深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
hi 客官，寫下你的問題吧
深圳勞動仲裁律師網已經在線解答數千條網友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業回復。我們的口號是：
有問必答，答必解惑!
深圳全市勞動法免費咨詢熱線:
198-4265-1889
問 我在物流專線干活，三天腳扭傷骨裂了，物流專線不給報銷醫藥費，還不給結...
你好！當務之急，你應該是盡可能地收集能證明你與用人單位之間存在事實勞動關系以及在工作中受傷的證據，比如工作證、工作服、其他勞動者的證言等。按照規定，自事故傷害發生之日起30天內是用人單位申請工傷認定的期間，超過該時限用人單位未申請工傷認定的，你可以自事故傷害發生之日起1年內直接向人力社保行政部門申請工傷認定。最終如果被認定為工傷的，那你即可按規定享受相應的工傷保險待遇。
問 保安公司拖欠2個月工資
你好！一、需要提供能證明你與用人單位之間存在勞動關系的證據；二、需要初步證明你本人的工資標準；三、需要提供證據證明你于某年某月某日向用人單位提交了辭職報告。主要是從以上三個方面準備證據。
問 防暑降溫
2020年度天津市防暑降溫費執行每月189.7元的標準。詳見《2020年天津市防暑降溫費標準》。
問 不發工資
你好！根據《工資支付暫行規定》第9條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時(也就是離職時）一次付清勞動者的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
問 休產假，年假是減去產假時間折算日歷日休年假嗎
你好！根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條的規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期，也就是說，享受了產假對于享受帶薪年休假沒影響。
問 離職申請不批 工資不結算 不上班算開除沒有工資 我該怎么辦
問 中班津貼
你好！自2020年7月起天津市中班津貼執行每班14.5元的標準。詳見《2020年天津市中班津貼標準》。
問 2020年防暑降溫費
問 中介收了853元，說干滿一個月退，我干兩個月了。他們拖著還不退怎么辦
問 找工作被中介公司騙了
你好！你們可以先向人力資源和社會保障局投訴，看能否獲得受理和解決。如若不然，就只能是向法院提起訴訟了。
問 關于解聘合同出現的問題
你好！如果你和公司之間發生的糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。
問 被強制裁員不補償
你好！首先你應當拿到單位的書面裁員通知，之后你可以申請勞動仲裁維權，如果你認為單位裁員合法的，可以要求單位向你支付經濟補償金；如果你認為單位裁員不合法，則可以要求單位繼續履行勞動合同，或者要求單位支付違法解除或終止勞動合同的賠償金，二者選其一。
問 如何認定企業非法解除勞動關系
你好！首先應當要求企業出具解除或者終止勞動合同的通知書，如企業拒不出具，則應當積極收集其他證據，以證明是企業單方與你解除或者終止勞動合同的，然后可以申請勞動仲裁進行維權。簡而言之，如果企業與你解除或者終止勞動合同缺乏法律依據或者事實依據，將會被認定為違法。
問 工資
你好！用人單位要不要支付你雙薪，關鍵是看你們之間如何約定（包括書面約定和口頭約定），或者用人單位的制度中是如何規定的。
問 離職交接完兩天后，菜品出現問題，怪到我的頭上
你好！如果他們不給你結算離職工資，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。至于菜品是否由于你的工作失誤而造成“出現問題”的問題，如果啟動了司法程序，根據證據規則，誰提出的主張，就由負責舉證。
問 自交社保退休后是否可以申請仲裁要求賠償未交社保
如果已經退休并享受基本養老保險待遇達7年之久，那很大可能會按超過仲裁時效認定。
問 公司破產，員工還會拿賠償金嗎
你好！需不需要支付解除或者終止勞動合同（勞動關系）的經濟補償金，關鍵是看是否屬于《勞動合同法》第46條規定的情形之一；而是不是要支付賠償金，則關鍵是看是否屬于違法解除或者終止勞動合同（勞動關系）。用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止的，根據《勞動合同法》第46條的規定，是要向勞動者支付經濟補償金的。
問 私企單位長期放假我要解除勞動合同
你好！如果你以用人單位未向你發放放假期間的生活補助為由解除勞動合同，司法實踐中通常是不支持經濟補償金的，因為放假期間的生活費不屬于勞動報酬，所以用人單位未發放生活費也就不認定為“未及時足額支付勞動報酬”。
問 公司扣押我們部分獎金，現在說我們自動離職就發會給我們，請問這種情況如...
你好！回復如下：
1.關于獎金的問題，根據“誰主張、誰舉證”的原則，你認為公司扣押或者應發你的獎金多少元，對此你負有舉證的義務，亦即需要由你提供證據，證明根據你與公司之間的約定或者公司規章制度的規定，公司應當在什么時間向你發放獎金多少元。當然，作為你來講，也只能是有什么證據就提交什么證據，最終由司法機關進行認定和裁判。
2.如果合同中約定的工作地點是“廣東省”，那么公司將你的工作地點由深圳變更為東莞，不能說是違反合同的約定。
3.你主動提出辭職，對于公司應發你的獎金是沒有影響的，但公司是否需要向你支付經濟補償金，關鍵是看你是否是以《勞動合同法》第38條規定的情形為由辭職的，以及公司是否存在相應的違法情形。
問 請問疫情期間公司辭退我，我申請勞動仲裁需要準備什么證據
你好！回復如下：
1.關于疫情期間的工資問題，根據《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》和《市人社局關于新冠肺炎疫情防控期間企業發放職工生活費有關問題的通知》的規定，延遲復工期間（自2月3日開始計算），職工未提供勞動，在一個工資支付周期內的（非自然月、周），企業應當按勞動合同約定的標準支付工資；新冠肺炎疫情防控期間，企業停工停產超過一個工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動的，企業應向職工發放生活費，標準是不得低于全市最低工資標準的80%。
2.如你所述，你沒有簽辭職材料，而用人單位也沒有辭退你，那至今你和用人單位之間尚未解除或者終止勞動合同（勞動關系），所以還談不上辦理工作交接的問題，當然，就離職補償或者賠償的問題，你也還不能申請勞動仲裁。如果用人單位辭退你，應當讓其向你出具書面的辭退通知，然后你可以申請勞動仲裁維權。
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈
