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你好！首先，你可以同樣以電子郵件的形式回復(fù)公司，表明你不同意公司作出“停工留職”的安排、并明確要求公司安排你復(fù)工的態(tài)度。同時(shí)可以提出，公司單方?jīng)Q定讓你“停工留職”，侵害了你提供勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)利。其次，如果公司既不同意讓你復(fù)工，而且也不會主動(dòng)辭退你，就是打算讓你無限期停工待崗的，你可以考慮以公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。

你好！那你可以自己向人力社保行政部門申請工傷認(rèn)定。

你好！就不發(fā)工資問題可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，用人單位依照該法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

你好！建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。

你好！首先，是否屬于簽訂競業(yè)限制協(xié)議的范圍，與你是否為應(yīng)屆生沒有關(guān)系。你稱“在轉(zhuǎn)正前后簽訂了競業(yè)協(xié)議”，也就是說，簽訂協(xié)議是你在職的時(shí)候，那時(shí)你應(yīng)該已經(jīng)具備勞動(dòng)者的主體資格了，而且在你入職以后即已與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，因此，是受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整的。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于三類：1.高級管理人員；2.高級技術(shù)人員；3.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。簡而言之，如果你屬于上述三類人員，那公司與你簽訂競業(yè)限制協(xié)議并不違法；但如果你不屬于上述三類人員的，則公司與你簽訂的競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)為違法而無效。當(dāng)然，“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，范圍很寬泛。

你好！為保證解答的專業(yè)性和準(zhǔn)確性，本站現(xiàn)階段只提供勞動(dòng)用工相關(guān)法律咨詢的解答。敬請見諒！

你好！如果是公司提供的辦公電腦，那很難說公司違法。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。

法律、法規(guī)并未規(guī)定用人單位搬遷需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

你好！首先應(yīng)當(dāng)要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則應(yīng)收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)，然后才好維權(quán)。

你好！根據(jù)《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第15條的規(guī)定，失業(yè)人員同時(shí)符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并按照規(guī)定享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年，或者不滿一年但本人有失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

第16條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

（一）依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

（五）勞動(dòng)者本人依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

你好！“在洗手間吸煙被工廠保安抓住了就解除了勞動(dòng)合同”合不合法，是很復(fù)雜的問題。簡單說，首先要看用人單位的規(guī)章制度有無相關(guān)規(guī)定。其次，要看該規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定且是否已向你履行公示告知程序。最后，即便上面兩個(gè)問題的答案都是否定的，最終仍須具體判斷你在“在洗手間吸煙”的行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。當(dāng)然，在你的立場上來說，如果你對用人單位解除勞動(dòng)合同不服，可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同通知書或者收集其他能否證明用人單位單方與你解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，然后可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

至于解除勞動(dòng)合同證明書（離職證明），無論勞動(dòng)合同因何原因解除，用人單位都應(yīng)向你出具，并應(yīng)按規(guī)定辦理退工手續(xù)。但如果你對用人單位解除勞動(dòng)合同不服，準(zhǔn)備申請勞動(dòng)仲裁的，那在尚未有定論之前，最好先不要要求用人單位辦理。

你好！無論勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）因何原因解除或者終止，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

你好！如電話解答所述，你們簽署了錄用文件，在正式用工以前你們是合同關(guān)系，而只有在正式用工之后才成立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。進(jìn)一步而言，你們關(guān)于違約金的約定是否合法，適用《民法典》的規(guī)定和適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定得出來的結(jié)論是截然不同的。

你好！簡單說，要想獲得補(bǔ)償或者賠償，要么公司辭退你，你收集保留好證據(jù)；要么公司存在克扣或者無故拖欠工資、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形，你自己（被迫）辭職。具體可參考這條解答——《公司以調(diào)崗調(diào)薪的理由，想辭退我》。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。