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問 人事主管沒簽勞動合同
問 有社保沒有勞動合同辭退可以要求賠償嗎
你好！公司未與你簽訂書面勞動合同，你可以在收集好與公司存在事實勞動關系以及公司辭退你的相關證據后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。同時，還可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
問 入職一個月零3天不簽勞動合同也不給交保險，要求中秋節假日上班還不給相...
你好！如果存在加班但公司未支付加班工資，以及被公司無故辭退的，可以在收集好加班事實存在以及公司辭退你的相關證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 22屆校招生請求幫助
你好！我在電話解答中讓你收集公司辭退你的證據，然后才好維權。但如果你已經提出辭職申請，那就另當別論了。簡單說，如果你是由于個人原因辭職，那是沒有經濟補償的。
問 上班離崗報備了卻被罰款300
就是說有可能認定你簽字就視為你接受了??！
問 勞動合同未簽
你好！如電話解答所說，簽訂勞動合同應當遵循自愿、平等的原則，你當然是有權拒簽的，但公司可以依法與你終止勞動關系。不過，你已經提交了離職申請，所以也就不存在后一個問題了。
問 工作13天，公司不發工資，還倒扣幾百塊
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。如果用人單位無故拖欠工資的，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 關于在9月15日下午上班時段由于外出而受紀律處分的咨詢
首先，你從事的是防疫工作；其次，你確實忘記了報備。在這種情況下，假如訴諸司法程序，我估計仲裁員或者法官很大可能會支持公司依據《人事政策匯編》“工作時間擅離職守超過三十分鐘, 且非因客觀的、可接受的原因所造成”的規定認定你為中等過錯，并維持給予你書面警告的處罰。
問 協商補償問題
問 試用期被公司解職
你好！關鍵問題是公司要你辭職，而不是公司辭退你，所以還談不到補償或者賠償的問題。
問 辭職問題
你發出了就具有相應的法律效力。仲裁會很麻煩。
問 公司以轉崗為由要辭退我
能夠證明公司明確作出要辭退你的意思表示的證據，形式不限。當然，最好是書面的辭退通知書或者解除勞動合同通知書。
問 裁員怎么計算賠償
2021年度的年終獎肯定不算在內。往前推12個月，是以獎金對應的支付周期為準，而不以實際發放時間為準。
問 辭職后延期延期發工資
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 1沒有簽合同 2要求培訓期間加班 沒有加班費
你好！可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 單位辭退，沒有簽勞動合同
只要單位沒有正式作出辭退你的意思表示，則都還是存在勞動關系的。
問 工資拖欠
你好！可以向勞動監察部門投訴試試。
問 公司要辭退我，卻想我自己離職，我應該怎么做
你好！既然是公司要辭退你，那就應當讓公司向你出具書面的辭退通知書或者解除勞動合同通知書（不管其中載明的辭退原因是什么）。如果你要維權，可以在收集好公司辭退你的相關證據后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 試用期提前七天離職，人事以招不到合適的人為由，不給辦離職手續
你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，試用期內只要你提前3日通知用人單位，即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。也就是說，只要你按規定履行了通知義務，即可離崗離職。當然，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在離崗離職之前，你應當按照約定辦理好工作交接。
問 就業待崗
你好！非因員工原因造成用人單位停工、停產的，根據《深圳市員工工資支付條例》第28條的規定，用人單位應當按照下列標準支付停工期間的工資：
1.未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資；
2.超過一個工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，一直發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。
至于待崗通知，那是由公司出具的，在內容上并沒有統一的要求。
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