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最新提問熱門提問

問知識產(chǎn)權(quán)

你好！針對知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，一般都是先取證，對相關(guān)證據(jù)進行收集或者公證、固化，這很關(guān)鍵。快速處理的方法，可以向確認知識產(chǎn)權(quán)的部門投訴舉報試試，看能不能撤銷。

2023-09-24 04:52
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問國慶假期勞動糾紛

你好！如果約定按月支付的工資里面包含加班費，是合法有效的。而10月3日屬于法定節(jié)假日，如果安排加班，理應(yīng)支付3倍工資的加班費。

2023-09-22 03:53
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問工傷賠償

你好！工傷職工九級傷殘可享受下列傷殘待遇：

一次性工傷醫(yī)療補助金：本人工資×2個月

一次性傷殘補助金：本人工資×9個月

一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×8個月

2023-09-22 03:34
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問法定假日加班費

你所謂的正班工資，已經(jīng)包含在用人單位支付你的正常工作時間工資里面了，額外支付的加班費，只是3倍工資，不是4倍。比如你9月份的月工資是10000元，那就在支付10000元工資的基礎(chǔ)上再支付3倍工資的加班費。

2023-09-21 04:22
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問公司在深圳市內(nèi)跨區(qū)遠距離搬遷能申請賠償嗎？

你好！《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第80條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模?/span>不予支持；用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動者要求支付經(jīng)濟補償?shù)模?/span>應(yīng)予支持。”有沒有提前多少時間通知，不是很重要的問題。

2023-09-21 01:54
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問勞動糾紛

你好！判斷用人單位對勞動者調(diào)崗是否合法，關(guān)鍵在于認定是否是基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要、工資水平是否與原崗位基本相當以及是否具有侮辱性和懲罰性。此外，也要看勞動合同中對于工作崗位的問題是如何約定的。

2023-09-20 04:49
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問請問經(jīng)濟補償金和賠償金有12年封頂之說嗎？

你好！有的。根據(jù)《勞動合同法》第47條第2款的規(guī)定，如果是按照當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償?shù)模Ц兜哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，違法解除或者終止勞動合同的賠償金按經(jīng)濟補償標準的二倍支付，因此，賠償金也同樣適用上述不超過12年的規(guī)定。

2023-09-20 09:24
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問被迫調(diào)崗降薪

你好！就證據(jù)而言，最關(guān)鍵是要收集能證明你的工資標準、你們雙方關(guān)于勞動報酬標準的約定以及公司單方對你降薪的有關(guān)證據(jù)。此外，還要及時提出異議，并保留好證據(jù)，否則有可能會視為你默認。仲裁材料詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據(jù)材料》。

2023-09-19 12:20
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問雇傭童工

你好！可以跟雇主說，如果不發(fā)工資就向勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴舉報他們雇傭童工而且還克扣工資，然后等一等看。如果他們不怕，那就真的向勞動監(jiān)察大隊投訴。但在此之前，應(yīng)當注意先保留和收集好他們雇傭你們的相關(guān)證據(jù)。

2023-09-19 12:06
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問勞動合同續(xù)約要求簽署競業(yè)協(xié)議

你好！不知道你說的競業(yè)協(xié)議，是指在續(xù)簽的勞動合同中新加入競業(yè)限制條款，還是另外再簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議。如果是前者，那有可能會視為公司降低條件與你續(xù)簽勞動合同，這種情況下，你拒絕續(xù)簽，公司與你終止勞動合同的，需要向你支付經(jīng)濟補償（N）；而如果是后者，對于另外簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議，你當然有權(quán)拒絕。至于公司如果由于你拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議而不與你續(xù)簽勞動合同，也有可能會視為其降低條件與你續(xù)簽勞動合同。

2023-09-18 08:02
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問目前正在休產(chǎn)假，公司其他員工都發(fā)工資了，就只有我一個人沒發(fā)工資。

可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由提出被迫解除勞動合同，補償?shù)臉藴适恰?/span>N”。

2023-09-18 05:24
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問入職1年未簽正式勞動合同

你好！首先，“勞動合同這件事”是不能作為勞動者提出被迫辭職的理由的。其次，如果只簽了試用期合同，那相當于“勞動合同僅約定試用期”，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當認定試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，相當于你們簽訂了為期幾個月的固定期限勞動合同，而沒有約定試用期。在此情況下，在該固定期限勞動合同期滿后，如果用人單位沒有在一個月內(nèi)與你續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向你支付未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額。你可以就這個事項申請仲裁提出主張。

2023-09-14 04:30
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問深圳康德普拉提館關(guān)門，不退會費

你好！你們之間是一種合同關(guān)系，因此，雙方的權(quán)利義務(wù)主要以合同的約定為準。如果現(xiàn)在符合合同的解除條件或者對方構(gòu)成嚴重違約，那你們可以考慮依據(jù)合同的約定或者《民法典》的相關(guān)規(guī)定解除合同，并要求對方返還相關(guān)款項。如果協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。

2023-09-14 03:55
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問社保基數(shù)

你好！匿名舉報是可以的，但執(zhí)法機關(guān)受理的可能性就變小了。具體可向社會保險基金管理局聯(lián)系。

2023-09-14 03:38
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問誤工費

你好！關(guān)于誤工費的規(guī)定，全國都一樣的，都是適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條的規(guī)定。但具體的數(shù)據(jù)適用的是廣東省高級人民法院發(fā)布的廣東省相應(yīng)年度的人身損害賠償計算標準。

2023-09-14 09:46
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問工傷仲裁書代寫

你好！我們沒有代寫文書的服務(wù)，你可以聯(lián)系其他律師。深圳律師收費標準可參見《廣東省物價局、司法廳律師服務(wù)收費管理實施辦法》。

2023-09-13 09:53
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問拖欠工資

你好！如果討要未果，可以向當?shù)厍沸睫k反映或者投訴試試。實在不行，可以向法院提起訴訟。

2023-09-11 02:25
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問年假和加班費問題

你好！首先，年假如果是按疫情期間的有關(guān)政策規(guī)定（例如《深圳市疫情防控期間勞動關(guān)系政策熱點難點解讀》）進行抵扣的，不一定不合法。其次，如果你有證據(jù)證明存在加班而公司未按規(guī)定支付加班費的，可以申請仲裁提出相關(guān)請求。

2023-09-11 02:15
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問有關(guān)二倍工資

如果前一份勞動合同到期的時間是2022年3月28日，而2023年3月29日簽訂的勞動合同的簽署日期以及勞動合同期限的起始時間都是2023年3月29日，那么，公司應(yīng)當向該員工支付2022年4月29日至2023年3月28日期間的二倍工資差額。不過，按現(xiàn)在計算，有一部分應(yīng)該已經(jīng)超過一年的仲裁時效期間了。

2023-09-11 10:43
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問拖欠工資

你好！向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解或者向勞動監(jiān)察部門投訴，又或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2023-09-11 10:05
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