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錄音證據(jù)的證明力比較弱，最好再收集其他證據(jù)，以便形成相互印證的證據(jù)鏈。既然單位拒不出具書面通知，那就只能是盡可能地收集越多的證據(jù)。

你好！如果你有證據(jù)證明你符合勞動(dòng)合同/集體合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受年終獎(jiǎng)金的條件，那用人單位應(yīng)當(dāng)向你發(fā)放相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。通俗點(diǎn)說(shuō)，就是你需要提供證據(jù)證明你符合享受條件，才可要求用人單位必須向你發(fā)放該筆3000元的年終獎(jiǎng)金，那樣你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也才有可能獲得支持。

那你們第一年簽訂的，到底是固定期限勞動(dòng)合同，還是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！你可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。如投訴未果，可向法院起訴。

你好！根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款以及《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第10條第4項(xiàng)的規(guī)定，女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。 因此，如果公司認(rèn)定你進(jìn)行產(chǎn)檢期間為曠工，并據(jù)此扣除你的工資，是不合法的。就此，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！可以向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。

你好！如果你是勞動(dòng)者一方，對(duì)于終局裁決不服，是可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟的。

你好！你所述情況并非勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是屬于普通民事糾紛，可以通過(guò)法院的訴訟程序解決。如果你認(rèn)為用人單位未經(jīng)許可擅自使用你的證書侵犯了你的權(quán)利，一般情況下是從支付使用費(fèi)的角度向用人單位主張權(quán)利。如有證據(jù)證明因此給你造成其他損失的，可以要求用人單位賠償實(shí)際損失。

可以申請(qǐng)仲裁，但你的主張能否獲得支持，最終由勞動(dòng)仲裁委審查證據(jù)后作出裁決。

你好！如電話解答所述，首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，如果是現(xiàn)單位主動(dòng)辭退你，在你無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，一般是需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果構(gòu)成違法解除或者終止勞動(dòng)合同（這需要結(jié)合辭退的原因進(jìn)行具體的判斷），則需要支付賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算）。就該問題，你應(yīng)當(dāng)要求用人單位向你出具書面的辭退通知，然后才好進(jìn)行維權(quán)。其次，你在原單位的工作年限是否能夠合并計(jì)算，關(guān)鍵是看是否屬于“非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形。如果屬于，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)合并計(jì)算；如果不屬于，則無(wú)法合并計(jì)算。如果用人單位否認(rèn)這一點(diǎn)，是需要由你舉證的。最后，針對(duì)上述爭(zhēng)議事項(xiàng)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

你好！必須先明確一點(diǎn)，如果你所謂的“實(shí)習(xí)生”屬于“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)”的情形，那你與用人單位是不能建立勞動(dòng)關(guān)系的，你們之間的關(guān)系也不受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。但如果不屬于上述情形且你與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，那用人單位未按規(guī)定與你簽訂書面勞動(dòng)合同，是違法的。在此情況下，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位向你支付未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額、拖欠的工資以及未按規(guī)定支付的加班費(fèi)。

你好！根據(jù)規(guī)定，如果勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（辭職）違反規(guī)定，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。注意，這指的是如果造成了實(shí)際的損失，才需要承擔(dān)賠償責(zé)任；反之，如果未造成實(shí)際的損失，則不需要賠償。因此，直接扣工資的做法是缺乏依據(jù)的。

你好！即使符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件（比如連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同），也是在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)才應(yīng)當(dāng)與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)在“勞動(dòng)合同期滿”，用人單位不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)的規(guī)定與你終止勞動(dòng)合同的，根據(jù)第46條的規(guī)定，用人單位只需向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。只有在構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同的情況下，才需向你支付賠償金（2N）。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司返還收取的財(cái)物。

你好！根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在疫情防控期間（需區(qū)分不同的期間），即使勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)參照停工停產(chǎn)的情形向勞動(dòng)者支付工資（生活費(fèi)）。因此，首先，如果你在“疫情期間未能上班”，而公司也沒有向你發(fā)放工資（生活費(fèi)）的，那么，公司不僅不能扣你的工資，還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向你支付工資（生活費(fèi)）。其次，如果你在“疫情期間未能上班”，公司向你支付了工資（生活費(fèi)）的。如果該已支付的工資（生活費(fèi)）低于法定標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)向你補(bǔ)發(fā)差額；而如果高于法定標(biāo)準(zhǔn)，或有權(quán)要求你返還差額。