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問 公司從寶安區石巖街道搬離到大鵬新區葵涌不補償
問 公司目前要調整我的工作時間
你好！如果是減少你加班的時長，或者是在履行相應程序的情況下安排你輪崗輪休的，由此影響你的收入，也不一定違法。
問 單位放假多而預扣員工的年休假，單位是否可以扣回或通過其他方式抵消?
你好！如果提前安排員工享受年休假是員工同意了的，單位可以扣回。
問 解除勞動合同通知 公司主動辭退
那里應該屬于筆誤，修改一下就可以了。對于解除勞動合同協議書，應該是公司蓋章、員工簽字，雙方各執一份。
問 公司拖欠去年11，12兩個月工資沒有給
你好！建議先向用工所在地的勞動監察部門投訴試試。如果投訴未果，可以通過“深圳市勞動人事爭議仲裁服務平臺”或者“E仲裁服務平臺”申請仲裁。前者是向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，后者是向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會以外的其他仲裁機構申請仲裁。
問 公司試工期，不交社保，不與員工簽合同，讓員工從事詐騙行為，怎么舉報呢
你好！如電話解答中所說，你才入職6天，公司未與你簽訂書面勞動合同以及未給你繳納社會保險費，是不違法的。至于工資未足額支付的問題，可以向用工所在地的勞動監察部門投訴。但你要能提供證據證明你們約定的工資標準高于公司已支付的工資。
問 深圳產假工資發放標準
你好！深圳產假工資的發放標準為：按女職工原工資標準發放。女職工原工資標準，是指女職工本人享受產假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。詳見《深圳產假、獎勵假、陪產假工資標準一覽表》。
問 調職降薪
你好！一般來說，用人單位調整勞動者的工作崗位，如果同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：
（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無其他違反法律法規的情形。
問 勞務爭議
如電話解答中所說，關鍵還是要先拿到公司辭退你的證據。首先，可以通過街道進行調解，看能否向公司施壓，讓其出具書面的辭退通知。其次，如果公司拒不出具，可以對無法進入公司辦公場所的事實通過錄像或者申請公證等方式進行取證。最后，可以向公司發函提出訴求：要么恢復工作，要么出具書面的辭退通知。
問 哺乳期被裁
沒必要摳法律的字眼，所謂的“協商”，說穿了就是你接不接受公司給出的方案。如果想接受，那么“產假還沒結束”的問題可以作為和公司討價還價的條件。而如果不想接受，那就等公司有進一步的行為后再維權！
問 勞動合同到期不續簽有賠償嗎
你好！《勞動合同法》的規定是，勞動合同期滿后，如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續簽勞動合同而勞動者不同意續簽的，用人單位無須支付經濟補償金；如果是用人單位不與勞動者續簽勞動合同，或者是用人單位降低勞動合同約定條件續簽勞動合同而勞動者不同意續簽的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
問 公司主動辭退我們，商量好了賠償，離職勞動通知，公司要我簽這個
你好！簽訂離職協議也是要遵循自愿、平等的原則，如果你對于協議的內容不認可，可以向公司提出修改的要求。如果公司拒不修改的，那就考慮是否接受。不接受的話，可以在收集好證據以后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 周末加班僅算調休的情況下，沒上扣全勤和績效是合理的嗎？
如果是屬于臨時安排加班，而不加班不請假就要扣全勤和績效，那你們可以要求公司出示全勤和績效的考核依據。當然，勞動合同中對此是否有約定，也很重要。
問 如果勞動者達到法定退休年齡及合約期即將到期, 如果公司不與勞動者續約,...
如果合同中對此沒有約定，那你要求公司支付解約補償金，就沒有依據了。
問 到退休年齡被公司解雇能拿賠償嗎
你好！勞動者達到法定退休年齡以后，與用人單位的勞動關系會依據《勞動合同法》的規定而終止，此后被返聘，通常是按勞務關系處理，故此是不受勞動法的調整的。在此情況下，無論是勞動者辭職還是被用人單位辭退，用人單位是否需要向勞動者支付經濟補償金，取決于雙方簽訂的合同中是如何約定的。
問 社保未足額繳納問題
執法的時限是兩年。
問 輕微傷賠償
你好！傷情鑒定結果不同于傷殘鑒定結果。具體賠償項目和標準，可以參見《深圳人身損害賠償項目和標準一覽表》。
問 住院伙食補助費要求 工傷保險基金支付的工傷保險待遇，這個有時效限制嗎
你好！根據《廣東省工傷保險基金省級統籌實施方案》（粵人社規[2019]20號）的規定，從2019年7月1日起全省工傷保險住院伙食補助費按50元/天計算。至于你是否還符合領取條件，可以向社保局咨詢和確認。
問 試用期公司無正當理由辭退
你好！想要就被辭退的問題維權，關鍵是先拿到公司辭退你的證據，例如要求公司出具書面的辭退通知或者解除勞動合同通知書（加蓋公司印章）。否則，你都沒有證據證明公司辭退你，那就根本還談不到辭退合法還是違法的問題，也談不到給“n”“n+1”還是“2n”的問題。
問 應屆生升學違約金
你好！如果沒有建立勞動關系，那么是不受勞動法的調整的。而在雙方成立合同關系的情況下，根據《民法典》的相關規定，對于違約金的問題，基本上是以雙方的約定為準。
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