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最新提問熱門提問

問辭職多久才能走？合同三個月后才能走，一個月能走嗎

你好！如果成立勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意。《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第74條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。

2022-03-26 10:59
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問辭職提前3天申請不批

你好！如果成立勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意。

2022-03-26 05:59
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問勞動糾紛

你好！如電話解答中所說，可以在拿到公司與你終止勞動合同的證據(jù)后申請勞動仲裁。

2022-03-26 04:15
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問懷孕期間公司調(diào)崗降薪合法嗎

你好！公司調(diào)崗降薪是否合法，一般而言與勞動者是否處在孕期沒有關(guān)系。簡單說，公司單方面降薪一般是不合法的。如果公司構(gòu)成克扣工資，勞動者可以以此為由被迫解除勞動合同，進而要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。但對于孕期女職工來說，這恐怕不是一個好方案。

2022-03-25 10:24
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問拖欠工資

你好！首先，拖欠工資問題可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。第二，未繳納社保問題可以向社會保險基金管理局投訴，要求公司補繳。第三，如果公司違法解除勞動合同的，可以在拿到證據(jù)以后申請勞動仲裁維權(quán)。

2022-03-25 06:13
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問 2020年離職沒有簽合同還可以起訴嗎？

你好！如電話解答中所說，雖然仲裁時效期間都是1年，但從什么時候起算不好說。你入職已經(jīng)兩年多，如果請求支付未簽勞動合同的二倍工資差額，應(yīng)已超過1年的仲裁時效期間。至于其他事項是否已超時效，要具體來看。

2022-03-25 01:47
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問工廠強制員工抵扣3月14至17號年休假違嗎？

你好！用年假抵扣不違法。參見深圳人社《8類涉疫工資待遇問題全解答》。

2022-03-25 12:59
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問疫情補班

你好！不合法。參見這篇文章《深圳在疫情復(fù)工后公司要求用周六日補3月14日至18日的班合法嗎》。

2022-03-25 12:36
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問當(dāng)月離職18號，公司不給交當(dāng)月社保

明天上班以后向?qū)俚氐纳绫＞郑c擊上面的鏈接有地址和電話）咨詢或者投訴。

2022-03-23 10:26
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問月底離職，公司亂扣工資

你好！如果用人單位多扣了你的錢，實際上就相當(dāng)于多扣了你的工資（或者說少發(fā)了你工資），由此，你可以按照用人單位“克扣工資”主張權(quán)利，或向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2022-03-23 08:15
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問隔離問題

你好！根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系相關(guān)工作的通知》（粵人社明電〔2020〕13號）第2條的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

2022-03-23 06:36
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問疫情隔離公司不算工資

你好！參見這篇文章《深圳在疫情復(fù)工后公司要求用周六日補3月14日至18日的班合法嗎》。

2022-03-23 06:15
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問欠薪

有什么證據(jù)就交什么證據(jù)。如果調(diào)解結(jié)案，訴訟費如何負(fù)擔(dān)也需要雙方協(xié)商一致。

2022-03-23 01:51
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問勞動法咨詢

你好！首先，用人單位未提供一份勞動合同文本給你，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。其次，關(guān)于工資發(fā)放時間問題，不能說合法，但也很難說構(gòu)成“無故拖欠工資”，詳見《深圳拖欠工資多久算違法》。第三，如果實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，而且實行“每天工作8小時、每周工作5天”的工作和休息辦法，則每天工作超過8小時應(yīng)認(rèn)定存在平日加班，每周工作超過5天應(yīng)認(rèn)定存在休息日加班。如果存在加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費（休息日加班可以安排調(diào)休）。

2022-03-23 01:05
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問疫情放假用加班費抵扣合法嗎？

你好！用年假抵扣合法，通過安排在接下來的周日工作來補班的做法不合法。

2022-03-23 10:26
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問年休假問題

你好！你的問題要一分為二：

1.帶薪年休假的享受條件

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第3條的規(guī)定，連續(xù)工作滿12個月以上的，才享受帶薪年休假。

《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第109條規(guī)定：“《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條所規(guī)定的‘連續(xù)工作滿12個月以上’，既包括勞動者在本單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括勞動者在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形；但勞動者在進入新用人單位時存在工作間斷的除外。”這就是說，勞動者“跳槽”的，如果在進入新用人單位時不存在工作間斷，當(dāng)年度即可享受帶薪年休假；而如果存在工作間斷的，則要在進入新用人單位連續(xù)工作滿12個月以后才享受。

2.帶薪年休假的享受標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條的規(guī)定，帶薪年休假按如下標(biāo)準(zhǔn)享受：

（1）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）已滿20年的，年休假15天。

這里的“累計工作”是指“工齡”，而不是“司齡”。

2022-03-23 07:01
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問勞資糾紛

你好！首先，取消“包吃包住”是否違法，要看是否違反雙方原來的約定。其次，關(guān)于公司減少工作時間和降薪的問題，認(rèn)定起來比較復(fù)雜。總的來說，降低薪資標(biāo)準(zhǔn)如果違反雙方的約定，應(yīng)該是不合法的。作為勞動者，應(yīng)當(dāng)及時提出異議，并保留好相關(guān)證據(jù)。如果你以此為由解除勞動合同（辭職），能否爭取到解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，關(guān)鍵就在于公司降薪是否違法。

2022-03-22 07:36
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問勞動合同續(xù)簽問題

如果認(rèn)定確實構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，就不用補償或賠償。

2022-03-22 05:13
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問政府規(guī)定統(tǒng)一核酸檢測，期間未出勤工資應(yīng)該怎么計算

你好！安排使用年假沒有問題，但“無年假只能按事假處理了”不符合規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，如果在此期間用人單位既不安排勞動者居家辦公，也不安排勞動者使用年假等各類假的，應(yīng)參照停工停產(chǎn)發(fā)放工資。

2022-03-22 04:34
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問公司辭退補償問題

“提出了辭退的事”，就是還沒有正式辭退啊。“老板”反悔了，雙方的勞動關(guān)系沒有解除，那就還談不到補償或者賠償?shù)氖虑椤Ｎ蠢m(xù)簽勞動合同的二倍工資差額只能要在1年仲裁時效期間以內(nèi)的部分。

2022-03-22 01:21
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