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你好！首先，如果你們直接針對“管理者和人事以各種行為和政策在不斷的騷擾和脅迫員工簽署”進行維權，無論是向法院起訴還是向公安機關舉報，根據你提供的信息和我的經驗而言，成功的可能性都不大。

其次，能不能主張“項目獎金協議”以及附件“薪資調整協議”“薪資確認單”是在受到脅迫的情況下簽訂，進而主張該協議無效呢？根據你提供的信息和我的經驗判斷，成功的可能性應該也不大。

看看企業是否為你們足額繳納了社會保險費，或者有沒有其他違法行為吧！

你好！不是4月22日，而是4月23日。4月23日是國務院放假通知中規定的上班日，是針對五一假期進行放假調休的。

我個人的觀點，傾向于贊同你的主張。原因在于，4月29日和30日是正常享受公休日， 5月2日、3日，才是和4月23日、5月6日進行調換的。因此，如果你是在4月30日或者之前離職的，由于你不能享受5月2日、3日的調休，所以，如果你在4月23日正常上班，確實是相當于多上了一天班。

你好！你問的應該是解除或者終止勞動合同的經濟補償金如何計算吧？

經濟補償金=本人離職前月平均工資×N

“本人離職前月平均工資”： 是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果你是每月固定月薪11000元，那基本上可以按照11000元計算。

“N”： 按勞動者在本單位工作的年限確定，每工作滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。你如果在該單位工作超過12年不滿12年半，那“N”就是12.5。

你好！勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。之后勞動者與用人單位之間不再成立勞動關系，而應按勞務關系認定。在此情況下，雙方另行簽訂勞務合同，是不會涉及到補償或者賠償的問題的。

你說的這個點，應該不屬于法律規定的應確認合同無效的情形，可能以對方欺詐請求法院撤銷合同，獲得支持的可能會更大一些。

你好！如果等不了，可以在收集好證據以后向法院起訴。如果不想起訴的，就還是先上門催要。

你好！如果你現在還是在校學生的話，那你和公司之間很大可能是不能認定建立了勞動關系的，在此情況下，不交社保并不違法。至于提成的問題，關鍵看你們原來對此是如何約定的。

你好！可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。關鍵是，你要有證據證明第三方公司“承諾支付經濟賠償金”xx元。

你要是不接受自己辭職的話，那就讓公司開具辭退你的通知。

你們不去上班，絕對不是明智之舉，那公司正好可以把你們撇在一邊，更不會與你們協商解決了，最好就這樣不了了之。

你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條第2款的規定，如果用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，勞動者要求支付經濟補償的，應予支持。

關于“HR提出合同內工作地點是跟隨工廠走，沒有賠償”的問題，如果是勞動合同中約定“工作地點是跟隨工廠走”，與約定工作地點包含“東莞”，我認為還是有所不同的。如果原來約定的工作地點就包含東莞，那有可能不屬于上述規定的用人單位搬遷的情形，而只是調整工作地點的問題。但如果只是約定“工作地點是跟隨工廠走”，我認為還是應當適用《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第80條的規定進行處理。

你好！沒購買社保的問題，可以向社會保險基金管理局投訴。至于被解雇有沒有補償，要看解雇的原因是什么以及原因是否成立。但更關鍵的問題，是要先收集好解雇你的證據，然后才好維權。

你好！根據《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第1款的規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假。因此，對于符合條件的女職工拒絕安排其享受獎勵假的，那當然違法，可以向勞動監察部門投訴。

至于深圳產假工資的標準，法律規定的是，按女職工原工資標準發放。而所謂的“原工資標準”，是指女職工享受產假前12個月的月平均工資（按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入）或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。

你好！享受產假的天數，和女職工的戶籍地沒什么關系，關鍵是看所在地區的規定。《勞動合同法實施條例》第14條規定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；……”因此，你應該問的是“深圳女職工產假多少天”，不要“外省”兩個字。

深圳產假、獎勵假、陪產假一覽表

你好！你“在工資條上簽了字”，有可能會視為你認可了。而如果是屬于公司安排停工停產的，該期間第一個工資支付周期內應當按照正常工作時間支付工資，超過一個工資支付周期以后可以按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付生活費。但未足額支付停工停產期間的生活費，不一定屬于《勞動合同法》第38條規定的“未及時足額支付勞動報酬”的情形，因為這不是勞動所得的勞動報酬，而是勞動者基于法律規定獲得的保障性的生活費。

你好！如果自用工之日起超過一個月用人單位未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資。而用人單位未給你繳納社會保險費的，要想被迫辭職，需要先要求用人單位補繳，之后用人單位在一個內不補繳的，才可以提出被迫解除勞動合同。

至于“月底發放上月工資”的問題，我個人傾向于認為應當按照《勞動合同法》第38條第1款第2項規定“未及時足額支付勞動報酬”的情形來認定，因為按照現在來說，疫情已經過去，不應當再適用“用人單位因受疫情影響延遲發放工資未超過30天，或者未依法及時繳納社會保險費，勞動者以此為由解除勞動合同并請求經濟補償的，不予支持”的規定了。

你好！如果是受公司安排而延長工作時間的，應當按照加班認定。如果你想要維權，可以收集加班的有關證據向公司主張支付加班費。至于被開除的問題，也是要收集公司開除你的證據（開除合不合法則是由公司來證明的），然后可以連同加班費的問題一并申請仲裁。

你好！勞動者在深圳申請勞動仲裁需要提交以下證據材料：

績效獎金和年終獎，不是一回事。可以提交去年年終獎金發放記錄以及私下聊天記錄兩項證據去主張年終獎金。

你好！大致的流程是：

1、要求企業補繳社會保險費，要能留下證據（比如，在微信里給hr發信息）。

2、超過一個月企業不補繳的，向企業發出《被迫解除勞動合同通知書》，要能留下證據（比如，郵寄時在快遞單中備注所寄物品是“被迫解除勞動合同通知書”）。

3、企業收到《被迫解除勞動合同通知書》后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業支付被迫解除勞動合同的經濟補償金。就補繳社會保險費的問題，向社會保險基金管理局投訴。

這個號碼可以聯系到我：19842651889。