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最新提問熱門提問

問甲方提出選擇性要求提出離職算是被迫離職嗎

你好！實際上勞動法上并無“自動離職”一說。根據你說的情況，要么你同意去總公司上班，要么你不同意，公司辭退你。至于是不是主動辭職，在于你自己。

2021-10-13 04:56
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問勞動仲裁咨詢

問題已回復，詳見《甲方提出選擇性要求提出離職算是被迫離職嗎》。

2021-10-13 08:52
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問辭退補償問題

你好！并不是所有辭退的情形都需要支付“N+1”的補償，如果是由用人單位提出并經雙方協商一致解除勞動合同的，只需支付“N”的補償。當然，你也可以不同意協商解除勞動合同，但維權是有成本的，而且還有敗訴的風險。

2021-10-12 05:55
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問在職期間沒有簽訂勞動合同，拖欠提成

你好！自用工之日起超過一個月用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。如果你主張業務提成的，應就存在業務提成的事實舉證，包括雙方對業務提成的約定、用人單位關于業務提成的制度規定、業務提成的支付時間、支付標準以及計提提成的業務量等。如果約定業務提成在業務款項收回后才支付的，還需對業務款項回收的事實承擔舉證責任。

2021-10-12 11:02
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問公司把欠薪轉變成借款協議

你好！如電話解答所說，通過簽訂借款協議將尚欠的工資轉變成公司對員工的借款，很難說一定違法而無效。在此情況下，所欠款項的性質將發生變化，即由工資變成借款。顯然，法律對于工資和借款的保護力度是截然不同的。具體而言，勞動者追索工資，既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁；而索要借款，就只能按普通民事糾紛向法院提起民事訴訟。再進一步說，在勞動爭議案件中索要工資和在普通民事案件中追索借款，二者在舉證責任、維權成本和難度方面，都存在著明顯的差異。

2021-10-12 10:05
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問公司拖欠工資申請強制執行, 什么時候將股東以及高管追加為被執行人最合適...

你好！向法院申請執行，被執行人是生效法律文書確定的負有給付義務的主體。

2021-10-11 05:23
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問兼職離職后的工資結算問題

你向勞動監察部門投訴，很可能不會受理。你向調解組織申請調解，估計也很難解決個結果出來。因此，你只能自己先跟公司要；如果要不了，最后有效的解決途徑就是向法院起訴了。

2021-10-10 08:23
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問被中介騙了

你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴無果，可以向法院提起訴訟。

2021-10-10 09:51
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問試用期臨近，以不符合公司期望為由想讓我自動離職

錄音證據一般證明力很差，很難單獨作為認定事實的根據。

2021-10-09 10:51
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問轉正后懷孕被勸退，不愿退要降薪

你要證明的是你與用人單位約定的工資標準或者原工資標準，現在被降低了。而降低你的工資標準合不合法，是由用人單位來證明的。

2021-10-09 09:38
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問錯鋒用電

你好！用人單位是可以安排勞動者在周六日正常上班，而安排在周一至周五休息的，這不違法。但最好變更一下勞動合同或者對本單位的規章制度作相應的修訂。

2021-10-09 06:28
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問學校不放假

你好！如果確實存在違法行為，你可以向有關部門投訴。

2021-10-09 05:38
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問公司強制辭退，關于獎金部分可以申請勞動仲裁嗎

你好！可以申請勞動仲裁。但你主張獎金的，應就雙方存在獎金的約定或用人單位的相關制度以及獎金的金額或計算方式等事實舉證。

2021-10-08 10:00
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問中介公司扣我900塊錢什么派遣費

既然在合同上簽字了，那就對你有法律拘束力。

2021-10-08 08:11
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問離職后拖欠工資

你好！如果用人單位拒不支付報酬，那你基本上就只能向法院提起訴訟。因此，建議還是耐心等待一下，通過協商的方式向用人單位索要。

2021-10-08 12:32
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問餐飲行業扣錢

你好！你辭職應當提前30日以書面形式通知用人單位，只要通知就行，不需要用人單位的批準或者同意。如果由于你未按規定辭職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求你承擔賠償責任。但直接扣工資的做法是缺乏法律依據的。你入職超過一個月，用人單位未按規定與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。至于未繳納社會保險和公積金，可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。

2021-10-07 08:23
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問辭職工資結算

你好！你提供了正常的勞動，用人單位就應當向你支付相應的勞動報酬。

2021-10-07 05:55
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問個人工廠不給員工買社保，加班費低于工資的百分之一百五

你好！用人單位未按規定繳納社會保險的，你可以向社會保險基金管理局投訴，要求用人單位依法補繳。支付加班費存在差額的，可以申請勞動仲裁。

2021-10-07 03:08
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問辭職不做了扣房租壓金

你好！可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付全額的工資。如果“老板”主張要從你的工資中扣除房租和押金，那你可以舉證證明當初存在“包吃包住”的約定。

2021-10-07 08:21
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問關于試用期及克扣加班費相關問題

你好！首先，自你入職之日起一個月內用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。其次，由于你們并未簽訂書面勞動合同且沒有約定勞動合同期限，故應認定你們口頭約定的試用期不成立。就上述事項以及克扣工資和加班費的問題，可以申請勞動仲裁維權。至于未交社保問題，可以向社會保險基金管理局投訴，要求用人單位補繳。

勞動者申請勞動爭議仲裁需提交如下證據材料：

一、材料類

1.勞動人事爭議仲裁申請書；

2.申請人身份證明；

3.授權委托書；

4.代理人身份證明或資格證明；

5.委托人與代理人關系證明；

6.委托代理不收費協議；

7.律師證；

8.律所所函或法律援助公函；

9.被申請人注冊登記資料；

10.當事人送達信息確認書；

二、證據類

申請人與被申請人存在勞動（人事）關系的證明材料等。如：勞動（聘用）合同、入職登記表、工作證、廠牌、工卡、工資支付憑證、考勤記錄、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動（人事）關系證明等。

2021-10-06 04:47
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