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問(wèn) 勞務(wù)糾紛
你好！如電話(huà)解答中所說(shuō)，你們口頭說(shuō)的沒(méi)有留下任何證據(jù)，只能按合同中白紙黑字的約定處理，那樣肯定是對(duì)你不利的。當(dāng)然，你可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴試試，或者找街道的司法所申請(qǐng)調(diào)解試試。
問(wèn) 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如何賠償
你好！如果我沒(méi)有理解錯(cuò)的話(huà)，雙方應(yīng)該還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第79條的規(guī)定，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。而如果在自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年期間，勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，則用人單位除向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問(wèn) 公司拖欠工資、現(xiàn)以“項(xiàng)目要暫停，項(xiàng)目組要撤掉為由，裁員（口頭通知）”...
你好！根據(jù)你所述情況判斷，尚不能認(rèn)定公司構(gòu)成違法辭退，因?yàn)楣具€沒(méi)有作出辭退你的行為。如果公司至今沒(méi)有發(fā)放2022年1月份的工資，而且你判斷公司不大可能會(huì)辭退你的話(huà)，可以考慮以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同（辭職），進(jìn)而申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。
問(wèn) 拖欠工資
可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 已經(jīng)在上一家公司離職差不多二個(gè)月了，找老板發(fā)工資，但是我們也是剛剛出...
可以參考上面的回復(fù)解決。
問(wèn) 寶安人民醫(yī)院社康主治醫(yī)師退休年齡界定
你好！根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第4條第1項(xiàng)和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1項(xiàng)的規(guī)定，現(xiàn)行退休年齡為：男性年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲。具體退休政策可向人力資源和社會(huì)保障局的有關(guān)部門(mén)咨詢(xún)。
問(wèn) 老板想延長(zhǎng)勞動(dòng)合同試用期，并發(fā)給我試用期工資
你好！如電話(huà)解答中所說(shuō)，如果到時(shí)公司以試用不合格解聘你，你可以在收集到公司解聘你的證據(jù)后申請(qǐng)仲裁維權(quán)。同時(shí)，可以要求公司支付違法延長(zhǎng)試用期期間的工資差額。
問(wèn) 合同到期續(xù)簽，從8小時(shí)工作制改為不定時(shí)工作制？合法合規(guī)嗎？
如果你不簽，用人單位據(jù)此與你終止勞動(dòng)合同的，其需不需要向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵是看“從8小時(shí)工作制改為不定時(shí)工作制”屬不屬于降低勞動(dòng)合同約定條件。
問(wèn) 考勤沖突
用人單位有權(quán)安排勞動(dòng)者休年假或者安排周末加班調(diào)休，這是用工自主權(quán)的范疇。
問(wèn) 5.18日被某管理單獨(dú)叫進(jìn)辦公室，事發(fā)突然沒(méi)有拿手機(jī)，進(jìn)去之后被勸退，說(shuō)...
你好！無(wú)故勸退的問(wèn)題，因?yàn)槟阋呀?jīng)簽了辭職信，應(yīng)已很難主張權(quán)利。至于工資的問(wèn)題，既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 拖款欠款
你好！根據(jù)你所述情況，你們之間的糾紛應(yīng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)向法院提起訴訟。
問(wèn) 離職后報(bào)銷(xiāo)一直拖欠不給
你好！可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 申請(qǐng)2N+1公司拒絕
你好！不存在“2N+1”，只有“N”“N+1”或者“2N”。你要是對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，可以在收集到公司辭退你的證據(jù)后向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 公司拖工資，怎么辦
你好！拖欠工資問(wèn)題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)可以考慮被迫辭職進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問(wèn) 離職后，公司未及時(shí)結(jié)清工資，不取消員工身份證綁定的手機(jī)號(hào)，未繳納公積...
你好！回復(fù)如下：
一、對(duì)于支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起3個(gè)工作日內(nèi)一次付清。
二、公積金問(wèn)題可以向住房公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。
三、“5年只有1份勞動(dòng)合同能提出賠償嗎”，關(guān)鍵是看勞動(dòng)合同什么時(shí)候到期。
四、手機(jī)卡問(wèn)題不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢詭е矸葑C原件找服務(wù)商解決。
問(wèn) 勞動(dòng)所得工資拖欠三個(gè)月
你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴試試。
問(wèn) 拖欠勞務(wù)費(fèi)
你好！如果不成立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于勞務(wù)糾紛只能向法院提起訴訟。
問(wèn) 勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽？有離職扣款條款是否合法？
不算，指的是單位為你掏了培訓(xùn)費(fèi)的情況。
問(wèn) 老板發(fā)微信讓我降職，逼我離職，還污蔑我，讓我盡快離職
你好！如果用人單位對(duì)你降職，同時(shí)無(wú)故單方降薪，則可以考慮被迫辭職從而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問(wèn) 勞動(dòng)合同終止，帶薪年假未休完如何結(jié)算？
你好！未休年假工資=日工資收入×未休年假天數(shù)×200%。
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