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問 補繳社保問題
問 工作失誤被罰一半損失
你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第99條的規定，勞動者在履行勞動合同過程中造成用人單位損失，用人單位是有權要求勞動者賠償的。但勞動者承擔多少損失，一般是根據實際造成的損失以及勞動者的過錯來確定。說白了，就是由勞動仲裁委或者法院根據實際情況確定。
問 勞動仲裁一局終裁，申請強制執行之后，公司也提交撤銷，之后需要做什么？
等中院的通知。
問 8小吋工作制之外上班算加班嗎？
如果是屬于值班的話，那公司不一定違法；如果應當認定為加班，那公司的做法則應當是違法的。而根據你說的情況判斷，很大可能是屬于值班。在此情況下，如果你拒絕的話，公司是可以以你不服從公司管理為由對你作出處理的。
問 公司以各種理由克扣員工薪資，故意針對
問 公司克扣員工工資
你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司代繳個稅與“個人所得稅”APP上的不符
如果稅款已經上交稅務機關，可以找稅務機關要求更正；如果未交給稅務機關，則可要求公司返還多扣的部分。
問 拖欠工資
你好！可以向勞動監察部門投訴試試。
問 單位未按勞動法簽訂勞動合同
你好！先看能否補繳社保。如不能補繳，且實際造成社會保險待遇損失的，可以要求有過錯的用人單位承擔賠償責任。
問 公司未經我本人同意改變了我的工作性質，我現在不想呆了能否離職后申請仲...
你好！單純就“改變工作性質”的問題申請仲裁，你的請求很難獲得支持。
問 兩次固定期限合同到期公司不續簽
仍然還是分別和兩個用人單位簽訂了一次勞動合同，只是協議中明確約定了，所以在計算經濟補償的工作年限時可以要求將A公司的工作年限合并計算。
問 事假工資怎么算
你好！日工資=月正常工作時間工資÷21.75。請事假1天，扣1天的工資。
問 勞動關系解除
你好！首先，你以公司未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，不需要公司的批準和同意，關鍵是你提出的理由成立不成立。其次，根據深圳的相關規定，如果你以公司未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同的，首先要要求公司補繳，公司未在一個月內補繳的，才可以以此為由解除勞動合同。
問 公司可以隨便取消員工職務津貼么？
上面說的就是單方取消的情形。如果雙方協商一致，那就什么問題也沒有了。
問 公司拖欠工資、未按管理制度要求天數給休假、拖延辦理離職手續
你好！首先，享受年假天數應以法律的規定為準。如未按規定安排員工享受年休假的，員工可以要求公司支付未休年假工資。其次，根據《勞動合同法》第37條的規定，只要員工提前30日以書面形式通知公司（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須公司的批準和同意。此外，如果是因為公司“未及時足額支付勞動報酬”而被迫解除勞動合同（辭職）的，發出即生效，無須提前30日通知。就上述糾紛，如協商不成，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
問 用人單位工作22天制，高溫補貼按30天核算，每天10元，合理嗎？
你好！首先，根據《關于高溫津貼發放的管理辦法》第4條的規定，只有從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位才可以按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼（否則應當按月發放）：
（1）因事假、曠工未提供勞動的；
（2）在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；
（3）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。
其次，根據《關于調整我省高溫津貼標準的通知》（粵人社規（2021）9號）的規定，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元。
問 辭退試用期員工
你好！那就積極應訴，或者與申請人和解。
問 員工權益保障
你好！首先，公司變更法定代表人或者變更公司名稱等，不影響原勞動合同的履行。其次，你所謂的“公司被收購”，應該是指公司的股東換了，那同樣不影響原勞動合同的履行。因此，無論是上述那種情況，均應按原勞動合同履行，員工當然有權拒絕簽訂新的勞動合同。當然，這種情況下也不存在經濟補償的問題。
問 試用期內不發放薪資
你好！說不說，“試用期7天內無薪資”都不合法。干一天就應當支付一天的勞動報酬。
問 沒有走工傷認定，可以走勞動仲裁嗎？
你好！可以申請勞動仲裁，但沒有認定工傷，那么主張支付工傷保險待遇的請求是不會獲得支持的。
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