深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
hi 客官，寫下你的問題吧
深圳勞動仲裁律師網已經在線解答數千條網友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業回復。我們的口號是：
有問必答，答必解惑!
深圳全市勞動法免費咨詢熱線:
198-4265-1889
問 公司以績效名義扣工資
別人提出異議，不能視為你也提出了異議。
問 簽訂產假工資按2360發放的協議是否有效？
你好！整個協議的效力不好說，但協議中關于“產假工資按2360發放”的約定，如果該標準低于你本人“享受產假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標準”，那么該約定應該是無效的。之后，如果你主張按照法律規定的標準（即你本人享受產假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定）要求公司補發產假工資差額的，應該會獲得仲裁委的支持。
問 員工利用職務之便侵占公司財務和商品，可以勞動仲裁？
你好！個人認為你說的情況不屬于勞動爭議，不屬于勞動仲裁機構的受理范圍。你說的利用職務之便侵占公司財物或者商品的情況，要么是向公安機關報案（涉嫌職務侵占犯罪），要么是向法院提起民事訴訟要求員工返還錢款或貨物。
問 一審起訴問題
你好！可以不寫，可以只寫不服的事項。
問 在員工年年評為A的情況下，公司10年不給員工漲工資算不算違法？
從這幾條規定的內容來看，只有第1條和第2條是規定何種情況下進行調薪的，更具體一點說，只有第2條規定了何種情況下可以申請調薪。但其中有兩個問題：第一，第2條只是規定“最近一次的績效表現為‘稱職’及以上的”，員工可以“申請調薪”，而并沒有規定這種情況下一定要給予調薪。也就是說，這種情況下員工有權申請“申請調薪”，但公司擁有批準或者不批準員工申請的權利。第二，關于調薪的標準沒有作出明確的規定。換言之，即便公司批準了員工提出的調薪申請，但漲幅為多少，仍然由公司決定。因此，如果你符合第2條規定的條件，那你可以依據第2條向公司提出調薪申請，但批不批準就在公司了。
問 克扣工資
問 辭退補償
可以向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。詳見《深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁網上預約立案最新攻略》。
問 拖欠工資未繳納社保尋求援助
你好！未繳納社保的問題，可以向社會保險基金管理局投訴。拖欠工資的問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。想要自己的訴求能獲得支持，就盡可能提供能收集到的相關證據。
問 哺乳期辭退賠償
你好！協商解除，法律規定的補償標準為“N”，即使女職工處在哺乳期內也是一樣的。當然，既然是協商解除，那員工可以同意，也可以不同意。因此，你可以提出自己的要求和條件，看公司是否接受。
問 試用期被告知不符合試用期的理由被辭退，維權問題
你好！想就被辭退的問題維權，關鍵是收集好能夠證明公司辭退你的證據，你說辭退證明只是最有力的證據之一。如果公司拒不出具，那就要收集其他能夠證明公司辭退你的證據。如果你無法提供證據證明這一點，那敗訴的風險會很大。
問 退休返聘
沒有太大的作用，因為意外險理賠并不能免除或者減輕你們應當承擔的責任。
問 學生打暑假工，工廠克扣工資
你好！關鍵是收集好約定勞務費標準以及尚欠多少勞務費的相關證據。如果討要未果，可以向法院起訴。詳見《臨時工、兼職、暑假工如何維護好自己的權益？勞務律師給你支支招》。
問 廣東省2023年度人身損害賠償計算標準
問 拖欠工資
你好！如果要維權，可以向勞動監察部門投訴，這是相對較快而且成本較低的解決途徑。此外，也可以向勞動爭議調解組織申請調解或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限的復函
勞動部辦公廳對于關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的復函
勞辦發(1996)191號
上海市勞動局：
你局《關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》（滬勞保字［１９９６］１８號）收悉，經研究，現函復如下：
一、“同一用人單位連續工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。
二、按照《勞動法》及有關配套規章的規定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，因此在計算“同一用人單位連續工作時間”時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。
三、在計算醫療期、經濟補償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續工作時間”為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫療期時間。
勞動部辦公廳
一九九六年九月十六日
問 HR是否需要承擔賠償責任？
你好！首先，就法律的規定而言，因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，用人單位是可以要求勞動者承擔責任的。其次，就責任如何承擔的問題，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第99條的規定，具體賠償數額由人民法院根據勞動者的過錯程度、造成損失的大小等具體情況酌情進行確定。也就是說，就你所說的情況，公司是可以就其遭受的損失要求HR賠償的，但HR是否要承擔賠償責任以及具體的賠償數額，最終由司法機關根據HR的過錯程度、造成損失的大小等具體情況酌情進行確定。
問 辭退員工的補償
問 二次后公司不續簽合同情況
你好！如果勞動合同是在今年9月10日期滿，你在此之前明確要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同的，公司就必須與你簽訂，而不能終止勞動合同。在此基礎之上，如果公司強行終止的，很大可能就會構成違法終止勞動合同。
問 連續二次合同到期簽或不簽
你好！首先要看你在勞動合同期滿前是否明確提出了簽訂無固定期限勞動合同的要求，這很關鍵。
問 工齡計算
你好！你想問的問題，其實就是《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》所規定的企業職工“在本單位工作年限”，是按其在本單位“累計”的工作年限還是按“連續”的工作年限確定。
根據《勞動部辦公廳對于關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限的復函》（勞辦發(1996)191號）第三條，在計算醫療期、經濟補償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續工作時間”為同一概念。而根據第一條，“同一用人單位連續工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。因此，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》所規定的企業職工“在本單位工作年限”，應當按該職工與你們公司保持勞動關系的時間進行確定。
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈
