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問 進廠上班現在中介不讓走了
你好！首先，關于“讓不讓走”的問題，你的人身和行動自由應該還是有的吧。至于不結工資的問題，那就看你如何選擇了，要么服從中介的要求，要么先辭職，如果中介拒不支付報酬的，再向法院起訴。
問 我不服從調崗被公司辭退，公司是否能在離職證明上寫工作能力不足
問 申請勞動仲裁
你好！具體咨詢廣州勞動人事爭議仲裁委員會。
問 關于加班調休
不合法。
問 強制加班要求仲裁
如果是安排你加班違反法律規定，應該向勞動監察部門投訴。如果是未支付加班費，可以申請仲裁。
問 做滿3個月 急辭還要被扣百分之20是惡意扣錢嗎
你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 老板不合法的扣我的分紅，無奈咨詢仲裁
如上所述，關鍵是看你們當初就你享有30%“股份”的事情具體是如何約定的，也就是你們當初是否約定你只享受分紅，而無須承擔責任。你主張“是激勵政策的干股”，需要提供證據加以證明。
問 本人古業振在丹灶錦繡香江大酒店。公司沒幫我簽勞動合同。做了幾個月了上...
你好！首先，關于工傷問題，建議先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，然后才可以按規定享受相應的工傷保險待遇。其次，自用工之日起一個月內用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。最后，用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 勞動賠償
你好！如果你以用人單位拖欠工資為由解除勞動合同在先，那么用人單位是否構成“無故拖欠工資”（未及時支付勞動報酬）應按你解除勞動合同時的狀態來認定，在此之后用人單位才付清工資的，不影響定性。如要維權，可以申請勞動仲裁。
問 疫情封路公司讓請事假，違法嗎？
可以申請勞動仲裁。
問 廣西合浦常樂鎮樂章風電場欠工人工資
你好！首先，你所述情況屬于合同糾紛，不屬于勞動局或者勞動仲裁的管轄范疇。其次，如果你無法起訴“姓董的人”，可以考慮先以發包方作為被告提起訴訟。
問 怕被中介騙
你好！如果你是要求中介補差價，那么你與中介的微信聊天記錄可以作為證據。
問 經濟補償金計算
問 粵高法(2012)284號廢止后有新的法律文件替代嗎？
你好！暫未看到出臺新規定?！?/span>廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（粵高法發〔2018〕2號）仍然有效。
問 離職，不發13薪資，服務協議，勞動合同
問 勞動合同咨詢
你好！應當按照你實際工作的情況享受帶薪休年假。法律規定的5天、10天或者15天帶薪年休假，每1天按照8小時計算。
問 求助，不知道怎么辦了。
是否可以回家過年的問題，需要遵守國家及當地的防疫政策。但強制員工辭職不符合規定。
問 用人單位不通知本人，試用期提前轉正，我不同意可以嗎
用人單位不批準你辭職很難說構成違法，因為根據《勞動合同法》第37條的規定，只要勞動者按規定通知了用人單位即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意?！?/span>深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第74條明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。因此，只要你按規定履行通知義務，即可離崗離職。但是，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在離崗離職之前，你應當按照約定辦理好工作交接。
問 離職人員是否參與公司年終獎
你好！是否享受年終獎，關鍵是看是否符合雙方約定的年終獎的享受條件。如果勞動者符合年終獎的享受條件，在離職時對于支付周期未滿的年終獎，根據《深圳市員工工資支付條例》第14條第2款的規定，應當按照勞動者實際工作時間折算計發。
問 公司春節提前兩天放假強制用員工年假/事假抵
你好！首先，用人單位統一安排員工在春節前休兩天年假，并不違法。其次，對于沒有年假的員工，用人單位安排放假的，應當屬于非因員工原因造成用人單位停工、停產的情況，根據《深圳市員工工資支付條例》第28條的規定，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。
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