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問 工傷賠償，工資結算不清
你好！建議先申請工傷認定，如果認定為工傷，即可按規(guī)定享受工傷保險待遇。
問 離職補償
你好！如果協(xié)議已經明確約定了賠償的數額，那你的依據還是很充分的。只是你離職多年，有可能已經超過1年的仲裁時效期間。
問 欠錢不還
你好！那你可以到法院去起訴他。
問 試用期問題
你好！很大可能會支持勞動者的訴求，因為你所謂的“適應期”“ 沒有薪資”，即使勞動者同意，你情我愿，也是違法而無效的。即使在試用期內，也必須按規(guī)定支付勞動報酬。
問 違法辭退賠償金
你好！如果既沒有“任何書面辭退文件”亦無其他可以證明公司辭退你的證據，那你很難要求公司向你支付違法辭退的賠償金。
問 如何查詢到對方手機號機主信息?
你好！手機號機主信息屬于公民個人信息，只有相關部門有權力查詢。當事人可依據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》或者《民事訴訟法》的規(guī)定申請勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院收集調取。
問 請假被打曠工，有急事請假回老家班組長不批是不是用人單位違反了勞動法
你好！請事假的審批權在用人單位，即使不批也不違反勞動法，這屬于用人單位用工自主權的范疇。如果你未按公司要求履行請假手續(xù)即擅自離崗，是有可能構成曠工的。
問 勞動仲裁
如果你工作了6個月，那應該可以要5個月的工資。爭議標的額不滿5萬元，律師費在1000-8000元的幅度收取。
問 請問下銷售任務未完成，公司要求扣薪資，能夠申請訴訟嗎?
你好！如果勞動合同中有相關約定，或者合法有效的規(guī)章制度中有相關規(guī)定，公司是有權扣減工資的，但仍需受到如下限制：1.根據《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第16條的規(guī)定，用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的30%，且對同一違紀行為不得重復處分；2. 根據《工資支付暫行規(guī)定》第16條、《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第16條以及《深圳市員工工資支付條例》第34條的規(guī)定，用人單位每月扣減賠償費用和違紀經濟處罰后的員工工資余額不得低于深圳市最低工資。
當然，如果只是將部分工資延遲發(fā)放的，也需要符合相關規(guī)定。
問 暑假工合同
你好！你所稱“暑假工”應與用人單位之間成立勞務關系，而非勞動關系，因此，雙方權利義務以合同約定的為準。
問 關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見(廢...
你好！暫時沒看到出臺新的規(guī)定。
問 公司不發(fā)完整的工資
問 急辭退，只是正常發(fā)了工資，沒補償正常嗎？
你好！無論你是想要主張用人單位支付經濟補償還是賠償金，均以你有證據證明用人單位單方辭退你為前提。如果用人單位并未向你出具解除或者終止勞動合同的通知書，那你應當收集其他足以證明用人單位單方辭退你的證據，否則很難維權。
問 在尼日利亞(西非工作)出現糾紛，可以在國內申請仲裁嗎？
你好！根據規(guī)定，必須是你與中華人民共和國境內的用人單位建立勞動關系，才受《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的調整，在此基礎之上，你與之發(fā)生勞動爭議的（不論你是在國內還是在國外工作），才可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定在中華人民共和國境內申請仲裁。因此，如果雇傭你的是尼日利亞的公司，那你很難在國內申請勞動仲裁。
問 中介拖欠介紹費一年了，現在信息不回電話不接
你好！你與中介之間的介紹費糾紛不屬于勞動爭議，如果索要無果，可以向法院提起訴訟。
問 工傷賠償問題
你好！首先，根據《廣東省工傷保險條例》（2019修訂）第33條的規(guī)定，計發(fā)“一次性工傷醫(yī)療補助金”和“一次性傷殘就業(yè)補助金”時，如果“本人工資”低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發(fā)。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。如果本人平均月繳費工資低于全省上年度職工月平均工資60%的，按照全省上年度職工月平均工資的60%計算。其次，根據《廣東省工傷保險條例》（2019修訂）第64條第1款第1項的規(guī)定，計發(fā)“一次性傷殘補助金”的“本人工資”，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。如果本人工資低于全省上年度職工月平均工資60%的，按照全省上年度職工月平均工資的60%計算。最后，根據《廣東省工傷保險條例》（2019修訂）第64條第2款的規(guī)定，用人單位所在地地級以上市職工月平均工資高于全省職工月平均工資的，計算相關工傷保險待遇使用的全省職工月平均工資按照該地級以上市職工月平均工資執(zhí)行。附：歷年深圳市在崗職工平均工資標準
問 勞動仲裁
你好！首先，你應當要求用人單位出具解除勞動合同通知書/解除勞動關系通知書，之后如果你認為通知書上的理由不成立，可以主張用人單位支付違法解除的賠償金。如果你既沒有用人單位出具的通知書，亦無其他可以證明用人單位辭退你的證據的話，那你是很難維權的。其次，如果用人單位一直未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求其支付未簽勞動合同二倍工資差額。最后，工資問題，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以一并申請勞動仲裁。至于社保和公積金問題，可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。
問 十八歲男孩不諳世事閉上眼速簽合同太信他人！黑心工頭老板不負責坑人與其...
你好！如要投訴，可向勞動監(jiān)察保障部門投訴試試。若投訴無果，因你孩子與用人單位之間應不能成立勞動關系，而應按照勞務關系處理，故而不能申請勞動仲裁，只能向法院提起訴訟。至于“工資”標準以及是否應扣保險、水電費、罰款和違約金等，以你孩子與用人單位簽訂的合同為準。
問 我兒一個十八歲男孩首次做臨時工被工頭老板和其推薦的廠家坑s了
你好！如果用人單位有違法行為，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。
問 入職四個月未簽合同
你好！回復如下：
1.關于未繳納社保問題，可以向屬地的社會保險基金管理局投訴，要求用人單位補繳。
2.未簽訂書面勞動合同，你可以要求用人單位向你支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
3.如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
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