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問 離職公司在未經過我同意的情況下，降了我的社保基數
你好！可以向社會保險基金管理局投訴試試。
問 勞動仲裁
問 因個人原因，去香港辦證件，集團公司已同意，被隔離能算探親假嗎？
你好！是符合規定的。詳見《8類涉疫工資待遇問題全解答》。
問 勞動仲裁反申請
你好！在仲裁程序中，被申請人是有權提出仲裁反申請的，勞動仲裁委可以將兩案合并審理。但這只是程序性權利，其提出的請求最終能否獲得支持，就是另一回事了。
問 如何定義自身當前的工作狀態？是否需要在仲裁前歸還公司用品？
你好！根據你所述的情況無法做出準確的判斷。如果你已經申請仲裁，那么，到底是公司將你辭退，還是“協商離職”中，你肯定要有個主張，而且你要就自己提出的主張提供相應的證據加以證明。
問 我們是暑假工找的中介，中介壓我們五天工資說一個月后再給現在又說次月2...
你好！你們可以向勞動監察部門投訴試試。但因為你們與中介之間并非勞動關系，所以勞動監察部門有可能管，也有可能不管。針對中介壓工資、扣工資問題最好的辦法，其實就是當場結清工資。如果不能當場結清的，可以搞個工資結算單，讓他們確認還欠你們多少的工資（勞務費），并且約定好什么時候支付。后面如果他們到期不付款，而這份確認尚欠你們多少工資的材料是加蓋了他們的章的話，那你們可以直接向法院申請支付令，督促他們付款。當然，現在也可以在收集好證據以后向法院提起訴訟。訴訟費也就50元（預繳25元）。如果是適用小額訴訟程序審理的話，審限一般是2個月，一審終審。
問 辭退無賠償
你好！可以在收集到公司辭退你的證據后申請仲裁維權！
問 勞動合同到期公司不續簽
你好！如果勞動合同到期公司與你終止勞動合同，那就在拿到公司與你終止勞動合同的證據后申請勞動仲裁。而與哪個公司簽的勞動合同，就向哪個公司主張權利。
問 關于勞動仲裁申請的訴求內容
你好！可以在提出請求時按法律規定的標準主張賠償金（按規定是4個月就按4個月主張），但在開庭時如實陳述已收到公司轉入的一筆“經濟性裁員補償金”的事實。最終是否進行抵扣，讓勞動仲裁委裁判就是了。
問 如何查詢企業經濟性裁員備案情況
你好！可以向企業所在地的人力資源和社會保障局查詢。
問 正當防衛被公司開除
你好！如果公司已經對你作出了開除的處罰，那你可以在拿到公司開除你的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 哪些途徑可以舉報公司少交社保
你好！可以向社會保險基金管理局投訴。
問 勞動仲裁
你好！可以網上申請仲裁。附：《深圳網上怎么申請仲裁》《深圳進行勞動仲裁的流程》。
問 離職前12個月平均工資計算
屬于所在用人單位發的就應當算進去，但根據證據能不能認定這一點就是另一回事了。
問 懷孕期間薪酬待遇咨詢
你好！一般而言，用人單位無故對勞動者調崗而且降低工資水平，是不合法的。而且《女職工勞動保護特別規定》第五條明確規定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。因此，建議回復郵件表示異議，同時可以說明，如果公司執意侵害自己的權益，將向勞動監察部門投訴。
問 是要求“經濟補償金”還是“賠償金”
直接事實——
通知：本公司于2022年7月31日與你解除勞動合同……
通知：本公司決定于2022年7月31日辭退某某某……
這既可以是公司向你出具蓋章的書面通知（這樣最好），也可以是通過微信發給你的通知，都可以，但一定要是公司對你作出明確的與你解除勞動合同或者辭退你的意思表示才行。至于交鑰匙、取消門禁、踢出群，這些都屬于間接事實，認定不了公司作出了與你解除勞動合同或者辭退你的意思表示。
問 少繳社保
你好！可以向社會保險基金管理局咨詢或投訴，是否應當補繳，由他們核定。
問 大小周加班補償
公司的說法沒問題。
問 公司裁員時合同約定的年終獎等賠償問題
你好！對于勞動合同中約定的“需要在職”的條件，有的仲裁員或法官會確認無效（屬于“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”或者“違反法律、行政法規強制性規定”），有的也會確認有效。如果是后者，當然就不符合享受條件了。而倘若是前者，如果針對的是上年度的年終獎，一般會支持發放；如果針對的是本年度的年終獎，一般不會支持。
問 我去年一直在沙井上班，今天調我到石巖來上班，請問我要哪個區的監察投訴...
你好！找寶安區勞動監察大隊。
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辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
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