深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
hi 客官，寫下你的問題吧
深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)已經(jīng)在線解答數(shù)千條網(wǎng)友提問。有任何勞動(dòng)法問題，只要一鍵提交便可免費(fèi)獲得律師的專業(yè)回復(fù)。我們的口號(hào)是：
有問必答，答必解惑!
深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線:
198-4265-1889
問 在違法辭退的仲裁中被公司反仲裁申請(qǐng)
你好！員工在入職時(shí)未如實(shí)告知自己擔(dān)任某公司的法定代表人或者系某公司的股東的事實(shí)，在一定程度上說是違反如實(shí)告知義務(wù)的，但是不是會(huì)被認(rèn)定為《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的欺詐，從而認(rèn)定該勞動(dòng)合同無效或部分無效，就不好說了。原因在于，第一，勞動(dòng)者是否有義務(wù)主動(dòng)說明上述情況，觀點(diǎn)不一。第二，勞動(dòng)者未如實(shí)說明相關(guān)情況，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，一般要達(dá)到較為嚴(yán)重的程度，才會(huì)認(rèn)定構(gòu)成欺詐。
問 無故辭退且斷繳社保三個(gè)月
既然你向公司寄出了解除勞動(dòng)合同通知書，那就是你辭職，而不是公司辭退你了。
問 關(guān)于員工在沒有簽合同的情況下隨意被開除補(bǔ)償問題？
你好！用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)否支付補(bǔ)償金或者賠償金，關(guān)鍵是看辭退的原因是什么以及是否成立，詳見《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。和是否簽訂了書面勞動(dòng)合同沒有關(guān)系。
問 員工被開除后會(huì)得到什么補(bǔ)償嗎？
你好！用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)否支付補(bǔ)償金或者賠償金，關(guān)鍵是看辭退的原因是什么以及是否成立，詳見《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。但勞動(dòng)者想要維權(quán)，關(guān)鍵是先收集到被辭退（開除）的證據(jù)。
問 在奶茶店上班沒簽勞動(dòng)合同也沒有社保和五險(xiǎn)一金超過一個(gè)月因?yàn)闇?zhǔn)時(shí)下班被...
你好！你的主要訴求應(yīng)該還是被開除的問題。而要想就這個(gè)問題維權(quán)，關(guān)鍵是先收集到用人單位辭退你的證據(jù)，然后連同未簽書面勞動(dòng)合同的問題一并向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問 員工離職拷貝公司文件，可以起訴要求賠償嗎？
你好！要求她賠償，那要能夠舉證證明她侵害了你們公司的商業(yè)秘密，但照你說的情況來看，可能還達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。不過，你們以她違反保密協(xié)議為由發(fā)函或者起訴要求她銷毀相關(guān)文件資料，倒是具有一定可行性的。
問 房屋漏水法律
問 試用期被辭退
你好！如果就法律的規(guī)定而言，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同（辭退）的。當(dāng)然，用人單位能不能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，那就是另一回事了。站在你的立場(chǎng)上說，關(guān)鍵是要收集到用人單位辭退你的證據(jù)，如果你對(duì)用人單位給出的辭退理由不認(rèn)可，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問 工傷賠償協(xié)議
你好！如你所說的情況，可能不存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形。但即便如此，如果最終確定勞動(dòng)者依法應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇明顯高于工傷賠償協(xié)議中約定的金額的，勞動(dòng)者以顯示公平為由請(qǐng)求撤銷該工傷賠償協(xié)議，很有可能會(huì)獲得支持。
問 勞動(dòng)仲裁-拖欠工資補(bǔ)償金
你好！如果是以個(gè)人原因辭職的，那不能再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問 克扣業(yè)務(wù)提成
你好！你說的這種情況比較復(fù)雜。簡單說，如果今年公司實(shí)行KPI考核，是經(jīng)過民主程序制定或者修改了相關(guān)的制度，并已經(jīng)公示或者向你告知的，那么該制度將對(duì)你產(chǎn)生拘束力。但是，如果你們就提成的問題在勞動(dòng)合同中達(dá)成了相關(guān)約定的，你可以依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第12條第3款的規(guī)定，要求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定。你可以理解為，勞動(dòng)合同的效力要高于公司規(guī)章制度的效力。
問 個(gè)人可以拿到公安局的報(bào)警錄音當(dāng)證據(jù)嗎
你好！你可以聯(lián)系該公安局問一下。如果該證據(jù)確實(shí)很關(guān)鍵，將來也可以申請(qǐng)法院調(diào)取。
問 3月38日入職，6月27日告知試用期不合格，需在7月14日前離職
你好！如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位是可以無償辭退的。當(dāng)然，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。就你的情況而言，如果你對(duì)公司對(duì)你作出辭退的決定不服，關(guān)鍵是先收集好公司辭退你的證據(jù)，然后可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問 全日制研究生實(shí)習(xí)生申請(qǐng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
你好！只能說，如果該員工是全日制在讀研究生，那么很大概率不會(huì)認(rèn)定其在讀期間與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。但如果上班時(shí)間、用工管理等情況與正式員工基本一致，那也是存在認(rèn)定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的可能性的。
問 孕婦產(chǎn)期問題
你好！深圳產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)為按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。而女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資或者女職工本人的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定。如果用人單位未按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付女職工產(chǎn)假工資的，女職工可以申請(qǐng)仲裁要求用人單位補(bǔ)發(fā)差額。
問 簽訂了離職 協(xié)議還可以申請(qǐng) 仲裁嗎
你好！可以申請(qǐng)仲裁，但主張相關(guān)權(quán)利應(yīng)當(dāng)以協(xié)議的約定為依據(jù)，如果跳出協(xié)議的框架去提出請(qǐng)求，很大可能不會(huì)獲得支持。
問 合同到期不續(xù)簽
你好！除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N），沒有“+1”。
問 政府不作為致農(nóng)民工工資被拖欠28個(gè)月
你好！如果已經(jīng)刑事立案抓了人，而且又是“等他家人籌錢”，那也就只能繼續(xù)等了。如果實(shí)在不愿意等，可以研究向法院提起民事訴訟的可行性。
問 發(fā)工資和繳納社保不是同一家公司，如何關(guān)聯(lián)取證投訴
你好！你可以先就社保和公積金的問題進(jìn)行投訴，看有關(guān)部門如何認(rèn)定。如果認(rèn)定不了，那可能要先經(jīng)過仲裁確認(rèn)你的工資標(biāo)準(zhǔn)。
問 廣東人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)2023
你好！截至目前，尚未看到廣東省高級(jí)人民法院發(fā)布2023年的人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)。
免費(fèi)咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)民田路華融大廈
