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問 勞動仲裁
問 出差在外，想回公司
問 拖欠工資
可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴無果，可以向法院提起訴訟。
問 老板不發工資
問 變相裁員逼迫員工離職
如果你遞交的辭職單上不是以上面那些理由辭職的，那就不能再要求支付經濟補償了。
問 拖欠工資
問 拖欠離職員工工資不結
“按照八月薪資在職時間16號到月底來算的有3888”這是間接證據，難以據此認定你們約定每月工資為固定5000元。例如勞動合同中的約定，或者你與老板或領導關于薪資的聊天記錄，這才是直接證據。
問 公司年假
你好！如電話解答中所說，2019年你應休年假天數=你在該單位工作滿1年后剩余日歷天數÷365×5；2020年為5天；2021年你應休年假天數=你離職前已過日歷天數÷365×5。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
問 人力公司不按合同發工資，現在我該怎么辦
問 實際工資與合同工資不符
你好！因為勞動合同中只約定了3000元的工資，“另外一部分算作績效”，因此，對于3000元的績效，用人單位并非不能單方作出調整。當然，用人單位如果主張扣發3000元績效，應當就其扣發的依據承擔舉證責任。如果有理有據，就合法；反之，如果用人單位不能證明其扣發績效有理有據，則應認定為違法。
至于取消20%的福利，如果你能證明你們雙方對此有約定（包括書面約定和口頭約定）的，那用人單位無權單方取消；但如果你不能證明對此有約定的，則很難主張用人單位違法。
問 克扣工資
問 拖欠工資
問 罰款
你好！用人單位對勞動者實施經濟處分（罰款）是否合法，可從以下幾方面進行審查：
1.是否有合法有效的規章制度的相關規定作為依據。如果本單位的制度并無相關規定，或者規章制度因不符合法律規定的要件而不能作為用工管理的依據，那么用人單位對勞動者實施經濟處分（罰款）就是缺乏依據的。
2.根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019）第16條的規定，用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的30%，且對同一違紀行為不得重復處分。同時，實施處分后的月工資不得低于深圳市最低工資標準。如果用人單位對勞動者實施經濟處分違反上述規定，那也是違法的。
此外，如果用人單位規章制度的相關規定或者作出的處分決定明顯不合理，也有可能會被勞動仲裁委或者法院推翻，進而認定其對勞動者實施的經濟處分違法。
問 離職未支付工資
問 廣州藍才人力拖欠工資
你好！如果是你與中介之間發生糾紛，是不可以申請勞動仲裁的；如果是你與廠方發生糾紛且你們雙方成立勞動關系的話，可以申請勞動仲裁。
問 年假休息日具體算法
你好！帶薪年休假天數全國都一樣的：
（1）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）已滿20年的，年休假15天。
問 自動離職
問 未能按時足額發放工資
你好！“各股東間權益糾紛”不能作為延遲發放工資的正當理由。簽訂勞動合同后未提供一份文本給你的，你可以向勞動監察部門投訴。
問 公司搬廠
你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條第2款的規定，用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，由此導致勞動合同解除的，勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償。
問 勞動仲裁
要求用人單位出具書面通知，這是最基本的。在此過程中，可以通過錄像或者形成微信、短信聊天記錄或電子郵件等電子數據的方式保留證據。如何合法、有效地取證，要靠自己動腦筋想辦法。
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