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問 故意拖欠工資
你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 勞動糾紛咨詢
你好！首先，社保和公積金問題可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。第二，降薪是否違法，關(guān)鍵是看是否違反雙方關(guān)于勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)的約定。第三，員工被開除，可以在取得被公司開除的證據(jù)后申請仲裁維權(quán)。門禁問題很難說構(gòu)成“未按勞動合同約定提供勞動條件”。第四，未打卡倒扣工資，實際上是相當(dāng)于罰款，而認定罰款是否合法的問題，可以參見《美容院動不動就罰錢合理嗎》中的回復(fù)。
問 工資
你好！深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動者的基本工資或者底薪?jīng)]有關(guān)系，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了，不是說勞動者的工資就一定要上調(diào)。
最低工資是政府劃定的“紅線”，是指勞動者的工資總額（剔除項除外）不得低于這一標(biāo)準(zhǔn)。
問 工資
你好！深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動者的基本工資或者底薪?jīng)]有關(guān)系，而用人單位調(diào)整勞動者的工資結(jié)構(gòu)也不一定違法。一般而言，只要用人單位支付勞動者的工資不違反雙方的約定而且工資總額（剔除項除外）不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就不違法。
問 年終獎發(fā)放問題
那就收集好你的證據(jù)申請仲裁。證據(jù)很充分或者很不充分的，比較好判斷勝算問題。你這個情況，只能努力爭取。
問 勞動仲裁
問 勞動仲裁問題咨詢
你好！首先，社保和公積金問題可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。其次，未能保證勞動者每周休息一日是違法的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，但不能成為被迫辭職的理由。第三，因物料原因不開工的，應(yīng)按照停工停產(chǎn)的規(guī)定支付工資或生活費。未支付的，不能成為被迫辭職的理由。第四，休息日加班可以安排調(diào)休，但調(diào)休的時長不足的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。未支付或者未足額支付加班費的，可以作為被迫辭職的理由。
問 請問2N賠償中的N是多少？
你好！“N”是指解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
計算經(jīng)濟補償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)偅Ｕ鬯愫螅喜桓哂?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟補償=月工資×工作年限。
問 公司異地調(diào)崗
問 不結(jié)算工錢
你好！首先，社保問題可以向社會保險基金管理局投訴。其次，自用工之日起超過一個月用人單位未與你簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。第三，用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 自己不想做自離了，拒絕賠償
你好！勞動仲裁的流程：向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（《深圳市、區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》《勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據(jù)材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補充證據(jù)（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領(lǐng)取仲裁裁決書。
問 勞動仲裁
你好！如果你對公司辭退你不服，就收集公司辭退你的證據(jù)，然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權(quán)！
問 孕期 公司變相降薪
你好！因為減少工作時長而降低工資（不讓加班而減少加班費除外），應(yīng)該是不合法的。
問 工傷認證怎么做
你好！根據(jù)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
問 離職時的競業(yè)協(xié)議是否可以拒簽？
協(xié)議自動失效，除非是出現(xiàn)了協(xié)議終止的情形。我上面說的，是指員工在符合條件的情況下，享有單方解除的權(quán)利。如果符合法律規(guī)定的條件，而且員工行使了解除權(quán)，那么協(xié)議也會失效的。而在失效以后，即使用人單位再補發(fā)經(jīng)濟補償金，也不會使協(xié)議重新有效了。
問 請問公司如果這么做合法么？
你好！如果按照《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商一致解除勞動合同的補償只有“N”，沒有“+1”。當(dāng)然，你同事可以說“我不同意協(xié)商解除”，堅持要“2N”的補償。而公司這么做合不合法先放一邊，從勞動者的角度來說，維權(quán)是有成本的，而且還得打贏了才能實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。
問 公司扣工資，不給加班費，調(diào)派人員合同以外的地方上班
應(yīng)該說，公司以任何理由扣除工資、績效或者補貼，都應(yīng)當(dāng)舉證證明其扣除的依據(jù)，否則是不合法的。
問 拖欠工資是否可以申請補償
你好！如果你3月15日辭職沒有寫明是因為公司有違法行為（比如拖欠工資）導(dǎo)致你辭職的話，那是沒有經(jīng)濟補償或者賠償金的。未結(jié)清的工資可以要求公司結(jié)清，公司拒不支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 逼迫員工離職
你好！如果你說的“簽了離職申請”指的是你向公司申請辭職（不論是不是你自愿，這里指的是材料上反映），而且沒有寫明是因為公司有違法行為導(dǎo)致你申請辭職的話，那是沒有經(jīng)濟補償或者賠償金的。
問 工作5年2個月，解除勞動合同補償5個月還是5.5個月工資
你好！5.5個月工資。
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