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問 罰款
你好！一般來說，如果同時符合以下4個條件，那么很大可能會認定用人單位對勞動者實施經濟處分是合法的：
1、處罰的名稱不能叫“罰款”；
2、勞動者實施了違反規章制度或者勞動合同的行為，依據規章制度的相關規定或者勞動合同的相關約定，用人單位有權對勞動者實施經濟處分；
3、前項用人單位對勞動者實施經濟處分所依據的規章制度，系經民主程序制定且內容不違法，并且已經進行了公示告知的；
4、單項和當月累計處分的金額不得超過該勞動者當月工資的30%，且對同一違紀行為不得重復處分。同時，實施處分后的月工資不得低于深圳市最低工資標準。
反之，其中任一個條件不符合，用人單位對勞動者實施經濟處分都有可能會被認定為違法。
問 沒有簽約勞動合同
你好！第一點，根據《勞動合同法》第37條的規定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。第二點，根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司試用期強制辭退我
你好！第一，收集你和公司存在勞動關系的證據；第二，收集你們雙方約定你工資標準的證據；第三，最關鍵的是，收集公司辭退你的證據。如果想維權，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 企業單方面的降薪
你好！企業單方面降薪是否違法，是很復雜的問題。簡單說，要看3點：第一，看勞動合同中對于勞動報酬標準是如何約定的；第二，看降低或者減少的是哪部分收入，工資、提成、績效、獎金、補貼，對應的規則是很不一樣的；第三，是否屬于工資水平整體降低的情況，以及是否經過了民主協商和公示告知的程序。這3點，是判斷企業單方面降薪是否違法的關鍵問題。
問 公司不退臨時工押金
你好！如果要去法院起訴退還押金，顯然會比較麻煩。因此，建議你先向勞動監察部門投訴試試，看能否幫忙協調一下。
問 咨詢勞動仲裁
你好！如果你們是成立勞動關系，自你入職之日起超過一個月公司未與你簽訂書面勞動合同的，公司應當向你支付二倍的工資。你可以主張未簽勞動合同二倍工資差額的期間為2021年12月1日至2022年10月31日，但其中部分請求已超過了仲裁時效。關于第2個問題，如果公司以繳納住房公積金為名扣減了你的工資，但卻并未實際為你繳納住房公積金的，應按克扣工資認定，你可以要求公司返還克扣的工資。
問 病假工資
你好！你所引用的《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》于2017年10月12日就被廢止了。現行有效的規定是《深圳市員工工資支付條例》第23條。
問 上市公司的孫公司資產轉移，如果破產清算，無可持行資產，將得不到補償
你好！如果勞動合同是和孫公司簽訂的，那一般就會認定和這家孫公司之間存在勞動關系。在此情況下，主張權利的對象當然也就是這家作為用人單位的孫公司。至于你問的問題，要從兩方面來說：第一，如果其他公司存在混同用工的，可以要求存在混同用工的公司承擔連帶責任；第二，如果孫公司的資產被轉移、占用、挪用的，在無法履行或者無可供執行的財產的情況下，可以通過相應的程序確認這是孫公司的資產。
問 解除勞動合同糾紛
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問 拒簽降薪補充協議后被停工待崗，被破壞正常工作條件，是否可發被迫解除勞...
如果安排停工待崗不違法，那怎么會構成未提供勞動條件呢？上面分析停工待崗是否存在惡意，目的不正是為了分析是否可以作為被迫辭職的理由嗎！
問 勞動者病假與程序制度
在不在醫療期內，請病假都是需要用人單位批準的。
就像法律規定女職工享受產假，難道想休就能休嗎？當然不是的，要符合條件（生育）才能休。
病假也一樣。法律規定了勞動者享受多長的醫療期，不代表想休病假就能休，而是要符合條件（生病或受傷）時，向用人單位申請，經批準以后才能休。而用人單位批假，當然也就有權審查勞動者是否符合休病假的條件（生病或受傷）。至于病假申請和批準的流程，以及需要提交什么材料，基本上是以本公司相關制度的規定為準。因此，針對你所問的問題，應該回去查查員工手冊或者公司相關規章制度的規定。
問 糾紛
如果是依據《勞動合同法》第40條第2項的規定解除勞動合同，在合法的情況下，應當支付經濟補償金（N）。如果沒有提前30天通知的，還要額外支付一個月的工資（+1）；在違法的情況下，可以要求支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）。
問 破產重組時補償金是否有效
你好！一般來說，雙方簽訂的解除勞動合同協議是有效的，權利和義務應當以協議的約定為準。如果公司不履行付款義務，你可以考慮向法院申請支付令。如果經審查符合條件，法院會發出支付令，督促公司向你付款。
問 受委托人的工作單位和住址可以不填寫嗎？
你好！如電話解答中所說，委托代理人，一定是要符合法律規定的人員范圍，否則是不能擔任代理人的。詳見《深圳打勞動仲裁可以委托哪些人作為代理人》。
問 年終獎只給承諾金額的10%
你好！如果勞動合同中對于年終獎是有明確約定的，那公司應當按照雙方的約定向你發放年終獎。如果你要維權，可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司超過半年未給轉正，拖欠提成
你好！可不可以要到9至11月份的提成，關鍵在于你有沒有證據證明你們約定了提成，以及具體的數額是多少。最好想辦法先跟公司確認一下數額，保留好證據，將來才好維權。
問 離退休年齡3年，解除勞動合同是否有賠償金
如果簽了解除勞動合同協議，對補償的金額進行了約定的，可以找勞動監察部門協調，或者向法院申請支付令。
問 勞動合同沒有約定績效工資，但是公司突然以績效名義扣了40%工資，合法嗎
你好！像你說的情況，如果公司調整薪酬制度，經職工代表大會或者全體職工討論，并與工會或者職工代表平等協商確定，且已進行公示告知的，有可能合法。
當然，如果你們簽的勞動合同中對于工資標準有約定的，你可以以該約定對抗公司的決定。
問 民辦學校無故辭退教師
如果你判斷用人單位是有誠意給你支付工資和經濟補償金的，我建議不要動這種小心思。就你的情況而言，探討法律規定和法律效力的問題沒有意義。如果用人單位是有誠意給你支付工資和經濟補償金的，那你什么都不用做，不久用人單位就會把錢打到你的賬上。而如果因為一點小問題而談崩了，一方面，你根本沒有證據證明用人單位辭退了你，另一方面，通過司法程序維權，真沒那么簡單。
問 公司年終獎未按約定發放
其實我個人傾向于這種觀點，即如果今年新簽訂勞動合同的期限的起始日期是在2023年以后的，那針對發放2022年年終獎的問題，確實應當適用2022年當時關于年終獎的約定。但是，司法實踐當中，持有上述達成了新約定即以新約定為準的觀點大有人在。這種觀點認為，雖然是2022年的年終獎，但雙方既然已經達成了新的約定，那就應當按照新的約定履行。
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