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相對(duì)于勞動(dòng)仲裁而言，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的維權(quán)途徑成本低、周期短。但只有符合條件的才能獲得受理。

你好！如果是公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第1款第3項(xiàng)的規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同的，需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未提前一個(gè)月通知你的，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資的代通知金。

你們給老板的家庭提供勞動(dòng)，又是老板個(gè)人向你們支付報(bào)酬，那很大可能是與老板之間成立勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)然，老板的公司為你們繳納社保是認(rèn)定成立勞動(dòng)關(guān)系的有利條件。因此，具體還須深入研究事實(shí)和證據(jù)后才能得出相對(duì)確定的結(jié)論。

你好！申請(qǐng)工傷認(rèn)定須提交以下材料：

1.勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)出具的職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）

3.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

4.受傷害職工居民身份證；

5. 證人證詞。

附：深圳市工傷認(rèn)定免費(fèi)咨詢電話

你好！如果你因個(gè)人原因辭職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模欢绻枪巨o退，則一般需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好！“出讓股權(quán)”與“抽逃資金”完全是兩個(gè)概念。“出讓股權(quán)”只是股東之間的交易，如果公司未作增資或減資，那么對(duì)于公司的資產(chǎn)不會(huì)有影響。而且如昨天的解答所述，“法人以其全部財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任”，這是原則。否則，怎么叫“有限公司”“有限責(zé)任公司”呢？當(dāng)然，你有任何情況，均可向經(jīng)辦執(zhí)行案件的法官反映。

你好！勞動(dòng)報(bào)酬按約定計(jì)發(fā)。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪”（ 計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偅Ｕ鬯愫螅喜桓哂?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限。

你好！能不能調(diào)整，關(guān)鍵是看勞動(dòng)合同的約定。如果約定了公司有權(quán)調(diào)整，那就可以調(diào)整；如果約定了不能調(diào)整，那便不可以調(diào)整；而如果對(duì)于公司能不能調(diào)整沒(méi)有約定的，那原則上公司無(wú)權(quán)單方調(diào)整，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。

你好！如果中院受理了用人單位提出的撤裁申請(qǐng)，會(huì)想方設(shè)法與你聯(lián)系的，不會(huì)徑自審理并作出裁定。

你好！公司屬于《民法典》規(guī)定的“營(yíng)利法人”。根據(jù)《民法典》第57條的規(guī)定，法人依法獨(dú)立享受民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)。第60條規(guī)定：“法人以其全部財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。”因此，公司法人在法律上具有獨(dú)立的地位，以其全部財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。除非符合《公司法》第20條第3款的規(guī)定，有證據(jù)證明公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，才應(yīng)由該股東對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

你好！你提到你“一直在微信和新領(lǐng)導(dǎo)席溝通拖欠的工資發(fā)放問(wèn)題”，那么很可能屬于仲裁時(shí)效中斷的情形，并未超過(guò)1年的仲裁時(shí)效期間。你可以先在網(wǎng)上申請(qǐng)仲裁試試。（附：深圳勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議微仲裁使用指引）

你好！可以先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴試試。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第88條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

你好！如果你認(rèn)為公司降薪不合法，可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)，或者以公司“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同（辭職），進(jìn)而要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好！可以要求用人單位為你補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。如不補(bǔ)繳，將影響享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

如果是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）；而如果是構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，則可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求支付賠償金（2N），二者選其一。但是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，由仲裁機(jī)構(gòu)或者法院作出最終認(rèn)定。

如果你是基于上述理由辭職的，那么你申請(qǐng)仲裁提出用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求所能獲得支持的可能性確實(shí)不大。

簡(jiǎn)而言之，如果你有證據(jù)證明公司辭退你，而公司無(wú)法證明其辭退你合法的，即應(yīng)按照違法辭退認(rèn)定。在此情況下，你可以要求公司支付賠償金。

你好！用人單位有其用工自主權(quán)，可以為其員工制定相關(guān)考核要求，且一旦員工簽字之后，即對(duì)該員工具有拘束力。當(dāng)然，員工對(duì)于用人單位制定的文件，也有決定簽署或者不簽署的權(quán)利。