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最新提問熱門提問

問勞動爭議

需要電話咨詢或者律師服務(wù)，可以給我們打電話。

2022-11-23 01:46
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問是否屬于重復(fù)仲裁

你好！之前是你申請的仲裁，現(xiàn)在是公司申請的仲裁，不屬于重復(fù)仲裁。但你可以以該爭議已經(jīng)過處理進行抗辯。

2022-11-22 03:11
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問國企子公司（小微企業(yè)）沒有繳社保

你好！可以向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。但“做過類似的等價賠款”，你應(yīng)該要拿出來。

2022-11-22 09:50
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問公司通過以微信發(fā)消息的方式告知11月份開始降薪

詳見《員工離職補償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。

2022-11-21 10:18
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問被惡意拖欠調(diào)試工程款怎樣解決

1.收集好雙方存在合同關(guān)系以及對方尚欠工程款多少錢的證據(jù)；2.法律規(guī)定，一審，普通程序6個月，簡易程序3個月；3.訴訟費交納標(biāo)準(zhǔn)詳見國務(wù)院《訴訟費用交納辦法》。

2022-11-19 11:48
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問拖欠工資

你好！首先，你說你是做兼職的，所以判斷你和你用人單位之間應(yīng)該不成立勞動關(guān)系，而是應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。

其次，關(guān)于如何維權(quán)。因為你們不成立勞動關(guān)系，所以你向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，基本上是不會獲得受理的。因此，如果協(xié)商不成，只能走法院的司法程序進行維權(quán)。

辦法之一，如果你能想辦法取得用人單位出具的欠條，其中確認(rèn)了欠你多少勞務(wù)費的，那你可以向法院申請支付令，督促用人單位付款。

辦法之二，如果不能取得欠條，可以收集其他能夠證明用人單位拖欠你勞務(wù)費的證據(jù)，然后向法院提起訴訟。假如你起訴的金額沒有超過5萬多，而且你的證據(jù)比較充分，那么很可能會適用小額訴訟的程序進行審理，結(jié)案時間一般是2個月，而且是一審終審。也就是說，訴訟周期不會太長。

2022-11-19 08:21
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問答辯書

看《舉證通知書》上怎么寫！一般是10個工作日或者15個自然日。

2022-11-19 07:07
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問公司強制要求上廁所時間

你好！如果不明顯違背人的生理需要，且該制度是依法制定的，也不一定不合法。

2022-11-19 01:25
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問公司發(fā)的聲明，有法律約束法律效應(yīng)嗎

你好！由于該聲明是公司單方作出的，因此，如果你認(rèn)可，可以視為公司做出的承諾；而如果你不認(rèn)可的話，那對你應(yīng)該是沒有約束力的。

2022-11-18 04:35
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問公司裁員但是希望我自行離職，可以薪資結(jié)算截止日期在下個月相當(dāng)于補償一...

問題已回復(fù)，詳見《公司發(fā)的聲明，有法律約束法律效應(yīng)嗎》。

2022-11-18 03:59
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問調(diào)解員要我在勞動爭議調(diào)解群眾來訪等級表上簽字了，我還能選擇仲裁嗎？

你好！仲裁當(dāng)然可以申請，但能不能贏就不好說了。關(guān)鍵是不知道你簽字同意了什么。

2022-11-18 03:04
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問如何選擇起訴對象

你好！問題已回復(fù)，詳見《兼職拖欠工資可否申請勞動仲裁或直接起訴》。

2022-11-18 02:25
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問不用繳納社保的幾種情況

你好！成立勞動關(guān)系就要繳納社會保險費，不成立勞動關(guān)系（如兼職、臨時工、退休返聘人員）的，除法律有明確規(guī)定的以外，不強制要求繳納。

2022-11-18 02:16
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問兼職拖欠工資可否申請勞動仲裁或直接起訴

你好！說的直白一點，你和哪家公司存在勞務(wù)關(guān)系，關(guān)鍵是看你在替哪家公司干活，而不要管這是哪家公司的項目。如果是到法院提起勞務(wù)合同糾紛之訴，而且如果你的工作是在你的住處完成的話，那么龍華區(qū)有可能能被認(rèn)定為合同履行地，也就是說，龍華區(qū)法院有可能是有管轄權(quán)的。但你有沒有證據(jù)證明這一點，就是另一回事了。

2022-11-18 02:16
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問兼職拖欠工資可否申請勞動仲裁或直接起訴

問題已回復(fù)，詳見《兼職拖欠工資可否申請勞動仲裁或直接起訴》。

2022-11-18 12:08
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問清遠(yuǎn)市包工頭杜波拖欠農(nóng)民工工資兩年以上案件

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-11-17 02:52
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問拖欠工資，壓榨員工

只能在用人單位所在地或者用工所在地進行處理。

2022-11-17 02:11
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問合同糾紛

你好！如果涉嫌刑事犯罪，可以向公安機關(guān)報案；如果是民事合同糾紛，可以向法院提起訴訟。

2022-11-16 10:00
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問試用期辭退

你好！試用期內(nèi)提前3天通知，是針對勞動者辭職而言的。對于用人單位來說，無論勞動者是在試用期內(nèi)還是不是在試用期內(nèi)，都需要符合法定的事由才能與勞動者解除勞動合同（才能辭退勞動者）。

2022-11-16 09:45
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問關(guān)于勞動合同《中止》與勞動合同《終止》的區(qū)別有哪些？

《深圳市員工工資支付條例》第28條對于“非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)”的情況下用人單位如何支付停工期間的工資是有明確規(guī)定的：

(一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資；

(二)超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止。

用人單位與勞動者簽訂協(xié)議，不得違反法律的規(guī)定。

2022-11-14 02:35
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