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問 關于企業沒有按員工實際工資繳納社保
你好！如果你去投訴，社會保險費征收機構只會就兩年以內的部分執法，兩年以前的不再受理。
問 關于勞動者工作時間問題
你們簽的協議當然是有效的，但卻并非是不可變更的。至于變更之后怎么認定，上面已經解答過了，分為兩種情況：一種是應當按加班認定，另一種可能涉及到增加工資。
問 加班不給加班費，無端扣工時
你好！如果想要維權，可以在收集好能夠證明加班事實存在以及具體加班時長的證據之后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，用人單位未及時足額支付加班費，也可以作為勞動者提出被迫辭職的理由。
問 無故辭退后削減工資與補償金
詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據材料》。
問 育兒假
從勞動法是推不出員工不應該休育兒假的結論的。上面說了，如果用人單位不安排休育兒假，或者對此有異議的，可以聯系勞動監察部門。
問 工作滿一年申請離職是否可以申請休年休假
這是因為你入職的時候存在工作間斷，而剛好連續工作滿12個月符合享受年假的條件了，你又離職了。
問 試用期沒簽勞動合同 在第三天無緣無故辭退
你好！如果你們之間成立勞動關系，公司按9.5元的時薪支付你的工資，低于深圳市最低工資標準的13.56元/小時（2360/21.75/8，全日制用工）或者22.2元/小時（非全日制用工）了，應該是不合法的。至于辭退的問題，如果你想要維權，首先要拿到能夠證明公司辭退你的證據。
問 公司克扣提成
你好！如果你想要就公司不支付你提成工資的問題維權，那你可以在收集好雙方關于提成約定、提成支付標準以及計提提成的業務量等有關的證據后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 關于產假工資的發放
你好！產假工資的發放標準為：按女職工原工資標準發放。而“女職工原工資標準”，是指女職工享受產假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。
問 育兒假
你好！可以向勞動監察部門投訴。
問 個體戶店鋪換老板了要辭退員工
你好！“換老板”不是用人單位可以辭退員工的理由。如果你想要維權，關鍵是先拿到可以證明用人單位辭退你的證據，然后可以申請勞動仲裁。
問 錦順名居惡意拖欠農民工工資
你好！可以先向當地勞動監察部門投訴。如投訴不能解決，可以向法院提起訴訟。
問 申請勞動仲裁大鵬新區的公司
你好！應該是由南澳派出庭管轄，具體可以向區仲裁委或者南澳派出庭咨詢和確認。
大鵬新區勞動人事爭議仲裁委員會
地址：深圳市大鵬新區葵涌辦事處生命科學產業園A20一樓
電話：0755-28333837
辦公時間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00
南澳派出庭
地址：深圳市大鵬新區南澳街道東沙路6號一樓102室
電話：0755-84400624
辦公時間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00
問 工傷待遇
就該問題你作為提出主張的一方，首先要由你承擔舉證責任。因此，能證明這一點的證據都可以提交。
問 公司搬遷強制員工休年假及調休共15天，違法嗎
你好！就公司安排員工休年假和調休的問題而言，公司是有這項權利的（當然，調休只能針對休息日加班）。這是因為，對于年假，法律規定是由用人單位根據生產經營情況統籌安排的，而員工如果存在休息日加班，也是優先安排調休而不是支付加班費。針對你目前的情況來說，如果你想要維權，要先想辦法拿到公司出具的書面辭退通知。
問 關于遺漏訴求可否二次仲裁
你好！首先，如果你是說第一次申請仲裁最終是調解結案的，那要看仲裁調解書上是否寫明雙方已無其他爭議。如果有這類的內容，那你就其他勞動爭議事項再申請仲裁，獲得支持的可能性也不大了。其次，申請仲裁是有時效的。仲裁時效期間為一年。加班工資的一年時效從離職之日起算。未休年假工資時效的起算問題比較復雜，但簡單說，也可以說是從離職之日起算。
問 深圳公司市內搬遷
那看公司有沒有正式給你出具辭退通知吧！
問 降薪調崗
你好！在被降薪的時候首先要及時提出異議，而且要通過發送電子郵件或者短信、微信信息的方式，這樣才能留下證據。然后可以根據具體情況申請仲裁維權。
問 公司以莫明理由扣員工工資
你好！如果公司對你進行扣款200元，那是要由公司給出扣款的合法依據的。簡單說，如果公司拿不出依據來證明扣款是合法的，就會被認定為違法，進而認定為克扣工資。無論是你去投訴還是申請仲裁，都是這樣的認定規則。
問 克扣，拖欠工資
你好！你可以先向用工所在地的勞動監察部門投訴試試。如投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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