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問 公司多次安排周六日加班，不給加班費，未安排調休
你好！如果你想投訴公司安排你們加班違法，那要看你們是不是實行“每天工作8小時、每周工作5天”的工作和休息辦法，而用人單位安排你們加班是否違反“每天加班不超過3小時、每月加班不超過36小時”以及“每周保證勞動者休息一天”的規定。如果沒違反上述規定，那很難說公司安排你們加班違法。不過，你們可以收集和保留好加班的證據，將來可以在合適的時機向公司追索加班費。
問 拖欠工資
可以。詳見《深圳網上怎么申請勞動仲裁》。
問 退工單
你好！可以到辦理退工的窗口領取。
問 崗位職責變更咨詢
你好！關鍵是看調崗是否帶有侮辱性和懲罰性。如果有，那是不合法的。
問 停工待崗
你好！如果被安排待崗的人員和擬招聘的人員不是相同的崗位，很難說公司存在惡意，因為即便經營困難，某些崗位也可能缺人。但如果被安排待崗的人員和擬招聘的人員是相同的崗位，那就很難說的通了。
問 公司不交社保
你好！可以向深圳市社會保險基金管理局咨詢或者投訴試試。
問 停工協議
你好！停工協議你可以拒絕簽訂，但公司因為經營困難而安排部分員工停工在家，則很難說是違法的。
問 停工待崗
你好！除非是惡意對你作出停工待崗的安排，否則很難說是違法的。但是不是“惡意”，很難認定，因為公司通常都能拿出證據來證明其經營困難、訂單下降或者業務萎縮等。
問 待崗后被辭退，賠償金額怎么計算呢？
簡單說，除非你有證據證明公司對你作出待崗的安排是惡意的，否則很難主張其違法。不違法，你也就不能拒絕。而對你“惡意”停工是很難認定的，因為你主張公司是企圖通過安排你待崗來降低你的工資基數，但公司肯定不會承認，而是會舉證證明其經營困難、業務萎縮。
問 合同到期，公司拒絕續簽，賠償問題
你好！法律并沒有規定勞動合同期滿公司終止勞動合同需要提前30天通知員工，更沒有規定這種情況需要支付代通知金。如你所說公司在勞動合同期滿的情況下終止勞動合同的，根據《勞動合同法》第46條、第47條的規定，需要給你支付1個月工資的經濟補償。
問 醫療期內達到退休年齡的員工
上面已經說了，如果公司不同意補交，員工可以向社會保險基金管理局投訴，但社保局執法只管最近兩年的，兩年以外的不管。當然，不補繳導致員工遭受基本養老保險待遇損失，將來找你們公司賠償，那就是另一回事了。不存在默認的問題。
問 試用期被無故辭退
你好！離職單你可以填也可以不填，這不存在違不違法的問題。如果你想維權，那可以在拿到公司辭退你的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司不發工資條如何勞動仲裁
問 辭職工資情況
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止（離職）之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
簽沒簽勞動合同，都是按上述規定執行。
問 拖欠工資
點擊上面
的藍色文字。
問 公司違法解除勞動合同，且逼員工主動離職，不支付賠償金
你好！如果你說的“離職”，從材料上反映的是你提出辭職的，那基本上就很難再就此主張權利了。
問 未簽勞動合同的單休工資計算方法
你好！當月應發工資=約定月工資標準-（約定月工資標準÷21.75×缺勤天數）。休息日加班工資=法定/約定加班工資計算工資×加班時數。
此外，關于工資折算方法，日工資=約定月工資標準÷21.75，小時工資=日工資÷8。
問 勞動補貼咨詢
你好！首先，關于補貼的問題，關鍵在于你能否提供雙方就此問題達成約定的證據?；旧暇褪且噪p方的約定為準。其次，“從來沒有在15號之前準時發過工資”和“有時甚至到20號以后才會發”，都很難說構成法律上的“未及時足額支付勞動報酬”。
問 拖欠工人工資
你好！提出辭職關鍵是要說明是由于公司未及時足額支付勞動報酬等原因，而且要保留好證據。然后可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司領導突然跟我說轉崗和優化，我要做哪些準備？
你好！看來公司是不會辭退你的?？纯垂居袥]有克扣工資、無故拖欠工資或者少繳社保的情況。
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