免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

你好！你的情況其實(shí)很簡(jiǎn)單，就看你在2022年7月25日入職現(xiàn)單位前是否存在工作間斷。如果不存在工作間斷，那你的計(jì)算方式大體上是正確的；而如果存在工作間斷，則公司的主張大體上是正確的。

你好！可以要求2個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，因?yàn)榈谝粋€(gè)月是法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的期限。社保的問題，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求補(bǔ)繳。

你好！請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你的問題。

你好！首先，如果你們雙方就工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成了約定的，你可以發(fā)函給用人單位明確提出自己的訴求，要求按照當(dāng)初的約定進(jìn)行安排。如果用人單位對(duì)你的要求不予理睬或者拒不改正的，可以考慮按照用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件進(jìn)行維權(quán)。其次，關(guān)于“還讓我的應(yīng)屆生身份失去了意義”的問題，可以看看你們當(dāng)初簽訂的協(xié)議中是否約定了用人單位如果違約需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果有約定，那么可以按照該約定要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

你好！這要看你說的是哪種情況下的工齡認(rèn)定。如果是帶薪年假問題中“累計(jì)工作時(shí)間”的確定，根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號(hào)）第二條的規(guī)定，職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。社保繳費(fèi)記錄，只是其中的一種材料。而其他情況下的工齡認(rèn)定，很多也參照此規(guī)定執(zhí)行。

你好！病假是根據(jù)勞動(dòng)者治病休息的需要而安排休假的，國家并沒有規(guī)定病假的天數(shù)。醫(yī)療期實(shí)際上并不是病假，而是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。因此，簡(jiǎn)單來說，病假是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，進(jìn)而根據(jù)實(shí)際需要向用人單位申請(qǐng)休假的假期。如果用人單位批了病假的，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》（2022年修正）第23條的規(guī)定，在員工休病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。

你要是想通過司法程序解決，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！不知道你的案件是在審理程序還是執(zhí)行程序。建議你還是聯(lián)系承辦案件的法官進(jìn)行辦理吧。

你好！首先，勞動(dòng)仲裁大致的流程為：向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（附：《深圳市、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄劃分》《申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁需提交哪些證據(jù)材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補(bǔ)充提交證據(jù)（如有必要）/增加或變更仲裁請(qǐng)求（如有必要）→開庭→領(lǐng)取仲裁調(diào)解書（調(diào)解結(jié)案）/仲裁裁決書（裁決結(jié)案）。

其次，我沒看出來勞動(dòng)合同有什么問題或者有何可以索賠的事項(xiàng)。社保，如果未按規(guī)定繳納，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴；住房公積金如果沒有繳納，可以向住房公積金管理中心投訴。根據(jù)你說的情況，這兩項(xiàng)不涉及到賠償?shù)膯栴}。

你好！可以參見《加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)》這條提問中的回復(fù)。

你好！你不同意調(diào)崗，肯定是不能直接要求賠償?shù)?。?yīng)該是，如果你不同意調(diào)崗，拒不到新的崗位上就職或報(bào)到，進(jìn)而公司按你不服從公司管理處理或者按你曠工處理而將你辭退，或者以“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”為由將你辭退的，到那時(shí)你才可以要求公司補(bǔ)償或者賠償。當(dāng)然，還存在出現(xiàn)其他情況的可能性?？偠灾?，如果你們就調(diào)崗的問題無法協(xié)商一致，那就還要看下一步的情況如何發(fā)展。

你好！簡(jiǎn)單的辦法，是向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。如果投訴未果，公司又處于要倒閉的狀態(tài)，可以在向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之后，隨即向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，請(qǐng)求查封、凍結(jié)該公司的相應(yīng)財(cái)產(chǎn)。

你好！根據(jù)證據(jù)規(guī)則，勞動(dòng)者主張業(yè)務(wù)提成的，應(yīng)就存在業(yè)務(wù)提成的事實(shí)舉證，包括雙方對(duì)業(yè)務(wù)提成的約定、用人單位關(guān)于業(yè)務(wù)提成的制度規(guī)定、業(yè)務(wù)提成的支付時(shí)間、支付標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)提提成的業(yè)務(wù)量等。勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在業(yè)務(wù)款項(xiàng)收回后才支付的，對(duì)業(yè)務(wù)款項(xiàng)回收的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)。如果是如你所說，“從2019年6月至今提成一直未結(jié)算”，這恐怕會(huì)對(duì)你不利，因?yàn)橥ㄟ^這一事實(shí)有可能會(huì)得到你們雙方?jīng)]有約定提成的判斷。

你好！就你的情況而言，以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由被迫解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），成功的可能性很大。但需要指出來的問題是，“9.15發(fā)了8月的工資，扣了一些錢”，你有沒有在一個(gè)月內(nèi)提出了異議或者有無證據(jù)證明你提出了異議，也挺關(guān)鍵的。

你好！這份協(xié)議，你簽署以后，針對(duì)社保和公積金的問題，有關(guān)執(zhí)法部門可能確認(rèn)該協(xié)議的內(nèi)容也可能不確認(rèn)。如果有關(guān)執(zhí)法部門確認(rèn)該協(xié)議的內(nèi)容，那他們不會(huì)再受理你的投訴而展開執(zhí)法；而如果他們不確認(rèn)該協(xié)議的內(nèi)容，仍然就社保和公積金的問題展開執(zhí)法，則根據(jù)該協(xié)議的約定，公司有權(quán)追究你的違約責(zé)任并要求你退回本協(xié)議第5條約定的全部款項(xiàng)（N+1賠償）。

你好！要判斷用人單位單方調(diào)整你的工作崗位是否合法，要看是否是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要、調(diào)整工作崗位后的工資水平是否與原崗位基本相當(dāng)以及是否具有侮辱性和懲罰性。此外還要看雙方的勞動(dòng)合同中對(duì)此是如何約定的。簡(jiǎn)而言之，如果用人單位調(diào)崗違法，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；如果合法，則勞動(dòng)者不能拒絕。

我上面已經(jīng)說了，如果是在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，一般來說，每天工作超過8小時(shí)的部分應(yīng)按平日加班認(rèn)定，每周工作超過5天的部分應(yīng)按休息日加班認(rèn)定。但如果是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工作制，那就不一樣了。例如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，確實(shí)是可以將寒暑假放假的時(shí)間進(jìn)行合并計(jì)算的。當(dāng)然，如果實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工作制，首先要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批。

你好！如果是用人單位原因造成停工、停產(chǎn)的情況，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的工資：

(一)未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；

(二)超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

你好！如果被告是法人或者其他組織，可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他官方平臺(tái)打印登記注冊(cè)信息。如果被告是自然人，而沒有取得其身份證件的復(fù)印件或照片的，可以調(diào)取其戶口信息，但必須要有身份證號(hào)等基本信息。