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你好！經(jīng)濟(jì)糾紛找律師怎么收費(fèi)請(qǐng)參見(jiàn)《深圳律師費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)》。

你好！根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

你好！如果雙方就補(bǔ)償事宜不能協(xié)商一致，建議先要求公司出具書(shū)面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退員工的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。

你好！以前你們兩個(gè)人的工資一樣，后來(lái)他的工資漲了、你的沒(méi)漲，或者同事之間漲工資的幅度不一樣，均不一定就是“同工不同酬”。

你好！回復(fù)如下：

首先，扣績(jī)效工資是否違法，要看是否違反雙方的約定，或者公司的規(guī)章制度是否有規(guī)定，以及該規(guī)章制度是否可以作為用工管理的依據(jù)。

第二，公司單方降薪一般是不合法的。

第三，今年全市封閉式管理期間如果居家辦公的，應(yīng)當(dāng)按正常勞動(dòng)支付工資。

第四，如果離職從工資中扣除補(bǔ)貼不合法。

第五，如果至今仍未發(fā)放2022年2月份的工資，可以考慮以公司“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

收集好公司安排你們?cè)谙掳嘁院蟊仨殔⒓踊顒?dòng)的通知，以及參加活動(dòng)的相關(guān)內(nèi)容等有關(guān)證據(jù)，努力證明這是工作，不是娛樂(lè)。

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴試試。

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴試試。

可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！首先，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議全憑自愿，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書(shū)面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書(shū)面形式），即可解除勞動(dòng)合同（辭職），無(wú)須用人單位的批準(zhǔn)和同意。也就是說(shuō)，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。至于離職證明，如果用人單位拒絕出具，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

你好！企業(yè)的做法是否違法，要看是否違反雙方的約定，包括書(shū)面約定和口頭約定。如果沒(méi)有約定，應(yīng)該說(shuō)，企業(yè)要扣錢(qián)是缺乏依據(jù)的。

你好！回復(fù)如下：

一、工資問(wèn)題

（一）對(duì)于勞動(dòng)者屬于依法實(shí)行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動(dòng)支付其隔離期間的工資。

（二）對(duì)于勞動(dòng)者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：

1.用人單位可安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。

2.用人單位安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

3.勞動(dòng)者不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商：

（1）在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

（2）超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

二、補(bǔ)班問(wèn)題

對(duì)于勞動(dòng)者在隔離期間的工資問(wèn)題應(yīng)按上述規(guī)定處理，先支付工資再安排勞動(dòng)者在后面的休息日補(bǔ)班的做法是不合法的。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

需要說(shuō)明的是，這里的“提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”指的是用人單位真的掏了培訓(xùn)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的情況，而不是本單位自己組織的培訓(xùn)。與此相對(duì)應(yīng)的是，勞動(dòng)者所應(yīng)承擔(dān)的違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

你好！公司調(diào)整你的工作地點(diǎn)是否違法，主要看是否違反你們關(guān)于工作地點(diǎn)的約定。如果公司調(diào)整你的工作地點(diǎn)合法，而你拒不到新工作地點(diǎn)報(bào)到的話，有可能成立曠工或者不服從管理。你所說(shuō)的錄音內(nèi)容對(duì)于你目前的爭(zhēng)議沒(méi)有什么幫助。

你好！按你所說(shuō)，那你與用人單位之間應(yīng)是勞務(wù)關(guān)系，故此你們之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)以達(dá)成的約定為準(zhǔn)（包括書(shū)面約定和口頭約定）。也就是說(shuō)，如果你們約定了不做滿30天則沒(méi)有報(bào)酬，也并不違法。但是，如果沒(méi)有約定的話，那應(yīng)當(dāng)做一天算一天的勞務(wù)費(fèi)。

你好！如果能提供充分的證據(jù)證明公司設(shè)定的目標(biāo)根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)（從未實(shí)現(xiàn)過(guò)），那可以主張公司構(gòu)成“克扣工資”。

你好！簽了勞動(dòng)合同即使沒(méi)有給你一份，也不能主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，但你可以要求用人單位給你提供一份勞動(dòng)合同文本。未交社保問(wèn)題可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。

你好！如電話解答中所說(shuō)，既然作出認(rèn)定工傷的結(jié)論，那該職工便可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的“本人工資”，如果低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的，按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)確定。繳費(fèi)工資不足十二個(gè)月的，以實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算本人平均月繳費(fèi)工資。本人平均月繳費(fèi)工資高于深圳市上年度職工月平均工資百分之三百的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之三百計(jì)算；低于深圳市上年度職工月平均工資百分之六十的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之六十計(jì)算。

除計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的“本人工資”有特別規(guī)定外，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》（2019修訂）第六十四條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，“本人工資”是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于深圳市上年度職工月平均工資百分之三百的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之三百計(jì)算；本人工資低于深圳市上年度職工月平均工資百分之六十的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之六十計(jì)算。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第1款的規(guī)定，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

你好！臨時(shí)工與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的調(diào)整或者說(shuō)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定。由此，“法定節(jié)假日工資”怎么算，關(guān)鍵看你們雙方對(duì)此是怎么約定的（包括書(shū)面約定和口頭約定）。如果沒(méi)有約定，那就還是按照正常的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)干一天算一天的錢(qián)。