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最新提問熱門提問

問勞動法咨詢

你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報（附：深圳市勞動監察投訴電話和地址），或者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁（附：深圳市市、區勞動人事爭議仲裁委員會立案窗口地址及聯系電話）。

2021-09-24 01:25
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問老板不給工錢不認帳還扣工錢

你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴無果，可以收集好證據，向法院提起訴訟。

2021-09-22 11:48
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問公司強行勸退員工離職

你好！如果是公司要辭退你，應當讓公司出具書面的辭退通知，然后才好維權。

2021-09-22 02:03
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問如果用人單位無故想把人辭退又不想給賠償金

你好！用人單位安排你超時加班或者未依法支付你加班費是違法的，但不安排你加班則是用工自主權的范疇，并不違法。

2021-09-22 12:16
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問我的離職單寫的是30號離職，公司招到人了現讓我提前辦離職，這屬于違法行...

你好！辭職需要提前30天通知用人單位，是你需要履行的法定義務，是對用人單位的一種保護。因此，在未滿30天時用人單位即讓你辦理離職，很難說是違法，更不能以此索要補償。

2021-09-22 10:12
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問你好

你好！根據《勞動合同法》第19條第1款的規定，試用期最長不得超過6個月。因此，如果約定了10個月的試用期，那明顯違反《勞動合同法》的規定。至于公積金問題，如果你認為用人單位未按規定繳納，可以向住房公積金管理中心投訴。

2021-09-20 05:51
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問工作一個月正常離職未收到工資

你好！可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2021-09-20 03:32
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問拖欠工資

那還是建議你先向勞動監察部門投訴試試。

2021-09-18 05:15
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問被迫辭職

你好！你以該原因辭職，不屬于用人單位應當支付經濟補償的情形。

2021-09-18 03:19
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問希望能找到幫我維權的好心人

你好！可以先找勞動爭議調解組織請求調解或者向勞動保障監察部門投訴。若不能解決，可以申請勞動仲裁。

2021-09-16 11:27
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問中集離職后沒發工資

你好！第一，如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。第二，用人單位辭退你，如果你認為系違法辭退，可以選擇要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求其向你支付賠償金。

2021-09-15 11:34
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問離職后，工資一直沒拿

你要是有更好的辦法，那就用你自己的辦法；如果沒有，向勞動保障監察部門投訴，或許是最快的解決途徑。

2021-09-15 04:08
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問公司拖欠兩個月工資不發

相對于勞動仲裁而言，向勞動監察部門投訴的維權途徑成本低、周期短。但只有符合條件的才能獲得受理。

2021-09-15 02:48
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問公司撤店，安排我們調店，不愿意去的有沒有補償

你好！如果是公司根據《勞動合同法》第40條第1款第3項的規定與你解除勞動合同的，需要向你支付解除勞動合同的經濟補償。如果未提前一個月通知你的，還應當額外支付一個月工資的代通知金。

2021-09-14 11:51
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問未簽訂合同與辭退糾紛

你們給老板的家庭提供勞動，又是老板個人向你們支付報酬，那很大可能是與老板之間成立勞務關系。當然，老板的公司為你們繳納社保是認定成立勞動關系的有利條件。因此，具體還須深入研究事實和證據后才能得出相對確定的結論。

2021-09-14 09:40
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問工傷

你好！申請工傷認定須提交以下材料：

1.勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；

2.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定委員會出具的職業病診斷鑒定書）

3.工傷認定申請表；

4.受傷害職工居民身份證；

5. 證人證詞。

附：深圳市工傷認定免費咨詢電話

2021-09-14 09:12
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問試用期解除勞動合同

你好！如果你因個人原因辭職，是沒有經濟補償的；而如果是公司辭退，則一般需要向你支付經濟補償。

2021-09-14 02:09
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問是否可以將出讓股權的股東追加為被強制執行人?

你好！“出讓股權”與“抽逃資金”完全是兩個概念。“出讓股權”只是股東之間的交易，如果公司未作增資或減資，那么對于公司的資產不會有影響。而且如昨天的解答所述，“法人以其全部財產獨立承擔民事責任”，這是原則。否則，怎么叫“有限公司”“有限責任公司”呢？當然，你有任何情況，均可向經辦執行案件的法官反映。

2021-09-14 12:37
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問被迫解除勞動合同

你好！勞動報酬按約定計發。

解除勞動合同的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。

經濟補償=月工資×工作年限。

2021-09-13 08:36
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問公司降薪合同里規定的預支獎金合法嗎？

你好！能不能調整，關鍵是看勞動合同的約定。如果約定了公司有權調整，那就可以調整；如果約定了不能調整，那便不可以調整；而如果對于公司能不能調整沒有約定的，那原則上公司無權單方調整，須經雙方協商一致，方可對勞動合同進行變更。

2021-09-13 07:32
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