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問試用期被無故辭退

你好！離職單你可以填也可以不填，這不存在違不違法的問題。如果你想維權，那可以在拿到公司辭退你的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-09-20 12:21
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問公司不發工資條如何勞動仲裁

你好！社保和住房公積金問題，可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。至于不提供工資清單的問題，可以向勞動監察部門投訴。

2022-09-19 09:38
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問辭職工資情況

你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止（離職）之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

簽沒簽勞動合同，都是按上述規定執行。

2022-09-18 01:12
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問拖欠工資

點擊上面的藍色文字。

2022-09-17 03:44
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問公司違法解除勞動合同，且逼員工主動離職，不支付賠償金

你好！如果你說的“離職”，從材料上反映的是你提出辭職的，那基本上就很難再就此主張權利了。

2022-09-17 11:39
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問未簽勞動合同的單休工資計算方法

你好！當月應發工資=約定月工資標準-（約定月工資標準÷21.75×缺勤天數）。休息日加班工資=法定/約定加班工資計算工資×加班時數。

此外，關于工資折算方法，日工資=約定月工資標準÷21.75，小時工資=日工資÷8。

2022-09-16 02:42
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問勞動補貼咨詢

你好！首先，關于補貼的問題，關鍵在于你能否提供雙方就此問題達成約定的證據。基本上就是以雙方的約定為準。其次，“從來沒有在15號之前準時發過工資”和“有時甚至到20號以后才會發”，都很難說構成法律上的“未及時足額支付勞動報酬”。

2022-09-16 10:33
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問拖欠工人工資

你好！提出辭職關鍵是要說明是由于公司未及時足額支付勞動報酬等原因，而且要保留好證據。然后可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-09-15 02:52
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問公司領導突然跟我說轉崗和優化，我要做哪些準備？

你好！看來公司是不會辭退你的。看看公司有沒有克扣工資、無故拖欠工資或者少繳社保的情況。

2022-09-15 01:38
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問勞動爭議

你好！勞動合同履行地（勞動者的實際工作場所地）或者用人單位所在地（用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地），都可以。

2022-09-15 10:38
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問試用期被裁員

你好！如電話解答中所說，關鍵是先拿到公司辭退你的書面材料，然后可以申請仲裁維權。至于你是不是不符合錄用條件，到時是由公司來證明的。

2022-09-15 09:44
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問辭職公司要求支付培訓費用，培訓前未簽訂培訓協議

你好！如電話解答中所說，你先回去看看勞動合同中對此是否有約定。如果沒有約定，那公司要求你返還培訓費，應該說是缺乏依據的，等后面公司扣你工資或者申請仲裁要求你返還培訓費用時再說。至于公司現在要求你簽訂培訓協議，你是可以拒絕的。

2022-09-14 04:31
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問我在廠里工作了十幾年，廠里沒幫我買社保

一樣是向社保局投訴。如果認定不了你和用人單位之間存在事實勞動關系，那要先申請仲裁確認勞動關系。

2022-09-14 08:21
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問交了辭職信，但沒有簽離職單，能申請勞動仲裁嗎？

你好！你“9月初寫了辭職信交給人事”，基本可以認定是你辭職而不是公司辭退你。

2022-09-13 05:05
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問離職后不發工資怎么辦

你好！可以向勞動爭議調解組織申請調解，可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-09-13 03:59
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問中途離職，公司當初簽的勞動合同寫明，中途離職，可以按比例折算支付13薪

你好！根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第12條第3款的規定，用人單位的規章制度與勞動合同的約定不一致的，優先適用勞動合同的約定。可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-09-13 03:26
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問無薪無限期放假算不算辭退？

你好！辭退，必須是公司明確作出了要辭退員工的意思表示，“無薪”“無限期放假”，讓員工“自己去找工作”，都不是明確作出辭退員工的意思表示。至于要求公司發工資，跟辭退問題沒關系。

2022-09-12 11:21
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問勞動仲裁，試用期要求順延一個月，不同意讓我自離，我不同意，被單方面辭...

你好！如果你要維權，可以在收集好公司單方辭退你的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-09-10 06:39
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問公司破產孕期職工如何維權

如電話解答中所說，現在公司不辭退你們，你們是不能主張2N賠償金的。只能先耗著，等房屋租期到了房東過來清場的時候，你們可以通過錄像等方式保留證據，然后考慮給公司發出被迫解除勞動合同通知書（給老板發微信，或者登報），進而申請仲裁要求公司支付尚欠的工資和經濟補償金（N）。

2022-09-10 03:30
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問要怎樣違權

你好！第一，在就職前，一定要將約定好的內容寫到書面合同當中，這樣才有保障。這是因為，只有成立勞動關系才適用勞動法，如果不成立勞動關系而是成立勞務關系的話，那是不受勞動法的調整和保護的。在此情況下，合同對于保護勞動者權益就體現的更加重要了，只有將談好的內容寫到了書面合同當中，白紙黑字，對勞動者才有保障。第二，在就職過程中，要注意保留好記錄雙方達成的約定，以及自己提供勞務的有關證據。第三，在發生糾紛以后，如果協商不成，可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

2022-09-10 09:04
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