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問 汕頭市潮南區包工頭拖欠農民工工資
你好！可以先向當地勞動監察部門投訴試試。若投訴無果，可以向法院提起訴訟。
問 老板拖欠工資
你好！可以在周一上班以后向勞動監察部門投訴試試。
問 勞動糾紛
你好！勞動仲裁委是中立的裁判機構，不會幫你去向用人單位要證據的。基本上是這樣，你提出的主張證據充分（且符合法律規定）的，勞動仲裁委就支持你的主張；如果證據不足，那就駁回你的請求。
問 辭職了，年假沒休完，公司不折算工資，可以嗎？
就你的情況而言，一是可以提供證據證明入職時不存在工作間斷，例如提供上一家公司出具的離職證明；二是提供證據證明你與該公司存在勞動關系；第三，如果你工齡達到十年以上的，可以提供社保繳費記錄等證據證明這一點。詳見《深圳申請勞動仲裁需要提交哪些證據材料》。
問 被迫離職
你好！如果屬于“克扣工資”的，可以作為被迫辭職的理由，但最終是否成立，而且公司需不需要向你支付經濟補償金，由司法機構作最終的裁判。
問 公司倒閉1年多，還能仲裁該公司嗎
如果超過了1年的仲裁時效，那就很麻煩了。
問 公司改變薪資結構沒有重新簽合同問題
你好！變更勞動合同的內容“沒有重新簽合同”并不違法，采用口頭形式變更也是可以的（見《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第43條）。
問 協商離職賠償問題
你們在“談”，就是協商解除的情形，因為公司并沒有作出單方解除勞動合同的行為，更不是依照《勞動合同法》第40條的規定與你解除勞動合同。因此，應該說，“N+1”只是公司自愿給的。現實中還有給“2N”甚至“2N+1”的情況，但這都是用人單位自愿給的，而不是法律的強制要求。
問 授權是否需要公證
你好！如果授權委托書是在中國境內簽的就不用，但有的法院可能會要求該外國人到現場確認一下。
問 離職公司在未經過我同意的情況下，降了我的社保基數
你好！可以向社會保險基金管理局投訴試試。
問 勞動仲裁
問 因個人原因，去香港辦證件，集團公司已同意，被隔離能算探親假嗎？
你好！是符合規定的。詳見《8類涉疫工資待遇問題全解答》。
問 勞動仲裁反申請
你好！在仲裁程序中，被申請人是有權提出仲裁反申請的，勞動仲裁委可以將兩案合并審理。但這只是程序性權利，其提出的請求最終能否獲得支持，就是另一回事了。
問 如何定義自身當前的工作狀態？是否需要在仲裁前歸還公司用品？
你好！根據你所述的情況無法做出準確的判斷。如果你已經申請仲裁，那么，到底是公司將你辭退，還是“協商離職”中，你肯定要有個主張，而且你要就自己提出的主張提供相應的證據加以證明。
問 我們是暑假工找的中介，中介壓我們五天工資說一個月后再給現在又說次月2...
你好！你們可以向勞動監察部門投訴試試。但因為你們與中介之間并非勞動關系，所以勞動監察部門有可能管，也有可能不管。針對中介壓工資、扣工資問題最好的辦法，其實就是當場結清工資。如果不能當場結清的，可以搞個工資結算單，讓他們確認還欠你們多少的工資（勞務費），并且約定好什么時候支付。后面如果他們到期不付款，而這份確認尚欠你們多少工資的材料是加蓋了他們的章的話，那你們可以直接向法院申請支付令，督促他們付款。當然，現在也可以在收集好證據以后向法院提起訴訟。訴訟費也就50元（預繳25元）。如果是適用小額訴訟程序審理的話，審限一般是2個月，一審終審。
問 辭退無賠償
你好！可以在收集到公司辭退你的證據后申請仲裁維權！
問 勞動合同到期公司不續簽
你好！如果勞動合同到期公司與你終止勞動合同，那就在拿到公司與你終止勞動合同的證據后申請勞動仲裁。而與哪個公司簽的勞動合同，就向哪個公司主張權利。
問 關于勞動仲裁申請的訴求內容
你好！可以在提出請求時按法律規定的標準主張賠償金（按規定是4個月就按4個月主張），但在開庭時如實陳述已收到公司轉入的一筆“經濟性裁員補償金”的事實。最終是否進行抵扣，讓勞動仲裁委裁判就是了。
問 如何查詢企業經濟性裁員備案情況
你好！可以向企業所在地的人力資源和社會保障局查詢。
問 正當防衛被公司開除
你好！如果公司已經對你作出了開除的處罰，那你可以在拿到公司開除你的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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