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問 掛靠社保對恢復勞動關系的影響
你好！如果在職期間一直都是由其他公司繳納社保的，那么此一節對于考量是否恢復勞動關系應該不會有很大的影響。但只是說這個問題對于考量是否恢復勞動關系不會有很大的影響，而不是說一定會支持恢復勞動關系。
問 如果在法院申述恢復勞動關系的合同到期
你好！如果在訴訟過程中勞動合同期滿的，一般不會支持繼續履行勞動合同。而在不支持繼續履行勞動合同的情況下，通常也不會支持仲裁和訴訟期間的工資損失。
問 追回工資
自然人之間是不可能成立勞動關系的，而不成立勞動關系就不能申請仲裁。
問 拖欠工資
你好！在成立勞動關系的情況下，即使勞動合同中約定“七天試用期不合格就不給予發放工資”也是違法而無效的。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以向勞動監察部門投訴。
問 被企業辭退賠償問題
你好！只有等公司正式辭退你之后，根據公司給出的辭退原因才能判斷應否向你支付補償或者賠償，以及是應當支付“N”“N+1”還是“2N”。詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。
問 關于公司搬遷賠償問題
這是用人單位依據《勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的情形，而你現在是用人單位整體搬遷的情形。此外，協商一致解除勞動合同的補償標準也是“N”。
八十、用人單位在深圳市行政區域內搬遷，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，不予支持。
用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，勞動者要求支付經濟補償的，應予支持。
問 企業主動辭退賠償金
你好！如電話解答中所說，首先要拿到公司辭退你的證據，然后分析辭退的原因是什么以及該原因是否成立，才能判斷公司應否向你支付補償或者賠償，以及是應當支付“N”“N+1” 還是“2N”。
問 變相裁員
法律上沒有“變相裁員”一說。裁員、辭退、開除，等等，都需要用人單位作出明確的意思表示，否則是沒法認定的。
問 不發工資離職
那沒辦法，休年假是要經過用人單位批準的。
問 勞動合同13日到期，未進行續簽事宜，現用人單位要辭退
那還沒法認定用人單位辭退你，或者說你沒有證據能夠證明用人單位辭退你。
問 違法解除勞動合同
如果你真的清楚，為什么還會請求裁決“重新出具解除勞動合同書”呢？而且，這樣的請求，勞動仲裁委是沒法處理的，只能駁回。再者，裁決“重新出具解除勞動合同書”和裁決“經濟賠償金2N”這兩項請求是相互矛盾的。此外，沒有“經濟賠償金”這個詞，要么是經濟補償金（N），要么是賠償金（2N）。而賠償金（2N）和代通知金是不能并存的。
問 深圳市升學文化傳播有限公司
你好！可以向法院提起訴訟。七千多元的爭議標的額，請律師可能不是很值得。你可以找律師付費咨詢和代寫民事起訴狀等文書，然后自己到法院辦理。
問 勞動糾紛，試用期辭退不給補償
用人單位辭退你，以用人單位對你作出辭退的意思表示為標志，不在于你是否簽了相關離職文件。而所謂的能夠證明用人單位辭退你的證據，其實也就是用人單位對你作出辭退的意思表示的相關證據。建議先收集好證據，然后再向勞動爭議調解組織申請調解。如果用人單位已經正式辭退了你的，那當然就不用再去上班了。
問 公司制度違法
你好！簡單來說，如果用人單位安排勞動者加班不違反《勞動法》關于“延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”以及“保證勞動者每周至少休息一日”的規定，一般就很難認定用人單位違法。
問 勞動仲裁
你好！在仲裁程序中，被申請人有提起仲裁反申請的權利。勞動仲裁委受理仲裁反申請的，會合并審理。
問 判決書生效問題
提起上訴的期限和上訴理由是什么沒有關系！你說的用人單位應該是中華人民共和國境內的實體，應該不會是在中華人民共和國領域內沒有住所的當事人，因此，對于一審判決不服的，上訴期就是15天。
問 公司郵件通知解除勞動關系，只愿意賠償N
你好！解除或者終止勞動合同（勞動關系），用人單位應否向勞動者支付補償或者賠償，以及是應當支付“N” “N+1”還是“2N”，要看解除或者終止勞動合同（勞動關系）的原因是什么和是否成立。詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。
問 勞動合同約定問題
個人怎么認識這個問題根本不重要，重要的是上面說的，裁判尺度并不統一。以下是深圳市中級人民法院在一份判決書中的判詞：
問 加班費基數問題
如果勞動合同中約定了按深圳最低工資標準計算加班費的，那肯定就以約定為準了。
問 公司不繳納社保，以補貼形式發放
勞動者辭職只要按規定履行通知義務即可，不需要用人單位的批準和同意。做好工作交接，再向相關人員做一下說明，同時保留好相關證據，然后離崗離職就是了。
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