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問 深圳公司市內搬遷
那看公司有沒有正式給你出具辭退通知吧！
問 降薪調崗
你好！在被降薪的時候首先要及時提出異議，而且要通過發送電子郵件或者短信、微信信息的方式，這樣才能留下證據。然后可以根據具體情況申請仲裁維權。
問 公司以莫明理由扣員工工資
你好！如果公司對你進行扣款200元，那是要由公司給出扣款的合法依據的。簡單說，如果公司拿不出依據來證明扣款是合法的，就會被認定為違法，進而認定為克扣工資。無論是你去投訴還是申請仲裁，都是這樣的認定規則。
問 克扣，拖欠工資
你好！你可以先向用工所在地的勞動監察部門投訴試試。如投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 關于產假發放工資
你說公司各種福利和加工資沒有你的份，可能不太合理，但不一定違法。至少如果你申請仲裁維權的話，不一定會確認公司違法。
問 勞動合同更改地址
你好！這種情況很難說屬于降低勞動合同約定條件，如果你因此拒絕續簽，公司與你終止勞動合同的話，有可能不會獲得經濟補償。
問 辭職期年假未給調休
你好！如果有應休未休年假天數的，可以要求用人單位支付未休年假工資。至于工作交接的問題，如果用人單位拒不與你辦理的，可以自己將需要交接的物品、材料或者事項匯總整理好，等到離職的時候錄制視頻發給人事或者主管領導。
問 工資核算問題，少發工資
你好！那你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。工資計算方式為：月應發工資÷21.75×計薪天數（包括出勤天數和法定節假日）。
問 工作16年，公司現在要辭退我。賠償金如何算。
申領失業保險金的問題可以撥打0755-12333或者各社保分局的電話進行咨詢。
問 財務崗位可以拒絕輪崗嗎
你好！一般而言，如果不涉及到降薪，而且不存在侮辱性和懲罰性，用人單位確因客觀需要安排勞動者調崗或者輪崗的，很難主張其違法，進而也就很難作為提出被迫解除勞動合同的理由。
問 勞動糾紛
有利還是不利，要看證據，不會說一走流程就對你們不利。可以先協商解決，如果協商不成，那就只能等著對方去起訴了。
問 工傷問題
根據《廣東省工傷保險條例》第64條第1款第1項的規定，本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于全省上年度職工月平均工資百分之三百的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之三百計算；本人工資低于全省上年度職工月平均工資百分之六十的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之六十計算。
問 工傷咨詢
你好！像你說的這種情況，確實是不成立勞動關系的，如果申請工傷認定，應該是不會獲得受理的。該女大學生的親屬如果要維權，應當考慮提起人身損害賠償的訴訟，要求雇主或者其他有過錯的主體承擔相應的賠償責任。
問 原合同期限為3年，3年合同到期公司不續簽，可否申請賠償？
如果對加班工資的計算基數有約定，而且不低于深圳市最低工資標準的，按雙方的約定執行；如果沒有約定的，那有可能會按照勞動者的正常工作時間工資計算，也有可能會按照勞動合同約定的正常工作時間工資計算，因為法律作出了不同的規定，司法實踐中理解與適用不太統一。
問 工傷賠償工資的基數如何確定
如果已經認定工傷，首先，工傷職工本人工資，有可能按照500元乘以每月的平均工作日天數20.83天或者計薪天數21.75天來進行確定，按500元乘以30天計算的可能性比較小。其次，根據《廣東省工傷保險條例》第32條第2款的規定，七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。補助金標準如下：
（一）一次性工傷醫療補助金：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。
（二）一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。
因完成工作任務勞動合同終止，也屬于上述規定的勞動合同終止。
問 勞動仲裁
你好！入職一個月內未簽勞動合同不違法，超過一個月未簽勞動合同才是違法的。
問 前雇主在入職前要求出示未懷孕醫院檢測證明
你好！像你說的這種情況，維權是比較難的。如果你確實有證據，首先可以向勞動監察部門投訴一下。
問 拖欠5個月的工資，公司計劃用9個月發放4個月的工資，同時，公司要解散
你好！如果公司解散而終止勞動合同的，你可以申請仲裁要求該公司支付拖欠的工資和終止勞動合同的經濟補償金。如果擔心公司轉移資產的，可以在申請仲裁以后向法院申請財產保全。
問 被公司裁員時，公司不給年終獎，違法嗎
你好！首先，你如果將來是在武漢申請仲裁的話，那基本上會適用武漢的有關規定對案件進行處理。關于員工離職是否享受年終獎的問題，一般的規則是看你和公司之間是如何約定的或者公司的有關制度是如何規定的。如果湖北省或者武漢市對此有規定的，按你們當地的規定執行。其次，關于適用平均工資的問題，根據《勞動合同法實施條例》的規定，在雙方沒有特別約定的情況下，適用的是勞動者實際工作地（武漢）的平均工資標準。第三，關于股權回購的問題，按照你們雙方簽訂的協議執行。
問 關于工資咨詢
你好！可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。不過，根據證據規則，如果勞動者主張業務提成的，應就存在業務提成的事實舉證，包括雙方對業務提成的約定、用人單位關于業務提成的制度規定、業務提成的支付時間、支付標準以及計提提成的業務量等。此外，如果勞動者與用人單位約定業務提成在業務款項收回后才支付的，對業務款項回收的舉證責任也由勞動者承擔。
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