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問 離職后，關于年假的計算，節假日的補休情況
本月29、30日是法定工作日，用人單位安排你上班沒有問題。至于年假天數，要分情況來說：
1.如果你在2020年7月份入職時不存在工作間斷的，那你在職期間應休的年假天數分別為：
2020年度：當年度在本單位剩余日歷天數（入職之日起至2020年12月31日的日歷天數）÷365天×你本人全年應當享受的年休假天數
2021年度：你本人全年應當享受的年休假天數
2022年度：當年度在本單位已過日歷天數（2022年1月1日起至離職之日的日歷天數）÷365天×你本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數
2.如果你在2020年7月份入職時存在工作間斷的，那你在職期間應休的年假天數分別為：
2020年度：不享受年假
2021年度：連續工作滿12個月后當年度剩余的日歷天數（入職后連續工作滿12個月之日起至2021年12月31日的日歷天數）÷365天×你本人全年應當享受的年休假天數
2022年度：同上
注：按上述方法折算后不足1整天的部分不享受年休假
問 試用期因公司原因辭退是否有賠償
如上所述，如果用人單位拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明用人單位辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等）。進一步而言，可以通過微信或者其他社交軟件與公司相關負責人交談，讓他們明確說出是公司辭退你的話或者明確表明公司辭退你的態度。
問 結工資
問 拖欠工資
問 解雇后補償
問 合同期滿未續簽繼續用工、請假不批被辭退，可以申請哪些賠償？
如果認定曠工辭退合法，那用人單位無須支付經濟補償或者賠償金。
問 拖欠工資
你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 三薪問題
你好！如果成立勞動關系、受勞動法調整的，勞動者在法定節假日工作，用人單位應當按照三倍的標準支付加班工資。但如果不成立勞動關系的，則不受勞動法的調整，自然也就不適用法定節假日加班按照三倍標準支付加班工資的規定。
問 不接受工作調崗申請勞動仲裁
你好！據你所述，到目前這一步還不符合申請仲裁的條件，待用人單位對你作出進一步的處理（比如降薪、辭退等），然后再考慮維權的問題。
問 進廠上班現在中介不讓走了
你好！首先，關于“讓不讓走”的問題，你的人身和行動自由應該還是有的吧。至于不結工資的問題，那就看你如何選擇了，要么服從中介的要求，要么先辭職，如果中介拒不支付報酬的，再向法院起訴。
問 我不服從調崗被公司辭退，公司是否能在離職證明上寫工作能力不足
問 申請勞動仲裁
你好！具體咨詢廣州勞動人事爭議仲裁委員會。
問 關于加班調休
不合法。
問 強制加班要求仲裁
如果是安排你加班違反法律規定，應該向勞動監察部門投訴。如果是未支付加班費，可以申請仲裁。
問 做滿3個月 急辭還要被扣百分之20是惡意扣錢嗎
你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 老板不合法的扣我的分紅，無奈咨詢仲裁
如上所述，關鍵是看你們當初就你享有30%“股份”的事情具體是如何約定的，也就是你們當初是否約定你只享受分紅，而無須承擔責任。你主張“是激勵政策的干股”，需要提供證據加以證明。
問 本人古業振在丹灶錦繡香江大酒店。公司沒幫我簽勞動合同。做了幾個月了上...
你好！首先，關于工傷問題，建議先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，然后才可以按規定享受相應的工傷保險待遇。其次，自用工之日起一個月內用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。最后，用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 勞動賠償
你好！如果你以用人單位拖欠工資為由解除勞動合同在先，那么用人單位是否構成“無故拖欠工資”（未及時支付勞動報酬）應按你解除勞動合同時的狀態來認定，在此之后用人單位才付清工資的，不影響定性。如要維權，可以申請勞動仲裁。
問 疫情封路公司讓請事假，違法嗎？
可以申請勞動仲裁。
問 廣西合浦常樂鎮樂章風電場欠工人工資
你好！首先，你所述情況屬于合同糾紛，不屬于勞動局或者勞動仲裁的管轄范疇。其次，如果你無法起訴“姓董的人”，可以考慮先以發包方作為被告提起訴訟。
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