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問 無故辭退后削減工資與補償金
詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據材料》。
問 育兒假
從勞動法是推不出員工不應該休育兒假的結論的。上面說了，如果用人單位不安排休育兒假，或者對此有異議的，可以聯系勞動監察部門。
問 工作滿一年申請離職是否可以申請休年休假
這是因為你入職的時候存在工作間斷，而剛好連續工作滿12個月符合享受年假的條件了，你又離職了。
問 試用期沒簽勞動合同 在第三天無緣無故辭退
你好！如果你們之間成立勞動關系，公司按9.5元的時薪支付你的工資，低于深圳市最低工資標準的13.56元/小時（2360/21.75/8，全日制用工）或者22.2元/小時（非全日制用工）了，應該是不合法的。至于辭退的問題，如果你想要維權，首先要拿到能夠證明公司辭退你的證據。
問 公司克扣提成
你好！如果你想要就公司不支付你提成工資的問題維權，那你可以在收集好雙方關于提成約定、提成支付標準以及計提提成的業務量等有關的證據后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 關于產假工資的發放
你好！產假工資的發放標準為：按女職工原工資標準發放。而“女職工原工資標準”，是指女職工享受產假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。
問 育兒假
你好！可以向勞動監察部門投訴。
問 個體戶店鋪換老板了要辭退員工
你好！“換老板”不是用人單位可以辭退員工的理由。如果你想要維權，關鍵是先拿到可以證明用人單位辭退你的證據，然后可以申請勞動仲裁。
問 錦順名居惡意拖欠農民工工資
你好！可以先向當地勞動監察部門投訴。如投訴不能解決，可以向法院提起訴訟。
問 申請勞動仲裁大鵬新區的公司
你好！應該是由南澳派出庭管轄，具體可以向區仲裁委或者南澳派出庭咨詢和確認。
大鵬新區勞動人事爭議仲裁委員會
地址：深圳市大鵬新區葵涌辦事處生命科學產業園A20一樓
電話：0755-28333837
辦公時間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00
南澳派出庭
地址：深圳市大鵬新區南澳街道東沙路6號一樓102室
電話：0755-84400624
辦公時間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00
問 工傷待遇
就該問題你作為提出主張的一方，首先要由你承擔舉證責任。因此，能證明這一點的證據都可以提交。
問 公司搬遷強制員工休年假及調休共15天，違法嗎
你好！就公司安排員工休年假和調休的問題而言，公司是有這項權利的（當然，調休只能針對休息日加班）。這是因為，對于年假，法律規定是由用人單位根據生產經營情況統籌安排的，而員工如果存在休息日加班，也是優先安排調休而不是支付加班費。針對你目前的情況來說，如果你想要維權，要先想辦法拿到公司出具的書面辭退通知。
問 關于遺漏訴求可否二次仲裁
你好！首先，如果你是說第一次申請仲裁最終是調解結案的，那要看仲裁調解書上是否寫明雙方已無其他爭議。如果有這類的內容，那你就其他勞動爭議事項再申請仲裁，獲得支持的可能性也不大了。其次，申請仲裁是有時效的。仲裁時效期間為一年。加班工資的一年時效從離職之日起算。未休年假工資時效的起算問題比較復雜，但簡單說，也可以說是從離職之日起算。
問 深圳公司市內搬遷
那看公司有沒有正式給你出具辭退通知吧！
問 降薪調崗
你好！在被降薪的時候首先要及時提出異議，而且要通過發送電子郵件或者短信、微信信息的方式，這樣才能留下證據。然后可以根據具體情況申請仲裁維權。
問 公司以莫明理由扣員工工資
你好！如果公司對你進行扣款200元，那是要由公司給出扣款的合法依據的。簡單說，如果公司拿不出依據來證明扣款是合法的，就會被認定為違法，進而認定為克扣工資。無論是你去投訴還是申請仲裁，都是這樣的認定規則。
問 克扣，拖欠工資
你好！你可以先向用工所在地的勞動監察部門投訴試試。如投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 關于產假發放工資
你說公司各種福利和加工資沒有你的份，可能不太合理，但不一定違法。至少如果你申請仲裁維權的話，不一定會確認公司違法。
問 勞動合同更改地址
你好！這種情況很難說屬于降低勞動合同約定條件，如果你因此拒絕續簽，公司與你終止勞動合同的話，有可能不會獲得經濟補償。
問 辭職期年假未給調休
你好！如果有應休未休年假天數的，可以要求用人單位支付未休年假工資。至于工作交接的問題，如果用人單位拒不與你辦理的，可以自己將需要交接的物品、材料或者事項匯總整理好，等到離職的時候錄制視頻發給人事或者主管領導。
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