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最新提問熱門提問

問法律援助.

你好！既然已經簽訂了協議，比較省事的辦法是先向勞動監察部門投訴試試，看看能否得到受理和妥善處理。

2023-05-13 10:57
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問加班費

在考勤記錄能夠證明勞動者實際工作的時間超過法定工作時間的情況下，如果用人單位主張并非其安排的，或者主張必須要經過其審批才能認定為加班，那么，用人單位是有義務提供反證的。的確，現實當中勞動者主張加班費，成功率并不是很高。關鍵點在于，就主張加班費的事項，需要勞動者承擔相對較重的舉證責任。如果證據不充分，司法機關就不會支持勞動者的請求。

2023-05-12 10:05
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說明：本條解答了勞動者如何收集證據證明存在加班事實的問題。
問合同到期了，但是續簽的合同比原來合同內容薪資低了很多

經濟補償金是N。

2023-05-12 11:28
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說明：本條解答了續簽勞動合同薪資變低了怎么辦的問題。
問用人單位要求職工入職時提供擔保人是否合法？

你好！《勞動合同法》第9條明確規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2023-05-11 03:34
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問請問(0755) 8353 5074這個號碼是深圳市中級法院電話嗎

你好！這是深圳市中級人民法院的總機號碼0755-83535000，你可以打電話進行確認。

2023-05-11 11:51
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問實習不給辭職

在校學生與用人單位之間不成立勞動關系，是無須簽訂勞動合同的。而如果你們簽訂的合同中是如此約定的，那就只能按合同的約定執行了。

2023-05-10 08:21
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問勞動仲裁可以找離職員工做證嗎

你好！其他勞動者的證言可以作為證據，但該勞動者不能和公司有勞動爭議或者其他糾紛，否則存在利害關系的話，證言的可信度就低了。當然，即便沒有利害關系，相對而言，證人證言的證明力也不是很高。

2023-05-10 01:16
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說明：本條解答了其他員工的證言的效力問題。
問深圳市縱恒商務咨詢有限公司拖欠離職員工工資

你好！建議先向用工所在地的勞動監察部門投訴試試。如投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2023-05-10 01:11
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問 2022年度平均工資

你好！截至目前，深圳市統計局尚未公布《2022年深圳市城鎮單位就業人員年平均工資數據公報》，一般要到6月初公布。2023年5月9日，國家統計局發布了全國的數據。

2023-05-10 11:31
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問離職社保問題

社保繳納問題以社保局的答復為準，因為是由他們負責處理的。

2023-05-09 10:13
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問本人是中鐵單位勞務派遣人員因公司拖欠工資想離職并申請仲裁及賠償

你好！就你提供的信息而言，你可以以未及時足額支付勞動報酬為由依照《勞動合同法》第38條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同，然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付拖欠的工資和被迫解除勞動合同的經濟補償金。

2023-05-09 08:04
瀏覽次數：786 次
問仲裁養老保險問題

你好！繳納社會保險費的問題不屬于勞動仲裁委的受理范圍，而如果你向社會保險基金管理局投訴的話，因為超過了兩年，所以該部門也是不予受理的。就你的情況而言，首先是向社會保險基金管理局咨詢能不能補繳，或者與公司協商如何進行補繳。如果不能補繳，那可能就要申請延繳養老保險了，將來再要求公司承擔其應繳的部分費用。

2023-05-06 12:03
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問離職后工資拖欠，超過規定時間還未下發

你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清。

2023-05-05 08:29
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問 1》27個月公司后公司要求補簽勞動合同，如何處理？

你好！簽訂勞動合同應當遵循自愿、平等的原則，如果你對勞動合同的內容不認可，可以要求修改或者拒絕簽署。但如果簽訂了的話，一般就會發生相應的法律效力。

2023-05-04 01:47
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問解除勞動關系

你好！如果同時滿足以下兩個條件，基本上可以認定你向用人單位做出了解除勞動關系的行為：第一，能確定接收方的身份可以代表用人單位；第二，你發出的被迫解除勞動關系通知書中明確做出了解除勞動關系的意思表示。

2023-05-01 07:21
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問勞動合同

無論什么原因離職，工資還是要付清的。可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2023-04-30 09:39
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問被電話開除，公司不愿開開除證明

你好！僅憑電話錄音，恐怕很難認定公司開除你的事實。而如果你不能提供證據證明公司開除你的事實，那么維權是很難成功的。

2023-04-28 03:03
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問餐飲店后廚消毒燈工作時間不關，導致員工曬傷騷癢，眼睛不舒服

向勞動人事爭議仲裁委員會遞交證據材料申請仲裁。

2023-04-27 10:49
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問簽訂了公司不平等的賠償檢討書

你好！根據規定，只有勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成直接經濟損失的，勞動者才需要承擔賠償責任。而且，勞動者應承擔的賠償數額，應當與其過錯程度等相適應。因此，就你面對的情況而言，首先要看你是否存在“故意或重大過失”，其次看過錯的程度以及造成的損失大小。

2023-04-27 05:30
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問外包公司克扣員工病假工資

建議不要刻意強調病假工資，而要說工資未足額發放或者說3月份的工資未足額發放，因此要求公司補齊工資。原因在于，真要嚴格來說，病假工資其實不屬于勞動報酬，因為不是你的勞動所得。你可以把我上面計算3月份工資的公式發給他們，我已經修正了一下，因為在7+6+10=23天整月應出勤天數的情況下，工資要按減法計算，不能按加法計算。

2023-04-27 10:08
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