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你好！繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題不屬于勞動(dòng)仲裁委的受理范圍，而如果你向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴的話，因?yàn)槌^了兩年，所以該部門也是不予受理的。就你的情況而言，首先是向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢能不能補(bǔ)繳，或者與公司協(xié)商如何進(jìn)行補(bǔ)繳。如果不能補(bǔ)繳，那可能就要申請(qǐng)延繳養(yǎng)老保險(xiǎn)了，將來再要求公司承擔(dān)其應(yīng)繳的部分費(fèi)用。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起3個(gè)工作日內(nèi)一次付清。

你好！簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等的原則，如果你對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容不認(rèn)可，可以要求修改或者拒絕簽署。但如果簽訂了的話，一般就會(huì)發(fā)生相應(yīng)的法律效力。

你好！如果同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件，基本上可以認(rèn)定你向用人單位做出了解除勞動(dòng)關(guān)系的行為：第一，能確定接收方的身份可以代表用人單位；第二，你發(fā)出的被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書中明確做出了解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。

無論什么原因離職，工資還是要付清的。可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！僅憑電話錄音，恐怕很難認(rèn)定公司開除你的事實(shí)。而如果你不能提供證據(jù)證明公司開除你的事實(shí)，那么維權(quán)是很難成功的。

向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交證據(jù)材料申請(qǐng)仲裁。

你好！根據(jù)規(guī)定，只有勞動(dòng)者因故意或者重大過失給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。而且，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償數(shù)額，應(yīng)當(dāng)與其過錯(cuò)程度等相適應(yīng)。因此，就你面對(duì)的情況而言，首先要看你是否存在“故意或重大過失”，其次看過錯(cuò)的程度以及造成的損失大小。

建議不要刻意強(qiáng)調(diào)病假工資，而要說工資未足額發(fā)放或者說3月份的工資未足額發(fā)放，因此要求公司補(bǔ)齊工資。原因在于，真要嚴(yán)格來說，病假工資其實(shí)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，因?yàn)椴皇悄愕膭趧?dòng)所得。你可以把我上面計(jì)算3月份工資的公式發(fā)給他們，我已經(jīng)修正了一下，因?yàn)樵?/span>7+6+10=23天整月應(yīng)出勤天數(shù)的情況下，工資要按減法計(jì)算，不能按加法計(jì)算。

法律規(guī)定的是一個(gè)普遍適用的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)有可能對(duì)張三有利，對(duì)李四不利，但因?yàn)槭瞧毡檫m用的，所以大家都得遵從。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的月平均工資，這是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的，所以司法實(shí)踐中才通常按照我上面說的那樣處理。當(dāng)然，你可以有你的主張，就看仲裁機(jī)構(gòu)和法院采不采納了。

已經(jīng)領(lǐng)取的，也是進(jìn)行分?jǐn)偤笥?jì)算進(jìn)去。

關(guān)鍵還是說明你為什么不去的正當(dāng)理由，懷孕只能作為其中的因素。但如果說懷孕所以就不能去，顯然也比較牽強(qiáng)。

如果未簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以提供以下證據(jù)證明你與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄；

2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

3、用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

4、你填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

你好！如果是屬于工廠整體搬遷的情況，那應(yīng)當(dāng)適用《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第80條的規(guī)定，而并不是調(diào)整工作地點(diǎn)的問題。而且，從你提供的信息來看，合同中并沒有約定你的工作地點(diǎn)包括東莞。

《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）

八十、用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/span>

用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。

你好！像你說的這種情況，應(yīng)該是不成立勞動(dòng)關(guān)系的，所以不簽勞動(dòng)合同并沒有什么問題。至于沒有任何報(bào)酬是否妥當(dāng)，關(guān)鍵是看你們各方事先對(duì)此是如何約定的，當(dāng)然，也要看你們學(xué)生參加見習(xí)是否出于自愿。如果事先約定是有報(bào)酬的，那你們可以在收集、保留好相關(guān)證據(jù)——例如：微信聊天記錄，學(xué)校發(fā)布的通知，等——的情況下向?qū)W校或者相關(guān)公司討要。如討要未果，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者教育部門反映一下試試。

你好！首先，如果是實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作5天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么，每天工作的時(shí)間超過8小時(shí)的部分應(yīng)當(dāng)按照加班認(rèn)定。其次，一般而言，餐補(bǔ)是餐補(bǔ)，是不能抵扣加班費(fèi)的。第三，根據(jù)法律的規(guī)定，嚴(yán)格來說，平日加班是不可以調(diào)休的。

你好！那你想問的問題是什么？

你好！回復(fù)如下：

一、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)：按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

“原工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指女職工享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資（按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入）或者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定。

二、80天獎(jiǎng)勵(lì)假工資標(biāo)準(zhǔn)：按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計(jì)算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬除外。

意思就是，職工享受獎(jiǎng)勵(lì)假期間，視為正常出勤了，按正常出勤計(jì)發(fā)工資。例如，某員工2023年3月份整月休獎(jiǎng)勵(lì)假，如果她一個(gè)月的滿勤工資（不含加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬）為5000元，那就按5000元發(fā)放。

你好！目前來說，你在該公司工作的年限是不滿半年，因此，如果是按“N”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，那就是半個(gè)月的工資。而且，如果是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的話，法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”。

而如果你非要爭(zhēng)取“N+1”或者“2N”的話，在公司不同意支付的情況下，可以在收集到公司辭退你的證據(jù)以后向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！如果是向市勞動(dòng)仲裁委立案，那網(wǎng)上預(yù)約遞交以后就可以郵寄。看什么材料，有的材料交1份，有的材料（例如：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，證據(jù)目錄，證據(jù)，等）要給被申請(qǐng)人1份。