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你好！如電話解答中所說，用人單位對終局裁決不服的，只能在30天內(nèi)向深圳市中級人民法院申請撤裁。

你好！一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=本人工資×月數(shù)。

根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的“本人工資”，如果低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費(fèi)工資的，按照解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。繳費(fèi)工資不足十二個月的，以實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算本人平均月繳費(fèi)工資。本人平均月繳費(fèi)工資高于全省上年度職工月平均工資百分之三百的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之三百計(jì)算；低于全省上年度職工月平均工資百分之六十的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之六十計(jì)算。

至于停工留薪期工資，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第64條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)為工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。同時，根據(jù)《2013年深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會紀(jì)要》（深勞人仲委〔2014〕1號）第9條的規(guī)定，計(jì)算停工留薪期原工資福利待遇時，應(yīng)當(dāng)包括加班工資。

你好！看來公司不會辭退你們，那就只能看看公司是否存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的違法情形，然后考慮你們（被迫）解除勞動合同，進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴試試。如果你們不是勞動關(guān)系，那應(yīng)當(dāng)適用3年的訴訟時效；而如果是勞動關(guān)系的話，則有可能已經(jīng)超過1年的仲裁時效期間了。

你好！那你可以向勞動監(jiān)察部門投訴一下。

你好！可以在收集到公司辭退你的證據(jù)后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！從你說的情況，看不出來有利，也看不出來不利。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起3個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，

根據(jù)《廣東省勞動人事爭議處理辦法》（廣東省人民政府令第234號）第65條第2款的規(guī)定，發(fā)生勞動、人事爭議，職工在與用人單位協(xié)商、調(diào)解和仲裁活動中，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助。其中職工追索勞動報(bào)酬、工傷待遇申請法律援助的，無需審查其經(jīng)濟(jì)困難條件。

你好！如電話解答中所說，看你的訴求是什么，如果只是想無須提前30天通知而盡快離職，這個目的比較好實(shí)現(xiàn)。但就你所述的情況想要辭職進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則不是太穩(wěn)妥。附：《被迫解除勞動合同通知書》模板。

你好！根據(jù)你所述情況，基本上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定你和簽訂勞動合同以及為你繳納社保和支付工資的公司存在勞動關(guān)系。要想維權(quán)，就要先收集到這個公司辭退你（與你解除勞動合同）的證據(jù)。

那你要先以公司“未及時足額支付勞動報(bào)酬”為由解除勞動合同。首先，6月工資已經(jīng)發(fā)了，不算。到現(xiàn)在未發(fā)放7月份的工資，還不敢說一定構(gòu)成“未及時足額支付勞動報(bào)酬”。其次，如果你有證據(jù)證明未支付或者未足額支付加班費(fèi)的，倒是可以認(rèn)定為“未及時足額支付勞動報(bào)酬”。

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

你好！用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，同時符合以下情形的，應(yīng)視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：

（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

就你的情況而言，關(guān)鍵不在于屬不屬于“泄露隱私”，而在于屬不屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”或者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。而你說的這種情況屬不屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”或者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，很難說，一要看打官司的事情是公司的公事還是老板的私事，二要看公司和你有無相關(guān)約定或者公司有無相關(guān)制度規(guī)定，三要看這件事的性質(zhì)、情節(jié)以及已經(jīng)造成或者可能造成的后果。如果訴諸司法程序，將由你和公司各自舉證，最終由勞動仲裁委或者法院作出裁判。

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！根據(jù)公司未按規(guī)定向你出具解除勞動合同證明的違法行為直接給你造成的實(shí)際損失來計(jì)算。比如，造成損失1000元的，就要求賠償1000元；造成損失3000元的，就要求賠償3000元，依此類推。如果未造成損失的，則不能要求賠償。順便說一點(diǎn)，你必須提供證據(jù)證明自己遭受了哪些損失，而且該損失要與公司未按規(guī)定向你出具解除勞動合同的證明之間存在因果關(guān)系。

公司計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)確實(shí)不符合法律的規(guī)定，而且支付周期也有點(diǎn)長。根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條的規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)是應(yīng)當(dāng)包括加班工資的。不過，協(xié)商本身就是你情我愿的事情。如果你不接受該方案，公司辭退你的話，那你就收集公司辭退你的證據(jù)；如果公司不辭退你或者無法收集到證據(jù)的，看看公司有無《勞動合同法》第38條規(guī)定的違法情形，然后考慮被迫辭職，進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局求助試試，一般人社局都下設(shè)有欠薪辦，會處理拖欠農(nóng)民工工資的問題的。同時，要注意收集和保留用工方欠薪的相關(guān)證據(jù)，為將來通過司法程序討薪做準(zhǔn)備。

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴試試。