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問(wèn) 公司強(qiáng)制要求員工與公司參與對(duì)賭
同不同意在于你自己。如果公司因此辭退你的，可以在拿到公司辭退你的證據(jù)申請(qǐng)仲裁維權(quán)。
問(wèn) 關(guān)聯(lián)公司二次簽訂勞動(dòng)合同，是否連續(xù)計(jì)算次數(shù)？
你好！如果兩次和你簽訂勞動(dòng)合同的主體不同，那應(yīng)該不屬于《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的情形。
問(wèn) 勞動(dòng)糾紛
你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果投訴未果，可以向法院起訴。
問(wèn) 隔離解除后就被公司辭退
你好！想要維權(quán)的話，要先拿到公司與你解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，然后可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果你有證據(jù)證明公司與你解除勞動(dòng)合同，那么，解除勞動(dòng)合同是否合法則是由公司來(lái)證明的。
問(wèn) 公司承諾的年終獎(jiǎng)，沒(méi)有按期結(jié)算，一年多了都處于拖欠狀態(tài)
問(wèn) 被辭退
你好！如果單就工資問(wèn)題維權(quán)的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果還想就被辭退問(wèn)題維權(quán)，那可以連工資問(wèn)題一起向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 試用期被微信通知裁員
你好！最好是先要求公司出具書面的、蓋章的裁員通知或者辭退通知。如果公司不愿意出，但其通過(guò)微信給你發(fā)送的內(nèi)容能夠證明公司裁掉你或者辭退你的，也可以以該微信聊天記錄作為證據(jù)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁維權(quán)。
問(wèn) 被裁員，賠償問(wèn)題
你好！根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)舉證責(zé)任。
問(wèn) 工傷理賠
你好！沒(méi)買社保不影響申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公司不給報(bào)，你可以在受到傷害之日起30天以后自己去申請(qǐng)。至于“簽署的是勞務(wù)合同”，這倒是大問(wèn)題。當(dāng)然，是成立勞動(dòng)關(guān)系還是成立勞務(wù)關(guān)系，也不以簽訂什么名稱的合同為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)行政部門不受理，可能你要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
問(wèn) 差價(jià)沒(méi)發(fā)
所以說(shuō)不成立勞動(dòng)關(guān)系，而是合同關(guān)系。
問(wèn) 試用期未轉(zhuǎn)正、未簽訂勞動(dòng)合同，到期后公司以人員未交接為由，拒絕支付工...
你好！對(duì)于用人單位用人單位拒絕支付工資和開具離職證明的問(wèn)題，既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 被迫待崗
你好！你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，詳見(jiàn)《公司通過(guò)安排待崗變相辭退員工怎么辦》。
問(wèn) 有關(guān)工資結(jié)構(gòu)調(diào)整內(nèi)容
你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第12條第3款規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定不一致的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定”，你可以要求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定。
問(wèn) 勞動(dòng)糾紛
你好！因?yàn)槟阏f(shuō)是做臨時(shí)工的，所以判斷你和用人單位之間應(yīng)該不成立勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此，也就是不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，而應(yīng)適用民法典的相關(guān)規(guī)定。在此情況下，關(guān)于你請(qǐng)假以及扣工資的問(wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)以你們事先達(dá)成的約定（包括書面約定和口頭約定）為準(zhǔn)。如果沒(méi)有約定的話，那用人單位主張扣你三天的工資，應(yīng)該說(shuō)是缺乏依據(jù)的。應(yīng)當(dāng)是，你少出勤一天，就少算一天的錢。
問(wèn) 深圳公司辭退孕婦除了支付2N賠償金，還需要支付三期工資嗎
你好！首先，辭退孕婦不一定就要支付2N賠償金，因?yàn)橹挥性谟萌藛挝贿`法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下才需要支付，而至少有三種用人單位可以合法與孕期女職工解除或者終止勞動(dòng)合同的情況：1.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動(dòng)合同；2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動(dòng)合同；3.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)的規(guī)定與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，如果解除或者終止勞動(dòng)合同合法，那就不需要支付2N。
當(dāng)然，在用人單位違法辭退的情況下，孕期女職工可以優(yōu)先要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（這是最常見(jiàn)的操作），這時(shí)也不需要支付2N。
其次，在用人單位違法辭退的情況下，如果孕期女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而是要求支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金（2N）的，那么，無(wú)論最終確認(rèn)用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同合法還是違法，在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前的工資待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付，而勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后的工資待遇，則用人單位無(wú)須再承擔(dān)。
問(wèn) 病假一定是要提供住院證明嗎
合法有效的規(guī)章制度可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。用人單位用工自主權(quán)的界線，不是那么容易劃的清楚的。
問(wèn) 離職違約金
如果是已經(jīng)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬要退回，那司法機(jī)關(guān)很大可能會(huì)確認(rèn)違法而無(wú)效。
問(wèn) 孕期外包公司不讓去上班
你好！現(xiàn)在用工單位沒(méi)有退回，用人單位也沒(méi)有辭退，建議還是繼續(xù)去上班。
問(wèn) 沒(méi)有勞動(dòng)合同，公司法人變更
你好！一直和你溝通這個(gè)“老板”是老板還是財(cái)務(wù)，只是涉及到聊天記錄這份證據(jù)證明力的認(rèn)定問(wèn)題，不影響你向公司主張權(quán)利。
問(wèn) 伐木工勞動(dòng)受傷老板與包工不管
你好！報(bào)警，警察頂多也只是給你們做一下調(diào)解。首先，先想辦法籌錢治病，不要為了讓老板出錢而簽協(xié)議私了，否則將來(lái)很難再推翻。第二，可以向法院申請(qǐng)裁定先予執(zhí)行醫(yī)療費(fèi)用。第三，保留好證據(jù)，將來(lái)向法院提起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛之訴。
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