欧美一性一乱一交一视频,不卡视频在线,re久久精品视频

最新提問熱門提問

問離職要提起15天說不然要扣600，沒工作滿一個月要每個小時從16降到13

你好！如果是“打暑假工”，那你與用人單位之間不成立勞動關系，關于勞務費標準和離職問題，以雙方的約定（包括書面約定和口頭約定）為準。

2021-08-23 11:47
瀏覽次數：1924 次
問 123

你可以先向勞動監察部門投訴試試（附：深圳各區勞動保障監察投訴舉報電話）。若投訴無果，那就只能向法院起訴了。

2021-08-22 07:31
瀏覽次數：1839 次
問老員工工作2年半被解雇？未賠償解約金

你好！你老婆應該堅持要求用人單位出具書面的開除通知，然后，如果你們認為用人單位的開除決定違法，可以申請勞動仲裁進行維權。

2021-08-21 05:36
瀏覽次數：1906 次
問勞動仲裁

如果你無法證明雙方約定了轉正后的工資標準，那就無法主張工資差額了。

2021-08-20 10:00
瀏覽次數：2171 次
問由于公司搬遷，未提前一個月書面通知我們員工，要求員工交接一個月，否則...

你好！因用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷而導致勞動合同解除的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，這是《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第80條第2款的規定，而該規定只適用于深圳地區。當然，該規定實際上是對《勞動合同法》第40條第3項規定的理解與適用。也就是說，即便在廣州地區，根據《勞動合同法》第40條第3項的規定，如果勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經你們雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位仍應向你支付經濟補償。

2021-08-20 11:42
瀏覽次數：2097 次
問辭快工

你好！正常情況下，你辭職應當提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3天通知，不要求書面形式）。除非用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情形之一，你才可以馬上解除勞動合同（辭職）。

2021-08-20 11:37
瀏覽次數：1944 次
問 2019年工傷后被公司以曠工為由辭退了。

你好！如果2019年以后未再向公司主張過權利，那應該是超過一年的時效期間了。

2021-08-19 11:25
瀏覽次數：1527 次
問中介拖欠工資

你好！“打暑假工”與用人單位之間不成立勞動關系，不受勞動法的調整和保護。因此，你可以先向屬地的勞動監察部門投訴試試（附：深圳市各區勞動保障監察投訴舉報電話），但若投訴無果，就只能向法院起訴了。

2021-08-17 10:54
瀏覽次數：1773 次
問老板故意拖欠工資

你好！可以先向用人單位所在地的勞動監察部門投訴試試。附：深圳市勞動保障監察投訴舉報電話

2021-08-17 08:41
瀏覽次數：1686 次
問兼職曠工一天扣2天全職的工資

你好！你所稱“兼職”應與用人單位之間成立勞務關系，不受勞動法的調整和保護。因此，扣工資是否合理，以雙方的約定（包括合同約定和口頭約定）為準。

2021-08-17 04:44
瀏覽次數：1945 次
問暑假工

成不成立勞動關系，跟你有沒有協議備份沒有關系。你都說了你是打暑假工的，那基本上就不屬于勞動關系。

2021-08-17 03:52
瀏覽次數：2483 次
問工傷賠償，工資結算不清

你好！建議先申請工傷認定，如果認定為工傷，即可按規定享受工傷保險待遇。

2021-08-17 01:45
瀏覽次數：1676 次
問離職補償

你好！如果協議已經明確約定了賠償的數額，那你的依據還是很充分的。只是你離職多年，有可能已經超過1年的仲裁時效期間。

2021-08-16 11:40
瀏覽次數：1648 次
問欠錢不還

你好！那你可以到法院去起訴他。

2021-08-16 03:27
瀏覽次數：1618 次
問試用期問題

你好！很大可能會支持勞動者的訴求，因為你所謂的“適應期”“ 沒有薪資”，即使勞動者同意，你情我愿，也是違法而無效的。即使在試用期內，也必須按規定支付勞動報酬。

2021-08-16 02:20
瀏覽次數：1475 次
問違法辭退賠償金

你好！如果既沒有“任何書面辭退文件”亦無其他可以證明公司辭退你的證據，那你很難要求公司向你支付違法辭退的賠償金。

2021-08-16 12:18
瀏覽次數：1636 次
問如何查詢到對方手機號機主信息?

你好！手機號機主信息屬于公民個人信息，只有相關部門有權力查詢。當事人可依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》或者《民事訴訟法》的規定申請勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院收集調取。

2021-08-16 10:46
瀏覽次數：2474 次
問請假被打曠工，有急事請假回老家班組長不批是不是用人單位違反了勞動法

你好！請事假的審批權在用人單位，即使不批也不違反勞動法，這屬于用人單位用工自主權的范疇。如果你未按公司要求履行請假手續即擅自離崗，是有可能構成曠工的。

2021-08-15 03:05
瀏覽次數：1788 次
問勞動仲裁

如果你工作了6個月，那應該可以要5個月的工資。爭議標的額不滿5萬元，律師費在1000-8000元的幅度收取。

2021-08-14 07:19
瀏覽次數：2969 次
問請問下銷售任務未完成，公司要求扣薪資，能夠申請訴訟嗎?

你好！如果勞動合同中有相關約定，或者合法有效的規章制度中有相關規定，公司是有權扣減工資的，但仍需受到如下限制：1.根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第16條的規定，用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的30%，且對同一違紀行為不得重復處分；2. 根據《工資支付暫行規定》第16條、《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第16條以及《深圳市員工工資支付條例》第34條的規定，用人單位每月扣減賠償費用和違紀經濟處罰后的員工工資余額不得低于深圳市最低工資。

當然，如果只是將部分工資延遲發放的，也需要符合相關規定。

2021-08-14 05:01
瀏覽次數：1523 次

免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

深圳勞動仲裁律師網

導航

聯系方式