上是被確認的。
問 公司拖欠工資
解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
計算經(jīng)濟補償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。
問 與公司出差意見不統(tǒng)一，被裁員
打電話如果沒錄音，怎么能算證據(jù)？不過即便錄音了，錄音證據(jù)的證明力也比較差。
問 IT假外包公司
你好！根據(jù)《勞動合同法》第92條第1款的規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
問 勞動仲裁
你好！針對被辭退的問題申請仲裁，首先要提供被公司辭退的證據(jù)。其他材料詳見詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據(jù)材料》。至于未依法繳納社會保險費和住房公積金，可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴，沒有額外的補償。
問 勞動仲裁
你好！詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據(jù)材料》《員工離職補償/賠償標準一覽表》。
問 關(guān)于公司年假咨詢
你好！根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條第1款的規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
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