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問 未繳納社保
你好！可以向社會保險基金管理局投訴。
問 工資和補償
你好！首先，如果你有證據證明存在加班的事實和具體的加班時長，而且你的月薪8500元中不包括加班工資的話，可以要求公司支付加班工資。其次，你可以考慮以公司未及時足額支付勞動報酬為由被迫解除勞動合同，進而要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。如果最終認定公司確實存在未足額支付你加班工資的違法事實的話，那么公司除了需要補發加班工資以外，還需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金。
問 全勤獎金和休年假的關系
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第22條的規定，員工依法享受年休假等假期的，應視為員工提供正常勞動，因此，是不應影響全勤評獎的。
問 如何申請辭職賠償
你好！如果公司存在以下情形之一的，可以考慮以此為由解除勞動合同（辭職），進而要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6.公司免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；
7.勞動合同因違反法律、行政法規的強制性規定而無效的；
8.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
9.公司違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
問 沒有勞動合同可以正常拿到工資嗎
你好！無論有沒有簽訂勞動合同，都應當按照約定好的工資標準計發工資，不存在按短期工的問題。
問 勞動合同
你好！不能說是違法，只是員工的工資標準應按實際發放的工資來確定。
問 產假期間工資
你好！不是很清楚嗎，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。
問 有效責任公司宣告破產，員工會拿不到工資嗎？
你好！建議盡快維權。如果向法院申請破產并獲得受理之后，則應向破產管理人申報債權，說明公司所欠的工資數額。根據《企業破產法》的規定，破產財產優先清償破產費用和共益債務，然后依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
問 公司未簽訂勞動合同不交社保還要降薪
你好！你簽字了的銷售責任書對你具有拘束力，照此執行工資降一級，并不一定違法。至于未簽勞動合同（如果超過一個月，可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額）和不交社保（可以向社會保險基金管理局投訴），是另一碼事。
問 公司公章被收，公賬被凍結，拖欠工資也沒幫交社保
你好！離職證明如果沒蓋公章，關鍵是新公司認不認，只要不偽造印章、簽字等，那不存在違法的問題。此外，公司法定代表人的簽字可以代替公司印章，具有代表公司的法律效力。當然，關鍵還是新公司認不認的問題。
問 已達法定退休年齡后是否可以申請經濟補償金
你上面問的是要不要支付經濟補償金，上面已經回復你了——看你們簽訂的合同中如何約定：如果雙方簽訂的合同中約定辭退要支付經濟補償金，那就按照合同的約定處理；而如果合同中未約定經濟補償金的，則無須支付。
你說的提前解除違不違約，是另一個問題。一看有沒有約定提前解約需要支付違約金，二看你能不能舉證證明你遭受了實際的損失。
問 5月發薪計算
你好！對于五一假期的調休是國務院發布的通知作出安排的，相當于是法律的規定。在此情況下，4月份法定的出勤天數即是21天，也就是說只有上滿21天才是滿勤，才能獲得全額工資。而5月份則根據當月實際出勤的天數加上法定計薪天數（五一當天）計發工資。意思是說，4月根據4月的考勤計發工資，5月則根據5月的考勤計發工資，不存在4月多上班，放到5月來計發工資的問題。因為本來每個月法定的出勤天數就是不同的，比如滿勤的情況下都是拿1萬元的月薪，有的月份要出勤22天、23天才算滿勤，而有的月份只須出勤十幾天就算滿勤了。這又怎么算呢？只能是以當月的法定出勤天數為準。
問 用人單位拖欠工資
你好！如果至今年6月份尚未發放今年3月份的工資，應當認定為無故拖欠工資。
問 基本工資被惡意摳扣
你好！可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 想在申請仲裁前到勞動監察部門投訴
你好！根據《廣東省勞動保障監察條例》等有關規定，對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的區人力資源行政部門管轄。如果你工作地在深圳，那你可以向深圳市勞動監察部門投訴。
問 5年勞動合同期間公司未按深圳最低底薪發放以及未繳納養老保險
問 試用期內被公司突然電話口頭通知被辭退，并要求一周內結束工作及交接，沒...
錄音的證明力很差。
問 公司提前結束勞動合同
你好！這屬于單方解除勞動合同。如果你想要維權，可以在收集到公司單方解除勞動合同的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權。
問 員工上班期間無辜曠工未請假
你好！首先，可以通過有效的方式通知該員工返崗，如打電話、發信息、發電子郵件等，保留好相關證據。其次，你說的“做傻事傾向”如果涉及到該員工人身安全的，應及時聯系該員工入職時填寫的緊急聯系人，告知相關情況，以免將來出問題時家屬糾纏不清。
問 以不勝任工作為由簽訂的協商解除勞動合同協議書可否勞動仲裁撤銷
上面一再強調，用人單位主張你“不勝任工作”是整個事情的起因，但在你們雙方簽訂協商解除勞動合同協議書之后，就已經不是個問題了。
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