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問 產假工資
你好！產假工資的發放標準為：按女職工原工資標準發放。女職工原工資標準，是指女職工本人享受產假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。詳見《深圳產假、獎勵假、陪產假工資標準一覽表》。
問 經濟賠償金
你好！根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》(法釋〔2020〕26號)第46條的規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依據勞動合同法第38條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者可以要求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
也就是說，如果你有證據證明“換了3次簽約公司主體”是“非因本人原因”的，那么你可以要求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
問 賠償協商不一致，不讓打卡
你好！單就“將我考勤打卡權限關閉”這個事實，是無法認定公司裁員或者將你辭退的。如果你想要維權，首先是想辦法收集公司辭退你的證據。如果收集不到，那就只能考慮被迫辭職了。
問 欠薪
點擊上面的藍色文字。打電話，通常只是先聯系或者咨詢一下。真正想要勞動行政部門受理你的投訴，基本上還是要去現場的，而且還要提供相關證據材料。否則，勞動行政部門如何判斷你與某公司之間是否存在勞動關系？某公司是否欠付你的工資？而如果對這些問題無法作出初步判斷的話，勞動行政部門又怎么能進行執法呢？
問 包工頭欠薪超過一年的能伸請勞動仲裁嗎？
問 這個離職報告算不算依據勞動合同法第三十八條規定被迫離職
沒交社保的問題，向社會保險基金管理局和勞動監察部門投訴，要求公司補繳。至于離職補償的問題，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司不交社保
點擊藍色文字，進入頁面后，有通過信訪郵箱投訴的方式。
問 注冊資本金不到1000萬也能仲裁嗎
你好！注冊地在福田、羅湖、南山、鹽田行政區域內的私營企業，認繳注冊資本達沒達到1000萬元，只是影響到勞動爭議案件是由市仲裁委管轄還是由上述四區的區仲裁委管轄（詳見《深圳市、區勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》）。至于申請勞動仲裁的其他問題，企業的注冊資本是多少，基本不會有影響。
問 可以主張多少年的未休年假
未休年假工資按200%計算，是法律明確規定的。
問 經濟補償金
問 在我未同意降薪時給我降薪并且沒有任何書面資料
如果是針對降薪和加班費的問題，在職就可以申請仲裁。而如果想主張解除勞動合同的經濟補償金（N），則一定要在解除勞動合同以后才可以提出該項請求。一般來說，（被迫）辭職以后就所有的事項一并申請仲裁，可能會更好一些。
問 勞動糾紛
你好！可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，連未簽勞動合同的二倍工資差額和拖欠的工資一并提出請求。
問 勞動糾紛
現在是你提出被迫辭職了，還是公司辭退你了？如果都沒有的話，那還涉及不到補償或者賠償的問題。
問 請問威脅在《勞動法》的司法解釋
你好！“不加班就通報處分”，應該構不成勞動法上的“強迫勞動”。事實上，不是所有的法律規定都有對應的司法解釋的，因為從立法技術的角度而言，不可能規定到偷一只多少斤的豬判多少年的細化程度。而且，如果法律的規定就像編字典一樣，那還要法官做什么？用機器判案就行了！因此，怎樣構成“強迫勞動”，只能是結合具體的案情，并根據生活常理進行具體的認定。
問 病假單是否必須由三級以上醫院開具
你好！如電話解答中所說，簡單而言，公司制定的經由你簽字確認的規章制度，對你是有約束力的。如果其中有此規定，通常就得照此執行。
問 公司裁員，最后一個月的幾天少發了工資
一般是提供社保繳費記錄，證明累計工作已滿10年。
問 關于降薪，辭工
你好！首先看“搬廠”是不是搬到深圳市行政區域以外。
問 被迫離職
問 10月份開始拖欠工資，少發工資，每個月只發一部分工資，到現在辭職了還有...
你好！可以先向用工所在地的勞動監察部門投訴試試。
問 離職員工年假計算？
你好！首先要看你入職現在的用人單位時是否存在工作間斷。如果存在工作間斷，那你要連續工作滿12個月才享受年假。因為截至2023年2月28日你連續工作尚未滿12個月，所以不享受年假。
如果不存在工作間斷，則你在職期間可享受的年假為：
2022年度：（251÷365）×10≈6天
2023年度：（59÷365）×10≈1天
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辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈
