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《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》《“N”“N+1”“2N”的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？分別適用哪些情形？》。

如果是針對降薪和加班費(fèi)的問題，在職就可以申請仲裁。而如果想主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），則一定要在解除勞動(dòng)合同以后才可以提出該項(xiàng)請求。一般來說，（被迫）辭職以后就所有的事項(xiàng)一并申請仲裁，可能會(huì)更好一些。

你好！可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，連未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額和拖欠的工資一并提出請求。

現(xiàn)在是你提出被迫辭職了，還是公司辭退你了？如果都沒有的話，那還涉及不到補(bǔ)償或者賠償?shù)膯栴}。

你好！“不加班就通報(bào)處分”，應(yīng)該構(gòu)不成勞動(dòng)法上的“強(qiáng)迫勞動(dòng)”。事實(shí)上，不是所有的法律規(guī)定都有對應(yīng)的司法解釋的，因?yàn)閺牧⒎夹g(shù)的角度而言，不可能規(guī)定到偷一只多少斤的豬判多少年的細(xì)化程度。而且，如果法律的規(guī)定就像編字典一樣，那還要法官做什么？用機(jī)器判案就行了！因此，怎樣構(gòu)成“強(qiáng)迫勞動(dòng)”，只能是結(jié)合具體的案情，并根據(jù)生活常理進(jìn)行具體的認(rèn)定。

你好！如電話解答中所說，簡單而言，公司制定的經(jīng)由你簽字確認(rèn)的規(guī)章制度，對你是有約束力的。如果其中有此規(guī)定，通常就得照此執(zhí)行。

一般是提供社保繳費(fèi)記錄，證明累計(jì)工作已滿10年。

你好！首先看“搬廠”是不是搬到深圳市行政區(qū)域以外。

你好！首先，針對沒交社保的問題，你可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求公司補(bǔ)繳。至于離職的問題，如果你沒有證據(jù)證明你當(dāng)時(shí)是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定辭職的，那不屬于被迫辭職。

你好！可以先向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。

你好！首先要看你入職現(xiàn)在的用人單位時(shí)是否存在工作間斷。如果存在工作間斷，那你要連續(xù)工作滿12個(gè)月才享受年假。因?yàn)榻刂?/span>2023年2月28日你連續(xù)工作尚未滿12個(gè)月，所以不享受年假。

如果不存在工作間斷，則你在職期間可享受的年假為：

2022年度：（251÷365）×10≈6天

2023年度：（59÷365）×10≈1天

你好！要想就公司辭退你的問題維權(quán)，首先要收集好公司辭退你的相關(guān)證據(jù)。舉個(gè)簡單的例子，你要去公安機(jī)關(guān)或者法院控告我打你，那你首先要有證據(jù)能夠證明我打了你，否則，你維權(quán)是很難成功的。等到你收集好公司辭退你的相關(guān)證據(jù)以后，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

1、起訴狀。對于你說的情況，應(yīng)該是一個(gè)原告一份起訴狀，因?yàn)橹俨貌脹Q書裁決被申請人履行的義務(wù)應(yīng)該是不同的，所以提出的訴訟請求很大可能也會(huì)不同。所以，誰對仲裁裁決結(jié)果不服，各自提各自的請求，分別向法院起訴。

2、證據(jù)目錄。誰有證據(jù)要提交，自己做自己的證據(jù)目錄，和幾個(gè)原告、幾個(gè)被告沒關(guān)系。

3、委托問題?！?u>民事訴訟法》第六十一條規(guī)定，當(dāng)事人的工作人員可以被委托為訴訟代理人，也就是說，一個(gè)員工可以代理自己所在的公司，不能代理其他公司。要不然就是拿到所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體的推薦函。

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。

你好！用人單位單方降薪是否合法，是非常復(fù)雜的問題。簡單來說，首先，要看降低或者減少的是哪部分收入，工資、提成、績效、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，對應(yīng)的規(guī)則都是不一樣的。其次，如果公司確因經(jīng)營不佳而整體降低工資水平的，很可能會(huì)確認(rèn)為合法。

你好！用人單位單方降薪是否合法，是非常復(fù)雜的問題。簡單來說，首先，要看降低或者減少的是哪部分收入，工資、提成、績效、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，對應(yīng)的規(guī)則是不一樣的。其次，如果公司確因經(jīng)營不佳而整體降低工資水平的，很可能會(huì)確認(rèn)為合法。而且20%的幅度也不算太大。

你好！要求公司支付2N賠償金，不能同時(shí)要求支付仲裁期間的工資損失。要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，才可以。

你好！你應(yīng)該主張那是公司克扣你的工資。如果你要求公司返還克扣的工資，首先，因?yàn)楣べY是勞動(dòng)報(bào)酬，是適用特殊時(shí)效規(guī)定的，所以還沒超過仲裁時(shí)效。其次，如果公司主張那是對你的罰款，那么，公司則應(yīng)當(dāng)就該罰款具有正當(dāng)性承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)然，哪年哪月公司在你工資里扣了多少錢，首先要由你來證明。

你好！第一，你要主張違法約定試用期的賠償金，應(yīng)該已經(jīng)超過了1年的仲裁時(shí)效。第二，被辭退如何補(bǔ)償或者賠償，首先要看辭退的原因是什么，然后判斷辭退合法還是違法。詳見《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。如果公司不肯出書面的辭退通知，只是口頭辭退，你可以主張這不算數(shù)，仍舊去上班。

你好！首先，如果是屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N”，詳見《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。第二，“工作1.72年”，“N”的支付標(biāo)準(zhǔn)為2個(gè)月工資。第三，這里所稱的“工資”，是指你本人在勞動(dòng)合同解除或者終止（離職）前12個(gè)月的平均工資，按應(yīng)得工資（扣除社保、個(gè)稅等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算。顧名思義，“應(yīng)得工資”，就是公司核算你每月在扣除社保、住房公積金、個(gè)稅等費(fèi)用前的應(yīng)發(fā)工資，既不是“合同工資”，也不是“實(shí)發(fā)工資”。

至于獎(jiǎng)金問題，在收集好證據(jù)后，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。