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問 在廣東河源龍光城去年的工資老板不給怎么辦
你好！可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 3月12號 深圳光明因疫情全面停工5天 老板開除了我
問 保密費是否屬于工資的一部分？
你好！法律、法規并沒有明確的規定。司法實踐中在計算經濟補償金時通常會算進去。
問 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
你好！《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》已于2017年11月24日被廢止了。
問 試用期被延期兩次
問 工友的證言證詞能不能證明我與單位的勞動關系
你好！首先，“工傷賠償協議”能否證明你與該公司之間存在事實勞動關系，要結合具體的內容進行判斷。
其次，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第2條第1款第5項的規定，其他勞動者的證言，是可以作為認定當事人是否存在事實勞動關系時參照的憑證的。但是，從司法實踐的情況而言，該作證的勞動者首先要能證明其與該用人單位之間存在勞動關系或者某種用工關系，這樣才能為其他勞動者作證。
當然，你現在是要申請工傷認定，把能夠提供的材料提交過去，是否符合條件，由勞動行政部門來認定。如果經審查認為不能證明的，可能要先申請仲裁確認存在事實勞動關系。
問 提前終止合同最高可以獲得多少賠償
如果是協商一致解除勞動合同，公司只需支付經濟補償（N），也就是每工作滿一年支付一個月的工資。
問 公司辭退而且不簽合同
你好！“自離”你可以不同意，因為你享有辭不辭職的權利。現在是公司想要辭退你，所以應當要求公司出具書面的辭退通知，或者雙方協商一致解除勞動關系，簽訂離職協議。當然，如果協商不成，而公司也不辭退你的話，如果公司存在《勞動合同法》第38條規定的違法情形之一，可以考慮以此為由提出辭職，進而要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。
問 工廠違規罰款！！！
問 辭職幾個月老板不接工資
你好！如果你與用人單位之間是勞動關系的話，那你要求支付工資的請求很可能已經超過1年的仲裁時效期間了。
問 勞動咨詢
你好！既然是“老板”要炒掉你，建議你先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。
問 勞動糾紛
你好！根據規定，勞動合同在隔離治療期間、醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施期間到期，勞動合同期限分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。用人單位終止在上述期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續履行的，應予支持。勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行，請求根據勞動合同法第八十七條規定支付賠償金的，應予支持。
問 公司關閉運營哺乳期員工的經濟補償標準
如果公司證明不了存在其所主張的法定終止情形，那當然就不成立。工資只須支付至勞動合同解除或者終止。
問 勞動糾紛
問 工人結賬難
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴未果，可以向法院起訴。
問 拖欠工資不發工資
那你可以先以“投資人”作為被申請人申請仲裁試試。
問 工廠即將搬遷，工齡怎樣賠償的？我95入廠的
你好！如電話解答中所說，對于2008年《勞動合同法》施行以前的工齡，你可以依據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）第8條的規定主張用人單位支付經濟補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
問 湖南盛泰建筑有限公司惡意拖欠工資半年之久，扣押一級建造師證書，影響后...
問 企業辭退員工
你好！如果公司要辭退你妹妹的話，建議先讓你妹妹要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你妹妹的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好申請仲裁維權。
就是說，不管辭退的原因是什么、辭退的原因成不成立，先拿到公司辭退你妹妹的證據再說。
問 年假相關問題咨詢
你好！首先，根據國務院《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，年休假最低一檔是5天。如果用人單位的規定與法律的規定相悖的，違法而無效。其次，用人單位安排員工放假的，應參照停產停工的規定，支付勞動者放假期間的工資。
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