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問 勞動合同
你好！用人單位與勞動者可以約定加班工資的計算基數，但不得低于當地最低工資標準。
問 公司欠薪
問 公司領導威脅辭職
第一，如果你連公司辭退你的證據都拿不到，那勞動仲裁委可能連受理都不受理你的申請。第二，好的結果是爭取得來的。證據充分、工作到位，勝算就大；等閑視之，勝算就小。第三，選擇不去維權，才無須面對輸或贏的問題。
問 中通快遞員4個月沒有拿到工資了
問 東莞萬江新村附近工業區上班幾天被主管干掉了
你好！如果你被用人單位無故辭退，建議你先要求用人單位出具書面的辭退通知。如果用人單位拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明用人單位辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。
問 公司未簽訂勞動合同，工資拖到月底才發，沒有購買社保。
你好！首先，社保問題可以向屬地的社會保險基金管理局投訴，要求用人單位補繳。其次，自用工之日起超過一個月用人單位未與你簽訂勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
問 勞動合同寫的工作地點為廣東，但一直是在深圳辦公兩年多，現在以深圳辦公...
你好！就你所陳述的情況判斷，應該不屬于用人單位搬遷到深圳市行政區域以外的情形，而是屬于將你的工作地點由深圳變更為汕頭的情形。既然勞動合同中約定的工作地點為“廣東”，那么用人單位將你的工作地點由深圳調整為汕頭并未違反你們之間的約定，亦即并不違法。故此，你不可以拒絕并要求賠償。
問 辭職違約金事項
你主張的核心要點應該是：你們之間是勞動關系，受《勞動法》和《勞動合同法》的調整，即使白紙黑字簽了合同、達成了約定，也不能違反《勞動合同法》的規定，否則就是違法而無效的。對于勞動者違反服務期應如何承擔違約金的問題，《勞動合同法》第22條有明確的規定，應以《勞動合同法》第22條的規定為準。
問 家政老師扣押家政人員工資
你好！你可以先向福田區勞動監察部門投訴一下試試。
問 關于企業設置打卡規則不合理，扣減工資的問題
問 用人單位克扣提成
問 離職后，公司不給結算工資
問 深圳在職職工病故
你好！建議向屬地的社會保險基金管理局咨詢辦理申領職工因病或非因工死亡撫恤待遇事宜。
問 工資糾紛
問 拖欠農民工工資不發
問 工資糾紛
問題已回復，參見《工資糾紛》。
問 休假未完成公司就要提前與我解除勞動合同
先拿到公司辭退你的書面通知或者解除勞動合同通知書，或者其他能夠證明公司辭退你的證據，到時再說。沒有證據，很難維權。
問 工作半年沒簽勞動合同
如果申請勞動仲裁，至少你要提供證據證明你與用人單位之間存在事實勞動關系，最好還有證據證明用工的起止時間。
問 公司以個人能力不足作為辭退原因辭退，才有賠償。
你好！如果雙方協商不成的，建議要求公司出具書面的辭退通知（無論其中注明的辭退理由是什么），然后才好維權。
問 沒有離職材料能不能申請仲裁
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