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你好！對于拖欠工資問題，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。但根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，如無時效中止或者中斷的情形，應(yīng)已超過1年的仲裁時效期間。

你好！可點擊前往“喪葬補(bǔ)助金和撫恤金申領(lǐng)（深圳）”界面辦理，或者撥打深圳市社會保險基金管理局的電話進(jìn)行咨詢。

你好！提供勞動即應(yīng)支付勞動報酬，并且不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，如果實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，一周上班6天，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在休息日加班1天，公司應(yīng)按規(guī)定支付休息日加班費。

你好！建議先申請工傷認(rèn)定，看看是否能認(rèn)定為工傷。如果結(jié)論是認(rèn)定工傷，那你的權(quán)益將會得到保障。不要礙于是因為與“同事切磋摔跤技術(shù)”受傷而猶豫，畢竟切磋摔跤技術(shù)也可以是為了工作，而且是否認(rèn)定工傷，是由人力社保行政部門來認(rèn)定的。至于扣發(fā)工資和未簽勞動合同二倍工資差額問題，可以向勞動監(jiān)察保障部門投訴或者申請勞動仲裁。

你好！如果已經(jīng)在轉(zhuǎn)崗降薪的同意書上簽字，除非有證據(jù)證明你是在公司“以脅迫的手段”使你在違背真實意思的情況下所簽，否則很難推翻該同意書，要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額。

你好！如有證據(jù)證明公司少算加班時長，可以要求公司補(bǔ)發(fā)加班費差額。此外，如果公司規(guī)定加班1小時固定加班費20元，也可能存在加班費差額。

加班費=正常工作時間工資×加班時長×法定倍數(shù)（延時加班1.5倍；休息日加班費2倍；法定節(jié)假日加班3倍）

正常工作時間工資（時薪）=月薪÷21.75÷8（備注：不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

你好！根據(jù)你的表述，你對工作崗位的變更應(yīng)該是認(rèn)可的，因此也可以視為你和公司對于變更工作崗位達(dá)成了一致的合意。但你們并未同時就變更勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)的問題進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見。因此，如果你想要求公司向你補(bǔ)發(fā)工作崗位變更的工資差額，可以考慮以“同工同酬”原則為依據(jù)提出主張。

你好！以你與公司達(dá)成的約定為準(zhǔn)。如果當(dāng)初有此約定，那公司有權(quán)按照約定執(zhí)行。

用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：

（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。

判斷用人單位調(diào)整工作崗位是否合法，除審查是否同時符合上述4項情形以外，還需審查用人單位調(diào)整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定（比如，勞動合同中約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位的，那用人單位便享有該項權(quán)利；而如果約定用人單位不得調(diào)整勞動者的工作崗位，則用人單位調(diào)崗便是明顯違反勞動合同的約定）。如果同時符合上述4項情形，且并未明顯違反勞動合同的約定的，那用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權(quán)。

“五一”假期期間，休假是應(yīng)當(dāng)?shù)?，如果提供勞動反而要在支付正常工作時間工資的基礎(chǔ)上額外支付加班費。至于工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以簽訂的書面勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，或者以相關(guān)錄用文件、入職材料中載明的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。換言之，對于招聘信息中登載的工資標(biāo)準(zhǔn)，必須落實到勞動合同或者相關(guān)錄用文件、入職材料中，才能有所保障。

你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意?！?/span>深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第74條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。

如果你已按規(guī)定履行通知以及辦理工作交接等義務(wù)，而用人單位因此無故拖欠或者克扣你的工資的，你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或者向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

你好！那你可以向法院提起民事訴訟。

是辭職還是被辭退，如上所述，以材料為準(zhǔn)。即便你再與“總部”簽新的合同，也只能算是離職后再入職。而工作年限是否連續(xù)計算，那是另一個問題。至于是否屬于“無故拖欠工資”，一般根據(jù)是否超過約定的工資支付日來認(rèn)定。

你好！解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（也稱“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”），按照勞動者在本單位工作的年限支付：每工作滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的3倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限（N）

你好！如果因“用人單位決定提前解散”而終止勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（只是“N”，沒有“+1”）。能協(xié)商盡量協(xié)商解決，哪怕做一些讓步也是可以的，畢竟進(jìn)入仲裁或者訴訟程序后，如果調(diào)解結(jié)案，也是要作出讓步的。如協(xié)商不成，最好是要求公司出具終止勞動合同的書面通知或者書面證明，然后可申請勞動仲裁維權(quán)。

如上所述，如果已經(jīng)離職，那不會再存在曠工的問題；但若尚未離職，則理應(yīng)按要求到崗。

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。若投訴無果，那就只能是申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟了。

你好！如果你們有證據(jù)證明已通知該員工前來領(lǐng)取工資，而該員工無故不來領(lǐng)取的，那很難指控你們公司構(gòu)成無故拖欠工資（勞動合同中明確約定發(fā)放工資采用非現(xiàn)金發(fā)放形式的除外）。假如你所問“公司應(yīng)該怎么處理”針對的僅是如何發(fā)放工資，而如果公司以往采用銀行轉(zhuǎn)賬等方式發(fā)放工資的，現(xiàn)在仍可采用該方式發(fā)放工資，如此則無須該員工配合也可完成工資發(fā)放。而如果你所問“公司應(yīng)該怎么處理”針對的是整件事情應(yīng)如何妥善處理，那么，在勞動合同中并未明確約定發(fā)放工資采用非現(xiàn)金發(fā)放的形式的情況下，你們公司仍可堅持采用現(xiàn)金發(fā)放的方式，等員工前來公司辦理離職手續(xù)和工作交接后，同時一次性結(jié)清工資。與此同時，保留好公司通過各種有效方式聯(lián)系并通知該員工前來領(lǐng)取工資的相關(guān)證據(jù)。

你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意，且內(nèi)部辭職審批也并非法定必經(jīng)程序?！?/span>深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第74條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。

當(dāng)然，如果你已按規(guī)定履行通知以及辦理工作交接等義務(wù)，而用人單位因此無故拖欠或者克扣你的工資的，你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或者向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。