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最新提問熱門提問

問生育津貼申請期間離職

你好！第一，你離職是否會影響生育津貼的申領，你可以向社會保險經辦機構咨詢。如果不影響，那么公司應當在申領生育津貼后向你支付。第二，你離職不應對公司應發你的工資和你應繳的個稅造成影響。

2021-11-08 10:43
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問勞務公司拖欠工資，七八月份工資到現在還不發

你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。

2021-11-07 02:47
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問老板欠薪

你好！就欠薪問題，可以先向勞動監察部門投訴試試。

2021-11-07 01:22
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問試用期將滿，領導以無理的理由不給轉正，如何應對才能獲得更多補償？

即使你簽字確認延長試用期，也是違法而無效的。可以添加微信。

2021-11-06 04:46
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問公司倒閉有賠償嗎

你好！根據《勞動合同法》第44、46條的規定，因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2021-11-05 05:03
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問工作十年，沒簽勞動合同

你好！根據《勞動合同法》第14條第3款的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與你訂立書面勞動合同的，視為用人單位與你已訂立無固定期限勞動合同。但如果想要求用人單位支付未簽書面勞動合同的二倍工資差額，則應已超過了1年的仲裁時效期間。

2021-11-05 02:40
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問合同到期不續簽

解除或者終止勞動合同的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。

經濟補償=月工資×工作年限。

年終獎要看勞動合同如何約定或者用人單位制定的制度如何規定。

2021-11-04 09:04
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問討要工資未果，

你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴無果，可以向法院提起訴訟。

2021-11-03 12:43
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問老板不結工資

你好！可以向法院提起訴訟。

2021-11-03 10:34
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問辭退后簽了離職申請可以勞動仲裁嗎

你好！用人單位未依法為你繳納社會保險和住房公積金的，你可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。在你入職后一個月內用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。至于離職補償問題，如果材料證明你是個人原因提出辭職，那是沒有經濟補償的。

2021-11-03 08:48
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問社保和離職補償

你可以先打電話給勞動監察部門咨詢一下！附：肇慶市各勞動保障監察綜合執法大隊舉報投訴電話

2021-10-31 03:27
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問試用期一天沒有工資

你好！按你所說，你與用人單位之間應系勞務關系。在此情況下，你要想維權，既不能向勞動監察部門投訴，也不能申請勞動仲裁，只能向法院起訴。而如果提起訴訟，你作為提出主張的一方，需要由你舉證證明你與用人單位約定的勞務報酬標準以及你提供勞務的情況，進而證明用人單位應當支付你的勞務報酬。

2021-10-30 02:59
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問汕頭大學醫學院外墻清洗工程拖欠工人工資不還

法院受不受理與訴訟標的額沒有關系。只要材料準備齊全，又有管轄權，法院是會受理的。

2021-10-30 01:56
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問勞動糾紛

你好！關鍵在于你們是如何約定的（包括書面約定和口頭約定）。按你所說，你們當初只約定了“3000元一個月，就是一百元一天”的報酬標準，但卻并沒有明確約定這是“長期工”還是“短期工”的報酬標準。現在用人單位如果主張要降低報酬標準，依據不是很充分。當然，你有沒有證據證明你們之間達成的約定，就是另外一回事了。

2021-10-30 12:58
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問自離有沒有工資

你好！無論勞動合同（勞動關系）因何原因解除或者終止，用人單位都應當將勞動報酬支付給你。

2021-10-30 11:38
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問加班調休時長離職后折現的問題

你好！加班工資屬于勞動報酬，適用特殊仲裁時效的規定，一年的仲裁時效在離職后才開始起算。

2021-10-29 06:18
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問拖欠工資

你好！可以向法院提起訴訟。

2021-10-29 09:32
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問小時工穩崗補貼

你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。但無論是投訴，還是申請勞動仲裁，或是向法院提起訴訟，證據都是很重要的。如果你證據不足，那么，通過哪種途徑尋求救濟都很難獲得支持。

2021-10-29 06:23
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問公司因訂單少讓員工休假按最低標準工資發放工資

你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第28條的規定，非因員工原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排員工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。

2021-10-28 03:29
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問周六上夜班早退被打曠工

你好！首先要看規章制度是否有相關規定以及該規章制度是否可以作為用工管理的依據。如果可以作為用工管理依據的規章制度有相關規定，那么據此認定為曠工是有可能成立的。當然，如果用人單位據此辭退你，你可以申請勞動仲裁，由司法機關對用人單位的辭退行為是否合法作出司法認定。

2021-10-27 04:33
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