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你好！如果用人單位多扣了你的錢，實際上就相當(dāng)于多扣了你的工資（或者說少發(fā)了你工資），由此，你可以按照用人單位“克扣工資”主張權(quán)利，或向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

你好！根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系相關(guān)工作的通知》（粵人社明電〔2020〕13號）第2條的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

你好！參見這篇文章《深圳在疫情復(fù)工后公司要求用周六日補3月14日至18日的班合法嗎》。

有什么證據(jù)就交什么證據(jù)。如果調(diào)解結(jié)案，訴訟費如何負(fù)擔(dān)也需要雙方協(xié)商一致。

你好！首先，用人單位未提供一份勞動合同文本給你，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。其次，關(guān)于工資發(fā)放時間問題，不能說合法，但也很難說構(gòu)成“無故拖欠工資”，詳見《深圳拖欠工資多久算違法》。第三，如果實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，而且實行“每天工作8小時、每周工作5天”的工作和休息辦法，則每天工作超過8小時應(yīng)認(rèn)定存在平日加班，每周工作超過5天應(yīng)認(rèn)定存在休息日加班。如果存在加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費（休息日加班可以安排調(diào)休）。

你好！用年假抵扣合法，通過安排在接下來的周日工作來補班的做法不合法。

你好！你的問題要一分為二：

1.帶薪年休假的享受條件

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第3條的規(guī)定，連續(xù)工作滿12個月以上的，才享受帶薪年休假。

《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第109條規(guī)定：“《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條所規(guī)定的‘連續(xù)工作滿12個月以上’，既包括勞動者在本單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括勞動者在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形；但勞動者在進(jìn)入新用人單位時存在工作間斷的除外。”這就是說，勞動者“跳槽”的，如果在進(jìn)入新用人單位時不存在工作間斷，當(dāng)年度即可享受帶薪年休假；而如果存在工作間斷的，則要在進(jìn)入新用人單位連續(xù)工作滿12個月以后才享受。

2.帶薪年休假的享受標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條的規(guī)定，帶薪年休假按如下標(biāo)準(zhǔn)享受：

（1）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）已滿20年的，年休假15天。

這里的“累計工作”是指“工齡”，而不是“司齡”。

你好！首先，取消“包吃包住”是否違法，要看是否違反雙方原來的約定。其次，關(guān)于公司減少工作時間和降薪的問題，認(rèn)定起來比較復(fù)雜。總的來說，降低薪資標(biāo)準(zhǔn)如果違反雙方的約定，應(yīng)該是不合法的。作為勞動者，應(yīng)當(dāng)及時提出異議，并保留好相關(guān)證據(jù)。如果你以此為由解除勞動合同（辭職），能否爭取到解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，關(guān)鍵就在于公司降薪是否違法。

如果認(rèn)定確實構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，就不用補償或賠償。

你好！安排使用年假沒有問題，但“無年假只能按事假處理了”不符合規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，如果在此期間用人單位既不安排勞動者居家辦公，也不安排勞動者使用年假等各類假的，應(yīng)參照停工停產(chǎn)發(fā)放工資。

“提出了辭退的事”，就是還沒有正式辭退啊。“老板”反悔了，雙方的勞動關(guān)系沒有解除，那就還談不到補償或者賠償?shù)氖虑椤Ｎ蠢m(xù)簽勞動合同的二倍工資差額只能要在1年仲裁時效期間以內(nèi)的部分。

你好！根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條第2款的規(guī)定，用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，由此導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。

你好！解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)偅Ｕ鬯愫螅喜桓哂?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補償=月工資×工作年限。

你好！首先，自入職之日起超過一個月不滿一年用人單位未與你簽訂勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。其次，關(guān)于社保問題，可以向社會保險基金管理局投訴。第三，“每天12小時班”，如果存在平日加班的，可以要求用人單位支付平日加班工資。

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

可是在不降薪的情況下你要主張公司調(diào)崗違法，是很難成立的。后面如果公司要辭退你，那你就要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。就是說，不管辭退的原因是什么、辭退的原因成不成立，到時候先拿到公司辭退你的證據(jù)再說。

你好！首先，無論是用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動合同終止，還是由于用人單位整體搬遷至深圳行政區(qū)域以外導(dǎo)致勞動合同解除，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償（N）。其次，春節(jié)前后如果是公司決定放假的，應(yīng)參照停工停產(chǎn)發(fā)放工資。第三，3月14日至18日期間如果安排勞動者居家辦公的，應(yīng)按正常勞動支付工資。

你好！對于勞動者屬于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。

對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：

1.用人單位可安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

2.用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

3.勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商：

·在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

·超過一個工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費，生活費按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

是的，可以。

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。