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最新提問熱門提問

問關于休完產假以后離職生育津貼的發放問題
問合同.社保
問突然辭職被扣一個月工資合理嗎

你好！回復如下：

1.關于未繳納社保問題，可以向屬地的社會保險基金管理局投訴，要求用人單位補繳。

2.未簽訂書面勞動合同，你可以要求用人單位向你支付未簽勞動合同的二倍工資差額。

3.對于被克扣的工資，可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2021-08-06 02:19
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問勞動糾紛

1.出具解除勞動合同通知書后，仍應出具離職證明（解除勞動合同證明）；2.根據《勞動合同法實施條例》第24條的規定，解除、終止勞動合同的證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，一般還應包括勞動合同解除或者終止的原因。如果對于勞動合同解除或者終止的原因有爭議的，以司法機關最終作出的認定為準。

2021-08-05 07:43
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問工資問題

你好！工資應按實際工作的天數計付。如果是公司辭退你，應該是有經濟補償的。

2021-08-05 07:12
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問合同上扣工資

你好！如果你所稱“合同”是勞動合同，當事人之間成立勞動關系并受勞動法的調整，那么合同中該約定的內容是不符合勞動法的相關規定的。

2021-08-04 12:54
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問辭職了，老板不發工資

你好！干“不完一個月不發工資”的說法和做法不符合勞動法的規定。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以勞動保障監察部門投訴。

2021-08-03 12:38
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問公司規定陪產假只有三天，是否可以投訴公司？

你好！根據《廣東省人口與計劃生育條例》（2018年修訂）第30條的規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方可享受15日的陪產假。如果用人單位侵害你休假的權利的，可以向勞動行政部門投訴。具體材料可向管轄的勞動行政部門咨詢。

2021-08-02 03:00
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問壓編裁人，威逼員工辭職

你好！關于調整工作地點的問題，除非明確而具體地約定了工作地點，或者約定了公司不得單方調整工作地點，否則公司對你的工作地點進行調整很難說是違法。在此情況下，如果你拒不服從，公司可以按不服從管理對你作出相應處理。

2021-07-31 12:06
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問關于強行調動崗位事項

你好！用人單位調整勞動者的工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：

（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；

（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規的情形。

判斷用人單位調整工作崗位是否合法，除審查是否同時符合上述4項情形以外，還需審查用人單位調整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定（比如，勞動合同中如果約定用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位的，那用人單位便享有該項權利；而如果約定用人單位不得調整勞動者的工作崗位的，則用人單位調崗便是明顯違反勞動合同的約定）。因此，簡言之，如果同時符合上述4項情形，且并未明顯違反勞動合同的約定的，那用人單位調整勞動者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權；反之，如果未同時符合上述4項情形，或者明顯違反勞動合同的約定的，那勞動者可以主張用人單位調整工作崗位違法。

2021-07-30 07:45
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問農民工

你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。

2021-07-30 04:29
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問勞務問題

你好！如果是成立勞務關系的話，那是不受勞動法的調整和保護的，在此情況下，勞務費何時支付，以雙方的約定為準。

2021-07-29 05:43
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問懇請中交公司償還離職人員的血汗錢

你好！由于你在該公司已“離職一年多了”，如果你要求用人單位報銷墊款而按照勞動爭議向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的話，若你不能證明存在時效中斷或者中止等情形，那么你的請求或已超過一年的仲裁時效期間。但你所述糾紛如果是你與用人單位之間的借款糾紛，訴訟時效則是三年，你可按照民事糾紛直接向法院提起訴訟。

2021-07-29 06:58
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問沒簽勞動合同

通俗而簡單地說，用人單位和勞動者雙方都具備主體資格，勞動者受用人單位的勞動管理，按照法定的工作時間穩定地為用人單位工作，一般都按照勞動關系認定。

2021-07-28 08:28
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問勞動法律咨詢

根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

2021-07-28 08:20
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問試用期離職工資如何發放

你好！6月份工資=約定工資標準÷21.75×{法定工作時間出勤天數+1（端午節）}。如果有加班，額外計算加班費。

2021-07-27 02:48
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問亂扣工資

你可以先打電話試試。

2021-07-27 02:04
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問公司搬遷不再提供食宿

你好！就公司搬遷的離職補償問題而言，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條的規定，只有在用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，并由此導致勞動合同解除的情況下，用人單位才需要向勞動者支付經濟補償。如果是在深圳市行政區域內搬遷或者并未因此導致勞動合同解除的，則無須支付經濟補償。

2021-07-27 10:20
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問勞動合同簽訂補償

你好！回復如下：

首先，關于社保問題，可以向社會保險費征收機構投訴，要求用人單位補繳。

其次，在成立勞動關系的情況下，用人單位自用工之日起超過一個月未與你簽訂書面勞動合同的，應當向你支付未簽勞動合同的二倍工資差額。

最后，一般而言，用人單位無權單方降低薪資水平，尤其不能違反雙方關于勞動報酬標準的約定。（詳見：《用人單位是否有權單方降低薪資標準》）

2021-07-25 10:19
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問公司搬廠不發工資，不賠償

你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條的規定，如果用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，由此導致勞動合同解除的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。但如果是在深圳市行政區域內搬遷或者并未導致勞動合同解除的，則無須支付經濟補償。

2021-07-23 12:15
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