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可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！首先，簽訂競業限制協議全憑自愿，勞動者有權拒絕簽訂。其次，根據《勞動合同法》第37條的規定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。也就是說，只要你按規定履行通知義務，即可離崗離職。但是，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在離崗離職之前，你應當按照約定辦理好工作交接。至于離職證明，如果用人單位拒絕出具，可以向勞動監察部門投訴。

你好！企業的做法是否違法，要看是否違反雙方的約定，包括書面約定和口頭約定。如果沒有約定，應該說，企業要扣錢是缺乏依據的。

你好！回復如下：

一、工資問題

（一）對于勞動者屬于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。

（二）對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：

1.用人單位可安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

2.用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。

3.勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：

（1）在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；

（2）超過一個工資支付周期的，由用人單位發放生活費，生活費按不低于深圳最低工資標準的80%支付。

二、補班問題

對于勞動者在隔離期間的工資問題應按上述規定處理，先支付工資再安排勞動者在后面的休息日補班的做法是不合法的。

你好！根據《勞動合同法》第22條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

需要說明的是，這里的“提供專項培訓費用”指的是用人單位真的掏了培訓費對勞動者進行培訓的情況，而不是本單位自己組織的培訓。與此相對應的是，勞動者所應承擔的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，而且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

你好！公司調整你的工作地點是否違法，主要看是否違反你們關于工作地點的約定。如果公司調整你的工作地點合法，而你拒不到新工作地點報到的話，有可能成立曠工或者不服從管理。你所說的錄音內容對于你目前的爭議沒有什么幫助。

你好！按你所說，那你與用人單位之間應是勞務關系，故此你們之間的權利義務應以達成的約定為準（包括書面約定和口頭約定）。也就是說，如果你們約定了不做滿30天則沒有報酬，也并不違法。但是，如果沒有約定的話，那應當做一天算一天的勞務費。

你好！如果能提供充分的證據證明公司設定的目標根本無法實現（從未實現過），那可以主張公司構成“克扣工資”。

你好！簽了勞動合同即使沒有給你一份，也不能主張未簽勞動合同的二倍工資差額，但你可以要求用人單位給你提供一份勞動合同文本。未交社保問題可以向社會保險基金管理局投訴，要求用人單位補繳。

你好！如電話解答中所說，既然作出認定工傷的結論，那該職工便可依法享受工傷保險待遇。

計發一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的“本人工資”，如果低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數確定。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于深圳市上年度職工月平均工資百分之三百的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之三百計算；低于深圳市上年度職工月平均工資百分之六十的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之六十計算。

除計發一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的“本人工資”有特別規定外，根據《廣東省工傷保險條例》（2019修訂）第六十四條第一款第一項的規定，“本人工資”是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于深圳市上年度職工月平均工資百分之三百的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之三百計算；本人工資低于深圳市上年度職工月平均工資百分之六十的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之六十計算。

根據國務院《工傷保險條例》第33條第1款的規定，職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

你好！臨時工與用人單位之間不成立勞動關系，應為勞務關系，不受勞動法的調整或者說不適用勞動法的規定。由此，“法定節假日工資”怎么算，關鍵看你們雙方對此是怎么約定的（包括書面約定和口頭約定）。如果沒有約定，那就還是按照正常的勞務費標準干一天算一天的錢。

你好！可以等明天上班以后向勞動監察部門投訴。

你好！不交社保，可以向社會保險基金管理局投訴。加班問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付加班費。

你好！根據你所述情況判斷你父親與老鄉之間應為勞務關系（勞務合同關系）。因此，對于老鄉拖欠六千多元勞務費和兩千元借款，都只能向法院提起訴訟，但需要分為兩個案件，一個是勞務合同糾紛案件，一個是民間借貸或者借款合同糾紛案件。

最好還是先協商解決吧。如協商不成，只能向法院提起訴訟。

你好！一方面可以向勞動監察部門投訴超時加班的違法行為，另一方面可以申請仲裁主張加班費。此外，也可以考慮以未支付加班費為由解除勞動關系，進而要求用人單位支付解除勞動關系的經濟補償金。

你好！沒買社保，可以向社會保險基金管理局投訴，要求用人單位補繳。如果公司辭退你，建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好申請仲裁維權。

你好！建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好申請仲裁維權。

根據《民法典》第582條的規定，履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據該法第510條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

你好！在你個人的立場而言，認為公司的處理不公平或者不道義，無可厚非。但公司要裁人也有他們的利益和考慮。最關鍵的是，他們現在主動給“N+1”的補償，即使你申請仲裁維權，也已幾乎沒有更大的爭取空間了。而且真的選擇申請仲裁，還有時間、精力等維權成本和敗訴的風險。