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一般情況下，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，如果同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：

（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。

但如果是勞動(dòng)者不勝任工作而用人單位調(diào)崗的情況，則是可以降薪和具有懲罰性的。此外，勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定也很關(guān)鍵。

你好！是法律規(guī)定必須繳納的。

你好！你說(shuō)的情況有可能是老板跑路了。如果是的話，首先，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映和投訴，也可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。其次，從你個(gè)人的角度而言，一方面，可以向公司發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，然后重新找工作，及時(shí)止損。另一方面，如果公司還有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)的，可以就爭(zhēng)議事項(xiàng)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，等立案受理后，可以先向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)采取查封、凍結(jié)等措施。

你好！《國(guó)家稅務(wù)總局深圳市稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整深圳市2022年度個(gè)人所得稅相關(guān)稅前扣除及免征標(biāo)準(zhǔn)的通告》通告：根據(jù)《關(guān)于個(gè)人所得稅法修訂后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2018〕164號(hào)）的規(guī)定，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。我市個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入的免稅標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為466689元（含本數(shù)），超過(guò)的部分，按照《關(guān)于個(gè)人所得稅法修訂后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2018〕164號(hào)）有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

你好！經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）的計(jì)算基數(shù)為“勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資”，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果折算后你的月平均工資高于深圳市上年度職工月平均工資三倍的，那就按深圳市上年度職工月平均工資三倍計(jì)算。

你好！不發(fā)績(jī)效工資合不合法，跟是否在孕期沒(méi)有關(guān)系，而是取決于雙方對(duì)于績(jī)效工資的約定或者公司的相關(guān)規(guī)定。但如果你想問(wèn)的是休產(chǎn)假期間“只發(fā)基本工資”合不合法，那答案是不合法，因?yàn)楫a(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。所謂的“原工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指女職工本人享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資或者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定。詳見(jiàn)《深圳產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。

你好！如果你說(shuō)的情況屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”，那么，在你與勞務(wù)派遣單位“未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”的情況下，勞務(wù)派遣單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但需要依據(jù)該法第46條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好！如果是成立勞動(dòng)（人事）關(guān)系且系在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害而身亡的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定進(jìn)而依法享受相關(guān)工亡待遇。如果不是，那就要結(jié)合具體情況來(lái)看。

你好！在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，如果你說(shuō)的“每天從早上9點(diǎn)上到晚上20點(diǎn)”，實(shí)際工作的時(shí)間未超過(guò)11小時(shí)，那應(yīng)該是不違法的。至于算不算加班，或者說(shuō)應(yīng)否額外向你支付加班費(fèi)，這是很復(fù)雜的問(wèn)題。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，如果你們約定的工資中包含了加班費(fèi)而且足額，那么無(wú)須額外向你支付加班費(fèi)；但如果不包含或者不足額的，那就需要額外支付。

你好！只要用人單位安排勞動(dòng)者加班不違反“延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”以及“保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”等規(guī)定，一般就不違法。

你好！公積金繳納是否符合規(guī)定，可以向深圳市住房公積金管理中心咨詢(xún)或者投訴，但和用人單位搬遷你去不去的問(wèn)題沒(méi)有關(guān)聯(lián)。

你好！“未辦理手續(xù)”指的是未錄用、未轉(zhuǎn)正還是錄用后又辭退？

詳見(jiàn)深圳市各區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)電話

你好！如果是減少你加班的時(shí)長(zhǎng)，或者是在履行相應(yīng)程序的情況下安排你輪崗輪休的，由此影響你的收入，也不一定違法。

你好！如果提前安排員工享受年休假是員工同意了的，單位可以扣回。

那里應(yīng)該屬于筆誤，修改一下就可以了。對(duì)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，應(yīng)該是公司蓋章、員工簽字，雙方各執(zhí)一份。

你好！建議先向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴試試。如果投訴未果，可以通過(guò)“深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁服務(wù)平臺(tái)”或者“E仲裁服務(wù)平臺(tái)”申請(qǐng)仲裁。前者是向深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，后者是向深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以外的其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

你好！如電話解答中所說(shuō)，你才入職6天，公司未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同以及未給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是不違法的。至于工資未足額支付的問(wèn)題，可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。但你要能提供證據(jù)證明你們約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于公司已支付的工資。

你好！深圳產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工本人享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資或者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定。詳見(jiàn)《深圳產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。

你好！一般來(lái)說(shuō)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，如果同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：

（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。