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問 美容院動不動就罰錢合理嗎
你好！用人單位對勞動者實施經濟處分（罰款）是否合法，可從以下幾方面進行審查：
1.是否有合法有效的規章制度的相關規定作為依據。如果本單位的制度并無相關規定，或者規章制度因不符合法律規定的要件而不能作為用工管理的依據，那么用人單位對勞動者實施經濟處分（罰款）就是缺乏依據的。
2.根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019）第16條的規定，用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的30%，且對同一違紀行為不得重復處分。同時，實施處分后的月工資不得低于深圳市最低工資標準。如果用人單位對勞動者實施經濟處分違反上述規定，那也是違法的。
此外，如果用人單位規章制度的相關規定或者作出的處分決定明顯不合理，也有可能會被勞動仲裁委或者法院推翻，進而認定其對勞動者實施的經濟處分違法。
問 上訴時效問題及上訴反訴問題
你好！各方15天起訴期限的起算，以各自收到仲裁裁決書的時間為準。
問 五險一金沒有足額交能仲裁嗎
你好！社保問題可以向社會保險基金管理局投訴，公積金問題可以向住房公積金管理中心投訴。
問 醫療補助費
因為法律沒有作出具體規定，所以屬于仲裁員或者法官自由裁量權的范圍。司法實踐當中，按月平均工資，或者按每月實際工資確定勞動者本人的月工資，各種情況都有。
問 疫情期間公司沒有發放到基本工資標準
問 仲裁時效一年內，如果在最后幾天提起仲裁，會導致后續程序出現問題嗎？比...
你好！超過時效就是超過時效，沒超過就是沒超過，按實際情況認定，“在最后幾天”的表述很模糊。而超過時效，申請仲裁不一定會不受理，但請求不會獲得支持。
問 有問題咨詢
問 法定節假日有工資嗎？
你好！根據《勞動法》第51條的規定，勞動者在法定節假日即使未出勤也是計薪的。
問 拖欠工資，且未繳納社保公積金。
你好！社保問題向社會保險基金管理局投訴。
勞動仲裁的流程：向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（《深圳市、區勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》《勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補充證據（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領取仲裁裁決書。
問 關于房產糾紛
你好！為保證解答的專業性，目前本站只提供勞動法解答，敬請見諒！
問 離職糾紛
你好！如果是你通知用人單位提出辭職的，應當以你作出的意思表示為準，也就是5月7日解除雙方的勞動關系。五一假期當中，其實不出勤的話只有1天（五一當天）是計薪的。
問 病假薪水如何計算?
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第23條的規定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。注意，這里規定的是“不低于”，也就是“下限”。也就是說，如果勞動合同、集體合同或者規章制度約定的標準低于上述標準的，約定無效，應按照上述規定的標準執行；而如果約定標準高于上述標準的，則按照勞動合同、集體合同或者規章制度約定的標準執行。
問 自離可以拿到工資嗎
你好！無論勞動關系因何原因解除或者終止，用人單位都應當向勞動者支付勞動報酬。
問 可以在線上申請仲裁嘛
你好！如果因為用人單位原因致使停工停產的，應當參照停工停產的規定發放工資和生活費。附：深圳勞動仲裁流程網上辦理指引
問 公司問題比較多
你好！首先，加班費是可以包含在總工資里面的，只要計算基數不低于深圳市最低工資標準且不低于法定倍數，就不違法。其次，公司未提供一份勞動合同文本給你，你可以向勞動監察部門投訴。第三，深圳沒有規定15號最遲發工資。參見《深圳拖欠工資多久算違法》。
問 克扣工資
問 公司以末位淘汰為由裁員合法么？
你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第八十五條的規定，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除與勞動者的勞動合同的，屬違法解除行為。但你首先要拿到公司“以末位淘汰為由解除勞動合同”的證據。
問 腫瘤手術后公司強制要求調崗
那就先好好協商。
問 勞動合同期內辭退
企業微信的聊天記錄可以作為證據。但此一行為是否屬于嚴重違反規章制度或者嚴重違紀，就不好說了。
問 克扣員工部分工資
你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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