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hi 客官，寫下你的問題吧
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問 被迫離職理由問題
你好！用人單位安排勞動者加班的時長超過法律規定的上限，根本就不是勞動者可以（被迫）解除勞動合同的法定理由，這樣是不可能會獲得支持的。
問 **檢驗（深圳）有限公司單方解除合同，但是在退保手續上去卻登記為員工個...
你好！首先向人力資源局負責辦理退工登記的部門要求更正試試。其次向社保部門提供材料證明自己是“非因本人意愿中斷就業”的。如果前兩步都不能解決，最后是申請仲裁要求用人單位賠償你的失業保險待遇損失。此外提示一下，不要在互聯網隨意披露公司的名稱，否則公司很可能會抓住這一點告你侵權。
問 風險控制
你好！像這種情況，首先要看是否是遷到深圳市行政區以外，其次看你們簽訂的勞動合同中對于工作地點等問題是如何約定的。同時也要看公司會提出什么樣的補償方案。
問 深圳市2024年最低工資標準有沒有變更
問 社保退休辦理
你好！社保和辦理退休的問題，向社會保險基金管理局和人力資源和社會保障局咨詢。
問 收到公司以公司郵件方式發來的解除勞動合同通知
你好！如電話解答中所說，首先，你應當向人力資源局申請工傷認定，在認定工傷后你才能按規定享受相應的工傷保險待遇。其次，就公司于2024年1月12日向你發出解除勞動合同通知的問題，你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，選擇要求公司繼續履行勞動合同或者選擇要求公司向你支付違法解除勞動合同的賠償金，二者選其一。現在的情況是，公司已經向你發出解除勞動合同通知，你再去上班也沒有什么意義。
問 工廠欠薪
你好！你這種打暑假工的情況，與用人單位之間應該不建立勞動關系，在此情況下，勞動監察部門應該不會給你處理出結果來，而用人單位在簽訂合同后未向你提供一份，雖然不規范，但也不違法，因為你們之間的關系不受勞動法的調整。至于你要向法院提起訴訟，當然是可以的。但一來，詐騙罪不屬于刑事自訴案件，你不能直接向法院提起刑事自訴；二來，就你所說的情況而言，他們的行為也構不成詐騙罪。因此，如果你要向法院提起訴訟，應該提起勞務合同糾紛的民事訴訟，向用人單位討要尚欠你的勞務費，這樣才能解決你的問題。
問 勞動仲裁申請立案
你好！最好是直接向該仲裁庭咨詢一下立案的情況。
問 試用期被辭退
認真看一下上一條回復吧！是說你要有證據證明是用人單位將你辭退，不是說一定要寫明被辭退或者必須出現“辭退”的字樣。只要表述上能看出來是辭退你的意思就可以了。
問 臨近轉正，試用期被辭退
你好！就你的情況而言，如果想要維權，關鍵是收集你被用人單位單方辭退的證據，最好是讓其出具書面的辭退通知書或者解除勞動合同通知書。如果用人單位拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明系用人單位單方將你辭退的證據，因為這個問題的舉證責任由你承擔。而在你提供了證據證明用人單位單方將你辭退的情況下，辭退你是否具有充分的依據，就由用人單位承擔舉證責任了。
問 勞動仲裁管轄
你好！看在行政區上是屬于寶安區還是南山區。如果是屬于南山區，看公司的注冊資本是否在1000萬元以上（含1000萬元）；如果是屬于寶安區，看屬于哪個街道。詳見《深圳市、區勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》。
問 深圳社保
你好！社保繳費上下限屬于政策問題，建議向社會保險基金管理局咨詢。
問 年終獎發放前提出辭職
還是那句話，如果你和公司各執一詞，你不認同公司的主張，可以訴諸司法程序讓司法機關進行司法審查和作出司法裁判。在此過程中，你積極收集和提供對自己有利的證據，并提出相關主張。畢竟，很多案件的勝訴結果，都是爭取來的。
問 離職補償糾紛
你好！如果是員工提出被迫辭職，那可以向公司主張被迫解除勞動合同的經濟補償金（N），也就是每工作滿一年支付一個月工資的補償標準。當然，這里指的是可以提出這樣的請求，而不是說一定能獲得這樣的補償。至于申請仲裁的材料，可以參見《深圳勞動者申請勞動爭議仲裁需要提交哪些證據材料》。
問 離職薪資不發
你好！可以向勞動監察部門投訴、向勞動爭議調解組織申請調解或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 律師好，咨詢公司裁員已簽賠償協議、但到期未支付事宜（個人或集體仲裁）
你好！首先，仲裁時效是1年，按你所說的情況，應該是自公司未按期支付相關款項時開始計算。超過1年仲裁時效的，仍然可以申請仲裁并獲得受理，但最終相關請求會被駁回。其次，我不知道你所說的公司被賣出具體是什么意思，如果是指股東出讓股權，那不會對你們與該公司進行仲裁或者訴訟產生實質性的影響。第三，個人爭議案件和集體爭議案件，在處理周期上不會有太大的區別。如果是集體爭議案件{勞動者人數在10人以上（含10人）}，首先要推舉3至5名員工代表，然后同樣是向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會遞交材料申請仲裁。
問 2024年婚假有多少天，還有晚婚假嗎
你好！法定婚假是3天。晚婚假早在2015年就取消了。
問 我們被騙了，現在是群體案件咨詢，騙我們的人位置在深圳，是跨國快遞糾紛...
你好！我們是專業做勞動法業務的，你們的情況不是勞動糾紛。
問 如果簽離職合同
你好！一方面，是要將雙方已經協商好的內容都寫進去，而且要寫清楚、明確，不要有歧義。協議最后一般可以加上一句“雙方再無其他爭議”。另一方面，離職協議是否有效或者是否會被撤銷，要看是否存在欺詐、脅迫、乘人之危或者重大誤解、顯失公平等情形。如果擔心勞動者反悔的，可以向當地人民調解組織或者勞動爭議調解組織申請調解并簽署協議書，這樣協議被推翻的可能就很小了。
問 績效不及格勸退，簽了績效考核不及格自愿離職。
簡單說，如果你不是在試用期內，在考核不及格的情況下，如果是用人單位辭退你的，應當支付經濟補償；而如果是你自己提出辭職的，則無須支付經濟補償。
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