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你好！建議先申請工傷認(rèn)定，然后才好維權(quán)！附：深圳申請工傷認(rèn)定辦理窗口咨詢電話。

你好！如果公司向你出具了單方解除勞動合同的書面通知，或者你有其他能夠證明公司單方與你解除勞動合同的證據(jù)，按照法律規(guī)定，如果你認(rèn)為公司與你解除勞動合同違法，你有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付違法解除勞動合同的賠償金，二者選其一。

你好！根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第64條的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動合同期滿之日超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)自勞動合同期滿之日起滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。也就是可以要求用人單位支付未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額。

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

你好！用人單位無故拖欠工資的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

你好！首先，如果是勞動合同期滿用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該向勞動者支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償（N，沒有“+1”，法律也未規(guī)定需要提前30天通知）。其次，如果是勞動合同未到期，用人單位單方與勞動者解除勞動合同的，需要符合法定的事由并履行法定的程序。否則有可能構(gòu)成違法解除勞動合同。

解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪”（ 計入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)偅Ｕ鬯愫螅喜桓哂?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補償=月工資×工作年限。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的工資：

 (一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資；

 (二)超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止。

你好！如果公司是想要辭退你，建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第14條第2款的規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。

當(dāng)然要接收公司出具的解除通知，否則如何證明公司與你解除勞動合同（勞動關(guān)系），如何進(jìn)行維權(quán)呢？

你好！如果是基本工資，那是不合理的。但如果是績效工資，就要看勞動合同有無約定或者合法有效的規(guī)章制度有無規(guī)定了。

可以作為證據(jù)，但證明力如何就不好說了。有沒有必要做公證，要結(jié)合實際情況看。

你好！如果實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，那么每天正常的工作時間是8小時。根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，在8小時的基礎(chǔ)上，每天延長工作時間最長不得超過3小時，而且每月不得超過36小時。對于用人單位的違法行為，勞動者有權(quán)拒絕，或者向勞動監(jiān)察部門投訴。

如果你有能夠證明加班事實存在的證據(jù)，可以要求公司支付加班費。同時，在解除勞動合同（辭職）的理由中可以多加“未及時足額支付勞動報酬”一條。

解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪”（ 計入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)偅Ｕ鬯愫螅喜桓哂?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補償=月工資×工作年限。

你好！我理解你所謂的“外包”應(yīng)該是指勞務(wù)派遣關(guān)系。如果是的話，根據(jù)《勞動合同法》第58條第2款的規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

你好！回復(fù)如下：

1.社保和公積金問題，可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。

2.存在平日加班而未足額支付加班工資的，可以收集加班事實存在的證據(jù)，要求公司支付加班工資。

3.關(guān)于公司無故辭退的問題，建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。

你好！帶薪年休假是法律規(guī)定勞動者享受的福利假期，必須安排勞動者在工作日帶薪休假，不能用來抵扣什么。

你好！如果你有證據(jù)證明自己在11月份已經(jīng)以書面形式通知公司解除勞動合同（辭職），那么過了30日之后即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。

此外，如果你覺得自己證據(jù)欠缺，同時公司存在下列情形之一的，可以考慮以該等情形為由再次解除勞動合同（辭職），并保留好解除勞動合同（辭職）的證據(jù)，那么也可以馬上離崗離職：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7.勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效的；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

9.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

你好！你所述情況涉及到調(diào)整工作崗位和調(diào)整工作地點兩方面的問題。如果勞動合同中對此有明確的約定（比如明確約定了你的工作崗位或者明確約定了你的工作地點為“佛山市”），那你可以根據(jù)雙方的約定與公司據(jù)理力爭。如果沒有明確約定，或者約定了公司有權(quán)單方調(diào)整的，那你就不好拒絕公司對你作出的調(diào)整了。