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問 年度休產假發了全年的年終獎，是否要把全年年終獎算作你的生育津貼？
你好！首先，產假工資的標準為女職工依法享受產假前12個月的月平均工資。詳見《98天產假+80天獎勵假，工資如何核算？》。其次，女職工休產假的，如果符合年終獎的享受條件，仍應按規定發放年終獎。
問 企業對員工單方面調崗降薪逼迫員工自己辭職是否有違勞動法？
你好！企業逼迫員工自己辭職肯定是不對的，但該員工自己寫了辭職單離職走人，在此情況下，想要通過司法程序推翻自己寫的辭職單，非常困難，可能性不大。第二，如果就該員工死亡的問題通過司法程序維權，要想證明該員工跳樓離世與公司的不當行為之間存在因果關系，也是非常困難的。當然，最終即便證明不了存在因果關系，但還是能認定員工的死確實與公司有關系的話，判令適當給予補償也還是有可能的。
問 老板跑路了廠也搬走了
你好！如果是勞動關系，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；如果是個人之間的勞務關系，可以向法院提起訴訟。
問 明知道半個月以后就要解散還要招我們進來
你好！可以在收集好證據之后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 勞資糾紛問題
你好！如果是公司要解除勞動合同，一般來說是要支付經濟補償的。
N=經濟補償=在本單位每工作滿一年支付一個月工資=勞動者本人勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資×工作年限
N+1=經濟補償+代通知金（按照勞動者本人上一個月的工資標準確定）
2N=經濟補償×2
問 社保養老基數調整
你好！補繳社保的問題，要么你與公司自行協商解決，這樣不傷和氣；要么向社會保險基金管理局投訴，讓有關部門介入。
問 勞動仲裁
你好！能不能出境，按出入境管理的相關法律、法規及政策辦理，不是說有了訴訟或仲裁就一定會被限制出境。而且在你們的勞動爭議案件當中，承擔用人單位責任的主體是公司，又不是法定代表人個人。至于“西安的為什么這么慢”，你應該問當地的仲裁機構或者法院。
問 經濟補償金
你好！你的問題，其實關鍵在于用人單位是否向稅務機關繳了稅，以及上繳的數額與少發的數額是否一致（你自己在手機上就可以查詢）。如果交給了稅務機關，那你可以找稅務機關核定；而如果沒交給稅務機關，則你還得找用人單位。
問 勞動仲裁—強制執行
你好！根據《民事訴訟法》第231條的規定，如果是仲裁裁決，應由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。
問 以不勝任工作為由調崗外省不去被公司解除合同是否違法？
應該這么說，公司因為生產經營需要對你進行調崗通常是被允許的，尤其是“入職表和規章制度約定根據工作表現可以調整崗位”。然而，如果現在不是因為你不勝任工作對你進行調崗的話，我認為對你最有利的一點應該是“合同約定地點為深圳”，畢竟工作地點從深圳變更為武漢屬于對勞動合同進行重大變更，對勞動者會產生比較大的影響。因此，除非是因為你不勝任工作等情形，否則應當與你協商一致方可變更。
問 勞動糾紛
你好！你已經“寫了一份自離申請”，那現在就成了你自己辭職了。如果你沒有證據證明你們雙方約定了公司需要向你支付補償金的話，那根據法律規定，公司是無須支付你補償金的。
問 人身損害賠償計算方式
你好！首先，只有由于你故意或者重大失誤給公司造成損失，才需要賠償。如果是屬于公司的經營風險，那不應由你承擔賠償責任。第二，即便你給公司造成損失，也不影響你辭職。
問 勞動合同
你好！被辭退能不能得到補償金，和工作多少天沒有關系，和是否簽訂了勞動合同也沒有太大的關系。如果你想要維權，建議先收集到用人單位辭退你的證據，然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司有侮辱性逼員工自離合法嗎?
你好！根據你所述情況判斷，公司還不存在構成你被迫辭職的明顯的違法行為。
問 產假期間未按勞動法規定發放工資，是按深圳基本工資發放
你好！可以要求公司補發差額。產假工資的標準為女職工依法享受產假前12個月的月平均工資。詳見《98天產假+80天獎勵假，工資如何核算？》。
問 深圳工廠搬遷去東莞如何談賠償
你好！首先，第1和第2種補償方案都是低于法定標準的，接不接受在于自己。其次，就第3種方案而言，如果是“調派去觀瀾上班”，因為沒有解除勞動合同，所以還不存在經濟補償或賠償的問題。當然，如果調派后公司發放的工資標準降低了，那可以考慮被迫辭職進而主張經濟補償金。
問 業務員孕期工資如何發放？
你好！女職工休產假期間，用人單位應按照該職工原工資標準逐月墊付產假工資。根據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第13條第2款的規定，女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。
問 98天產假+80天獎勵假，工資如何核算？
你好！簡單說：
產假工資標準=女職工原工資標準=享受產假前12個月的月平均工資/正常工作時間工資標準（按二者之中較高者確定）。
獎勵假工資標準=按職工正常出勤情況下的應得工資計算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬除外（簡單說，就是休假期間按正常出勤計發工資，但加班工資和高溫津貼等可以不發）。
詳見《深圳產假、獎勵假、陪產假工資標準一覽表》。
問 原公司欠繳社保費不能減員操作怎樣辦
你好！原公司應當補繳社會保險費。具體可向屬地的社會保險基金管理局咨詢或投訴。
問 工資問題
你好！如果用人單位未足額支付加班工資的，可以申請仲裁維權。
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