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問 勞動糾紛
你好！你可以不同意的，等公司有了進一步的處理之后，再視情況進行維權。
問 您好！我在職12年多，有合同單位保管，底薪說是5000實際上是多勞多得。生...
你好！簽訂勞動合同應當遵循自愿的原則，“公司要求我改簽外包合同”，你可以不同意的。
問 公司拖欠工資不給
你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 公司現(xiàn)在減人，還勸退員工自己離職，不想賠償，還搞工作時間改革，每天8...
如電話解答中所說，南寧的具體規(guī)定我不是很清楚。但以我的經(jīng)驗來說，各地一般都是遵循“有約定、從約定；無約定、從法定”的原則，也就是如果約定了以當?shù)刈畹凸べY標準作為加班工資的計算基數(shù)，是合法有效的；但如果沒有約定，則應按法定的計算基數(shù)計發(fā)加班工資。
問 用人單位無理由辭退，且拒絕補償
你好！只有拿到了公司辭退你的證據(jù)，申請仲裁維權才有意義。
問 舉報公司拖欠我兩個月工資及提成
你好！你可以在收集好證據(jù)之后向清遠當?shù)氐?/span>勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權。向勞動監(jiān)察部門投訴，應該解決不了經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，但你可以試一下。同時善意提醒一下，不要在網(wǎng)上公布自己的身份信息。
問 深圳單位解散補償金
你好！根據(jù)《勞動合同法》第47條第2款的規(guī)定，最高12個月是針對按深圳市上年度職工月平均工資三倍的標準支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/span>
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
問 已經(jīng)申請勞動仲裁
你好！可以打電話問一下提交申請的勞動人事爭議仲裁委員會是怎么回事。
問 拖欠工錢
你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。若投訴未果，很可能要向法院提起訴訟。
問 無期限合同，調(diào)崗為名 清退為實，是否可申請仲裁
你好！針對公司調(diào)崗的問題主張其違法難度是比較大的。
用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：
（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。
判斷用人單位調(diào)整工作崗位是否合法，除審查是否同時符合上述4項情形以外，還需審查用人單位調(diào)整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定（比如，勞動合同中如果約定用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位的，那用人單位便享有該項權利；而如果約定用人單位不得調(diào)整勞動者的工作崗位的，則用人單位調(diào)崗便是明顯違反勞動合同的約定）。因此，簡言之，如果同時符合上述4項情形，且并未明顯違反勞動合同的約定的，那用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權；反之，如果未同時符合上述4項情形，或者明顯違反勞動合同的約定的，那勞動者可以主張用人單位調(diào)整工作崗位違法。
問 工作9年公司沒買社保
你好！首先，社保問題可以向社會保險基金管理局投訴，但只管最近兩年的。其次，關于離職的問題，先要確認你大伯母是否已超過法定退休年齡（女職工年滿50周歲）。如果已超過，那基本上就不存在離職補償?shù)膯栴}了。未超過的，如果是由于用人單位搬遷至深圳市行政區(qū)域以外導致勞動合同的解除的，可以主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
問 公司不給開發(fā)票，導致桂建通發(fā)不了工資
你好！如果是勞動者被克扣或者無故拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 離職年終獎不發(fā)放可以仲裁嗎
深圳勞動仲裁沒有網(wǎng)址。點擊上面的藍色文字。
問 已達退休年齡，去單位工作沒有購買醫(yī)保違法嗎？
你好！你媽媽這種情況比較復雜。簡單說，如果你媽媽達到法定退休年齡前一直是在這家單位工作，有可能能主張。
問 入職兩個月公司未給簽勞動合同 而且還要壓一個月工資 節(jié)假日放假公司也說...
你好！首先，自用工之日起超過一個月公司未與你簽訂勞動合同的，你可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額。其次，“節(jié)假日放假公司也說算請假”，應當按照克扣工資認定。公司克扣或者無故拖欠工資的，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
問 黑心老板康**電話*********拖欠我農(nóng)民工血汗錢。勞動局能幫助我追回血汗...
問 關于停工一個星期的工資
按照上面規(guī)定的三種情況分別處置，是哪種情況就按哪種情況辦。
問 是否可以拒絕大小周工作制
你好！補助問題以雙方的約定為準。公司有權安排員工加班，而且大小周工作制并不違反勞動法關于加班時長上限的規(guī)定。工作崗位問題應協(xié)商解決，如未提供相應的勞動保護，可以另行維權。
問 勞動爭議時效過了1年怎么辦
你好！如果超過了1年的仲裁時效期間，那么即使申請仲裁獲得受理，相關請求最終也不會獲得支持。
問 五一勞動節(jié)期間上班不給兩倍工資
投訴應該處理不了，應該要申請仲裁解決。
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