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你好！勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂，對(duì)于沒(méi)有填寫(xiě)內(nèi)容的空白合同，當(dāng)然有權(quán)拒絕簽訂。如果用人單位與你終止勞動(dòng)合同而未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者合同期滿后超過(guò)一個(gè)月未與你續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！你所謂“實(shí)習(xí)生”應(yīng)與公司之間不能建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)系合同關(guān)系，故雙方權(quán)利義務(wù)應(yīng)按約定（包括協(xié)議約定和口頭約定）確定。如沒(méi)有達(dá)成相關(guān)約定的，那一般而言公司就不享有相關(guān)權(quán)利。

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴試試！

你好！如用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！如已參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇如醫(yī)療費(fèi)等，是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，就此可向參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢。如未參加社會(huì)保險(xiǎn)，則相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇由所在單位支付。一方面，你可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)先行支付，看是否符合條件；另一方面，你也可以自己先墊付，而后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付相關(guān)費(fèi)用，包括拖欠的“務(wù)工費(fèi)”。

你好！內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，應(yīng)該是用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂，與你曾發(fā)生工傷的情節(jié)沒(méi)有關(guān)系。但內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議一旦簽訂，只要不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那就對(duì)于雙方都具有約束力了。

你好！“場(chǎng)地租賃合同到期”并非一定可以成為用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由。但如果經(jīng)雙方協(xié)商一致，是可以解除勞動(dòng)合同的。

解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪”（ 計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偅Ｕ鬯愫螅喜桓哂?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限（N）

如協(xié)商不成，那就只能是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。當(dāng)然，也可以找勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心調(diào)解試試。

沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但針對(duì)你的情況，既不能提供書(shū)面勞動(dòng)合同，也不能提供社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、工資發(fā)放記錄等材料，因此，你需要收集其他能夠證明你系該單位員工的證據(jù)，以證明你與該單位之間建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

你好！回復(fù)如下：

1.社保問(wèn)題可以向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，由他們來(lái)核定繳納基數(shù)是否符合規(guī)定以及是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條和第46條的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)，又或者決定提前解散，因而勞動(dòng)合同終止的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。就你的情況而言，如果你要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)要求用人單位向你出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知或者書(shū)面證明，或者你能夠提供其他證據(jù)，證明存在上述勞動(dòng)合同終止的情形，只有這樣你要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求才有可能得到支持。

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴試試。如投訴未果，那就只能向法院起訴了。

在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。

在深圳地區(qū)的司法實(shí)踐中，通常是參照實(shí)際發(fā)生護(hù)理費(fèi)時(shí)廣東省人身?yè)p害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中國(guó)有同行業(yè)（居民服務(wù)業(yè)）在崗職工年平均工資的參數(shù)折算。比如，根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)<廣東省2019年度人身?yè)p害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的通知>》（粵高法〔2019〕100號(hào)），2018年度國(guó)有同行業(yè)（居民服務(wù)業(yè)）在崗職工年平均工資為78931元，折算后每日標(biāo)準(zhǔn)為：216.25元（78931元÷365天）；根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)<廣東省2020年度人身?yè)p害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)>的通知》（粵高法〔2020〕86號(hào)），2019年度國(guó)有同行業(yè)（居民服務(wù)業(yè)）在崗職工年平均工資為102100元，折算后每日標(biāo)準(zhǔn)為：279.73元（102100元÷365天）。護(hù)理費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)×需要護(hù)理的天數(shù)。

錄音證據(jù)的證明力比較弱，最好再收集其他證據(jù)，以便形成相互印證的證據(jù)鏈。既然單位拒不出具書(shū)面通知，那就只能是盡可能地多收集證據(jù)。

錄音證據(jù)的證明力比較弱，最好再收集其他證據(jù)，以便形成相互印證的證據(jù)鏈。既然單位拒不出具書(shū)面通知，那就只能是盡可能地收集越多的證據(jù)。

你好！如果你有證據(jù)證明你符合勞動(dòng)合同/集體合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受年終獎(jiǎng)金的條件，那用人單位應(yīng)當(dāng)向你發(fā)放相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。通俗點(diǎn)說(shuō)，就是你需要提供證據(jù)證明你符合享受條件，才可要求用人單位必須向你發(fā)放該筆3000元的年終獎(jiǎng)金，那樣你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也才有可能獲得支持。

那你們第一年簽訂的，到底是固定期限勞動(dòng)合同，還是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！你可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴試試。如投訴未果，可向法院起訴。