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問 5.18日被某管理單獨(dú)叫進(jìn)辦公室，事發(fā)突然沒有拿手機(jī)，進(jìn)去之后被勸退，說...
你好！無故勸退的問題，因?yàn)槟阋呀?jīng)簽了辭職信，應(yīng)已很難主張權(quán)利。至于工資的問題，既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問 拖款欠款
你好！根據(jù)你所述情況，你們之間的糾紛應(yīng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)向法院提起訴訟。
問 離職后報(bào)銷一直拖欠不給
你好！可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問 申請(qǐng)2N+1公司拒絕
你好！不存在“2N+1”，只有“N”“N+1”或者“2N”。你要是對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，可以在收集到公司辭退你的證據(jù)后向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問 公司拖工資，怎么辦
你好！拖欠工資問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)可以考慮被迫辭職進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問 離職后，公司未及時(shí)結(jié)清工資，不取消員工身份證綁定的手機(jī)號(hào)，未繳納公積...
你好！回復(fù)如下：
一、對(duì)于支付周期不超過一個(gè)月的工資，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起3個(gè)工作日內(nèi)一次付清。
二、公積金問題可以向住房公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。
三、“5年只有1份勞動(dòng)合同能提出賠償嗎”，關(guān)鍵是看勞動(dòng)合同什么時(shí)候到期。
四、手機(jī)卡問題不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢詭е矸葑C原件找服務(wù)商解決。
問 勞動(dòng)所得工資拖欠三個(gè)月
你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。
問 拖欠勞務(wù)費(fèi)
你好！如果不成立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于勞務(wù)糾紛只能向法院提起訴訟。
問 勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽？有離職扣款條款是否合法？
不算，指的是單位為你掏了培訓(xùn)費(fèi)的情況。
問 老板發(fā)微信讓我降職，逼我離職，還污蔑我，讓我盡快離職
你好！如果用人單位對(duì)你降職，同時(shí)無故單方降薪，則可以考慮被迫辭職從而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問 勞動(dòng)合同終止，帶薪年假未休完如何結(jié)算？
你好！未休年假工資=日工資收入×未休年假天數(shù)×200%。
問 試用期用工單位有意不結(jié)算工資。
問 疫情防控維權(quán)
官方文件：微信搜索“深圳人社”公眾號(hào)→進(jìn)入公眾號(hào)→點(diǎn)擊右上角人像→點(diǎn)擊右上角搜索按鈕→搜索“小區(qū)被封了無法上班，工資怎么發(fā)”→點(diǎn)擊第一篇文章《小區(qū)被封了無法上班，工資怎么發(fā)？8類涉疫工資待遇問題全解答，并附投訴舉報(bào)途徑》。
問 投訴舉報(bào)深圳市粵迪汽車貿(mào)易有限公司克扣工資
你好！就克扣的工資提成和加班費(fèi)（如果沒有支付），可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
問 公司克扣崗位工資
在你認(rèn)為條件成熟的時(shí)候向公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，注明你解除勞動(dòng)合同的原因和法律依據(jù)（《勞動(dòng)合同法》第38條），保留好相關(guān)證據(jù)，然后向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問 企業(yè)停業(yè)，停業(yè)期間員工薪資還要發(fā)放嗎
你好！非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的工資：
(一)未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；
(二)超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。
如果是因員工本人過錯(cuò)造成停工的，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第29條的規(guī)定，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。
問 博后出站科研資助發(fā)放維權(quán)
你好！因政府下?lián)艿馁Y助和補(bǔ)貼引發(fā)的糾紛，應(yīng)按照政府的有關(guān)文件和政策的規(guī)定進(jìn)行處理。
問 農(nóng)民工被拖欠工程款怎么辦？
你好！根據(jù)你所述情況，判斷你們應(yīng)該是和那個(gè)老板自己成立的“皮包的建設(shè)工程公司”之間存在用工關(guān)系，因?yàn)槭沁@個(gè)老板招雇你們的。如果成立勞動(dòng)關(guān)系，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問 離職了把部分工作文件刪除 但是很多都是我的私人文件 我在網(wǎng)上購買的我有...
你好！既然是公司要起訴你，那如果能和公司和解就和解，和解不了，就只能收集好證據(jù)，等公司真正起訴之后積極應(yīng)訴。社保問題可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴。
問 試用期工資2500一個(gè)月，月休四天，不包吃住。我是4月8日開始上班，老板算...
你好！首先，月應(yīng)發(fā)工資=約定月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×（實(shí)際出勤天數(shù)+法定計(jì)薪天數(shù)）。此外，每月上26天班，如果每天工作8小時(shí)以上，那肯定是存在加班的。第二，試崗期也應(yīng)支付工資。就此，如果雙方協(xié)商不成，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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