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你們不去上班，絕對不是明智之舉，那公司正好可以把你們撇在一邊，更不會與你們協(xié)商解決了，最好就這樣不了了之。

你好！根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條第2款的規(guī)定，如果用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動者要求支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)予支持。

關(guān)于“HR提出合同內(nèi)工作地點是跟隨工廠走，沒有賠償”的問題，如果是勞動合同中約定“工作地點是跟隨工廠走”，與約定工作地點包含“東莞”，我認(rèn)為還是有所不同的。如果原來約定的工作地點就包含東莞，那有可能不屬于上述規(guī)定的用人單位搬遷的情形，而只是調(diào)整工作地點的問題。但如果只是約定“工作地點是跟隨工廠走”，我認(rèn)為還是應(yīng)當(dāng)適用《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第80條的規(guī)定進(jìn)行處理。

你好！沒購買社保的問題，可以向社會保險基金管理局投訴。至于被解雇有沒有補償，要看解雇的原因是什么以及原因是否成立。但更關(guān)鍵的問題，是要先收集好解雇你的證據(jù)，然后才好維權(quán)。

你好！根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第1款的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假。因此，對于符合條件的女職工拒絕安排其享受獎勵假的，那當(dāng)然違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

至于深圳產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)，法律規(guī)定的是，按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。而所謂的“原工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指女職工享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資（按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入）或者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定。

你好！享受產(chǎn)假的天數(shù)，和女職工的戶籍地沒什么關(guān)系，關(guān)鍵是看所在地區(qū)的規(guī)定。《勞動合同法實施條例》第14條規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；……”因此，你應(yīng)該問的是“深圳女職工產(chǎn)假多少天”，不要“外省”兩個字。

深圳產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假一覽表

你好！你“在工資條上簽了字”，有可能會視為你認(rèn)可了。而如果是屬于公司安排停工停產(chǎn)的，該期間第一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資，超過一個工資支付周期以后可以按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費。但未足額支付停工停產(chǎn)期間的生活費，不一定屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的“未及時足額支付勞動報酬”的情形，因為這不是勞動所得的勞動報酬，而是勞動者基于法律規(guī)定獲得的保障性的生活費。

你好！如果自用工之日起超過一個月用人單位未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資。而用人單位未給你繳納社會保險費的，要想被迫辭職，需要先要求用人單位補繳，之后用人單位在一個內(nèi)不補繳的，才可以提出被迫解除勞動合同。

至于“月底發(fā)放上月工資”的問題，我個人傾向于認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第38條第1款第2項規(guī)定“未及時足額支付勞動報酬”的情形來認(rèn)定，因為按照現(xiàn)在來說，疫情已經(jīng)過去，不應(yīng)當(dāng)再適用“用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過30天，或者未依法及時繳納社會保險費，勞動者以此為由解除勞動合同并請求經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧钡囊?guī)定了。

你好！如果是受公司安排而延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照加班認(rèn)定。如果你想要維權(quán)，可以收集加班的有關(guān)證據(jù)向公司主張支付加班費。至于被開除的問題，也是要收集公司開除你的證據(jù)（開除合不合法則是由公司來證明的），然后可以連同加班費的問題一并申請仲裁。

你好！勞動者在深圳申請勞動仲裁需要提交以下證據(jù)材料：

績效獎金和年終獎，不是一回事。可以提交去年年終獎金發(fā)放記錄以及私下聊天記錄兩項證據(jù)去主張年終獎金。

你好！大致的流程是：

1、要求企業(yè)補繳社會保險費，要能留下證據(jù)（比如，在微信里給hr發(fā)信息）。

2、超過一個月企業(yè)不補繳的，向企業(yè)發(fā)出《被迫解除勞動合同通知書》，要能留下證據(jù)（比如，郵寄時在快遞單中備注所寄物品是“被迫解除勞動合同通知書”）。

3、企業(yè)收到《被迫解除勞動合同通知書》后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。就補繳社會保險費的問題，向社會保險基金管理局投訴。

這個號碼可以聯(lián)系到我：19842651889。

你好！你的《勞動保障監(jiān)察投訴書》不應(yīng)該在這里提交，這里不是官方投訴頁面，而且信息是公開的，所以給你提交的信息做了處理。

一、羅湖區(qū)人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴電話：0755-82918291，地址：羅湖區(qū)沿河北路2019號業(yè)務(wù)樓1樓信訪大廳。

二、網(wǎng)上舉報投訴指引

廣東省勞動保障監(jiān)察網(wǎng)上舉報投訴平臺于2016年12月開通，該平臺功能齊全、平穩(wěn)流暢、使用便利，可以實時監(jiān)控各地網(wǎng)上舉報投訴案件審核處理情況。你可以注冊進(jìn)行實名舉報投訴，也可以匿名方式進(jìn)行舉報，實名注冊信息我們將嚴(yán)格保密。

（一）點擊網(wǎng)址http://ggfw.gdhrss.gov.cn，選擇勞動就業(yè)→欠薪舉報投訴，注冊和填寫舉報投訴信息。第一步，舉報投訴人用真實身份注冊個人賬號；第二步，登錄賬號→點擊投訴登記或舉報登記→選擇違法行為發(fā)生地→按要求填寫舉報投訴信息內(nèi)容→保存提交。舉報投訴提交成功后，省監(jiān)察信息系統(tǒng)開始計算舉報投訴受理時間。匿名舉報不需注冊。

（二）舉報投訴信息提交后，直接進(jìn)入“違法行為發(fā)生地”所對應(yīng)的縣區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)名下，縣區(qū)監(jiān)察機構(gòu)會安排專人在5個工作日內(nèi)作出審核處理。符合要求的舉報投訴信息予以審核通過，即可視為案件已經(jīng)受理。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。

簡單說，如果勞動合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；而如果沒有約定或者約定的標(biāo)準(zhǔn)低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)按照上述法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

你好！如果你們成立的是勞動關(guān)系，那么，用人單位應(yīng)當(dāng)按照你們約定16元/小時的標(biāo)準(zhǔn)向你支付勞動報酬，離職扣工資肯定是不合法的。

你好！一方面，用人單位未按規(guī)定的基數(shù)繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳。如果用人單位拒不補繳的，勞動者可以向社會保險基金管理局投訴。另一方面，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第15條第2款和《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第94條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動者要求之日起一個月內(nèi)未按規(guī)定繳納的，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

適用。

《勞動合同法》

第四十六條  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條  經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你好！如果是協(xié)商一致解除勞動合同，法定的補償標(biāo)準(zhǔn)是“N”，而且是不受女職工處在“三期”的影響的。當(dāng)然，既然是協(xié)商解除勞動合同，你可以同意，也可以不同意。如果不同意，那就要等公司正式對你作出單方解除勞動合同的行為后具體判斷應(yīng)不應(yīng)該補償或者賠償，以及標(biāo)準(zhǔn)是“N”“N+1”還是“2N”。至于3期補償或者賠償，是不存在的。舉個簡單的例子吧，假如你現(xiàn)在離職，馬上又入職了一家新的公司（實際好不好找工作是另一回事），那么，到時你享受產(chǎn)檢假以及產(chǎn)假、獎勵假等，是在符合條件的情況下由新的公司安排的，而且也是由新的公司向你支付產(chǎn)假工資。所以，不存在你現(xiàn)在離職要由公司賠償3期待遇的問題。

“公司可根據(jù)績效情況調(diào)整薪資”和“根據(jù)績效考核調(diào)動崗位責(zé)任工資”確實是兩回事。如果是后者，那公司單方調(diào)整你的“基本工資”應(yīng)該是缺乏依據(jù)的。想做公證，可以找深圳市深圳公證處，價格比較合理。網(wǎng)上就能找到聯(lián)系方式。

你好！可以先向公安機關(guān)報案試試。此外，只要能夠提供相應(yīng)的材料，基本上還是能夠立案的，后面可以采用公告的方式送達(dá)。

你好！以下解答建立在你與公司成立勞動關(guān)系的前提下：

一、仲裁收費：不收費。

二、仲裁流程：向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（附：《深圳市、區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》《申請勞動人事爭議仲裁需提交哪些證據(jù)材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補充提交證據(jù)（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領(lǐng)取仲裁調(diào)解書（調(diào)解結(jié)案）/仲裁裁決書（裁決結(jié)案）。

三、律師收費：

廣東省律師服務(wù)政府指導(dǎo)價收費標(biāo)準(zhǔn)一覽表