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問 公司幾個月不發工資 面臨倒閉 又無資產 怎么辦
你好！可以先向勞動監察部門投訴。
問 拖欠工資
你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 調薪仲裁
還很難說降薪已成事實。
問 企業應依法發放離職獎金疑問
如果按照上述規定的字面來理解，且你有證據證明雙方對于年終獎有約定的話，那用人單位當然是要折算給你的。但司法實踐當中執行的情況并沒有那么理想。
問 員工產假
你好！如果用人單位未按規定保證女職工享受產假的，可以向勞動監察部門投訴。
問 入職未簽勞動合同 三個月后才補簽
你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第66條的規定，如果后來補簽的勞動合同將簽字日期倒簽在法定期限之內，或者約定的勞動合同期間包含了已經履行的事實勞動關系期間的，即便你有證據證明是補簽的，用人單位也無須支付未簽勞動合同的二倍工資了。
問 如何計算月平均工資問題
你好！3400元是7天的工資，hr在折算時卻除以“2”，那肯定是不對的——這是最基本的計算平均數的數學問題。最簡單的辦法，如果你每月應得工資是10000元，在沒有被扣款（例如請事假或者遲到等）的情況下，那月平均工資就是10000元。
問 季度獎金未寫進合同，有聊天記錄證明有未發的獎金，可否要求公司發放獎金
你好！如果有證據證明雙方對于季度獎金有約定，或者一直有發放季度獎金的慣例，那么第二季度的獎金還是應當發放的，但第三季度的則可以不發，因為顧名思義，季度獎金是以季度作為考核周期的，而到目前為止第三季度尚未屆滿。至于HR所說“在職員工才能領獎金”的問題，首先，公司要證明雙方有這樣的約定或者規章制度中有這樣的規定。其次，即使有這樣的約定或者規定，也有可能是違法而無效的（司法實踐中對此處理的結果不盡相同）。
問 勞動合同簽訂及賠償金
你好！要分兩種情況來說：
第1種情況，如果勞動者承認原來簽訂了勞動合同但已遺失的事實，或者你們有證據證明這一事實，從司法實踐的情況來看，一般就不支持支付二倍工資的請求了。
第2種情況，如果勞動者不承認，你們也沒有證據證明原來簽訂了勞動合同但已遺失的事實，這就比較麻煩了。
根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第66條的規定，如果后來補簽的勞動合同將簽字日期倒簽在法定期限之內，或者約定的勞動合同期間包含了已經履行的事實勞動關系期間的，那就不用支付二倍工資。
從你提供的信息來看，你們并沒有倒簽日期，那就看補簽的勞動合同中約定的勞動合同期間是否“包含了已經履行的事實勞動關系期間”了。如果沒有包含，那可能就要支付二倍工資差額。
問 汕頭市潮南區包工頭拖欠農民工工資
你好！可以先向當地勞動監察部門投訴試試。若投訴無果，可以向法院提起訴訟。
問 老板拖欠工資
你好！可以在周一上班以后向勞動監察部門投訴試試。
問 勞動糾紛
你好！勞動仲裁委是中立的裁判機構，不會幫你去向用人單位要證據的。基本上是這樣，你提出的主張證據充分（且符合法律規定）的，勞動仲裁委就支持你的主張；如果證據不足，那就駁回你的請求。
問 辭職了，年假沒休完，公司不折算工資，可以嗎？
就你的情況而言，一是可以提供證據證明入職時不存在工作間斷，例如提供上一家公司出具的離職證明；二是提供證據證明你與該公司存在勞動關系；第三，如果你工齡達到十年以上的，可以提供社保繳費記錄等證據證明這一點。詳見《深圳申請勞動仲裁需要提交哪些證據材料》。
問 被迫離職
你好！如果屬于“克扣工資”的，可以作為被迫辭職的理由，但最終是否成立，而且公司需不需要向你支付經濟補償金，由司法機構作最終的裁判。
問 公司倒閉1年多，還能仲裁該公司嗎
如果超過了1年的仲裁時效，那就很麻煩了。
問 公司改變薪資結構沒有重新簽合同問題
你好！變更勞動合同的內容“沒有重新簽合同”并不違法，采用口頭形式變更也是可以的（見《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第43條）。
問 協商離職賠償問題
你們在“談”，就是協商解除的情形，因為公司并沒有作出單方解除勞動合同的行為，更不是依照《勞動合同法》第40條的規定與你解除勞動合同。因此，應該說，“N+1”只是公司自愿給的。現實中還有給“2N”甚至“2N+1”的情況，但這都是用人單位自愿給的，而不是法律的強制要求。
問 授權是否需要公證
你好！如果授權委托書是在中國境內簽的就不用，但有的法院可能會要求該外國人到現場確認一下。
問 離職公司在未經過我同意的情況下，降了我的社保基數
你好！可以向社會保險基金管理局投訴試試。
問 勞動仲裁
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