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問 老板不發工資
你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向人力資源和社會保障局下屬的勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 勞動合同
你好！在勞務派遣關系中，勞務派遣單位是你的用人單位，應當履行用人單位對你的義務。根據《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項的規定，如果你們已經連續訂立二次固定期限勞動合同，而且你沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的，你可以要求用人單位（勞務派遣單位）與你訂立無固定期限勞動合同。
問 2019年跟裝修公司干活欠我們六個人15萬多元
問 拖欠工資
問 上海市現在主張勞動者以未足額繳納社保為由辭職，可以請求用人單位支付經...
你好！用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費”，勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償，所依據的是《勞動合同法》第38條和第46條的規定，適用于全國范圍。上海市對此并無變通規定。
問 薪酬糾紛
你好！如果你是受楊三招雇為其提供勞務，那你與楊三之間應認定為勞務關系。在此基礎之上，如果楊三拖欠你的勞務費未付，你只能向法院提起民事訴訟，而不能申請勞動仲裁。按照民事訴訟的證據規則，你作為提出主張的一方，應當提供證據證明楊三尚欠你勞務費xx元。進一步而言，無論是微信聊天記錄、工作日志，還是發包方出具的證明，或是其他工友的證言，都可以作為證據提交，只要能證明楊三欠你多少勞務費這一事實就行，越充分越好！
問 疫情期間工資問題
你好！根據《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》和《市人社局關于新冠肺炎疫情防控期間企業發放職工生活費有關問題的通知》的規定，延遲復工期間（自2月3日開始計算），職工未提供勞動，在一個工資支付周期內的（非自然月、周），企業應當按勞動合同約定的標準支付工資；新冠肺炎疫情防控期間，企業停工停產超過一個工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動的，企業應向職工發放生活費，標準是不得低于全市最低工資標準的80%。
上述規定既適用于國企，也適用于私企。如果企業未按上述標準向你支付工資或者生活費的，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
問 新員工辭職
你好！辭不辭職的問題由你自主決定。
問 社保問題
該不該補繳，該補繳哪個期間，以及按何種基數補繳，如果社會保險費征收機構受理了你的投訴，會進行審查和認定。
問 咨詢
你好！如果你和用人單位之間成立勞動關系的話，根據《勞動合同法》第37條的規定，你只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以單方解除勞動關系（辭職），不需要用人單位的同意。同時，根據原勞動部《工資支付暫行規定》第9條的規定，只要你依法解除勞動關系，用人單位就應當在勞動關系解除時一次性付清你的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
問 公司裁員經濟賠償金額事宜
實踐中，2019年度的數據未公布之前，都是使用2018年度的數據。社保繳費問題可咨詢社保分中心或者撥打12333。
問 我拿月薪，當初說好的一個月不請假就拿那么多錢
你好！回復如下：
首先，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，但應當與通過與職工協商一致。
其次，根據《天津市新冠肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南（二）》以及相關法律的規定，實行標準工時工作制的企業，復工復產后，應遵守職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息1日的工時制度。因生產經營需要，經與工會和職工協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
最后，根據《勞動法》第48條第二款的規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
問 工資問題
你好！根據有關規定，如果你是在校學生，利用業余時間勤工助學，那么，你與用人單位是不能建立勞動關系的，你們之間的糾紛也不屬于勞動爭議，不能申請勞動仲裁進行解決，只能向法院起訴。因此，對于用人單位拖欠你們勞務費的問題，你們可以先找勞動監察部門投訴一下；但如果他們不受理，那你們就只能向法院提起訴訟了！
問 被裁員，五險一金繳納問題
你好！如果是公司從應付你的補償金中扣除一部分用來為你繳納離職后的社會保險費，應當遵循“多退少補”的原則。當然，具體以你們雙方達成的約定為準。
問 中介簽訂的勞動合同工作單位不上工作了中介不給賠償
你好！如果你們是和“中介公司”簽訂的勞動合同，初步判斷，該“中介公司”應該是你們的用人單位，此前你們是作為勞務派遣勞動者被該“中介公司”派遣到“工作單位”中工作的。現在你們被“工作單位”退回勞務派遣單位，那作為勞務派遣單位的“中介公司”應當對你們進行妥善安排。如該“中介公司”提出并與你們協商一致解除勞動合同，需要向你們支付經濟補償金；如你們不同意協商解除勞動合同，那應當要求“中介公司”向你們出具解除或者終止勞動合同的書面通知，然后可以申請勞動仲裁進行維權。至于社保問題，你們可以向社會保險費征收機構（勞動監察部門或者社保分中心）投訴，要求補繳。
問 懷孕女工的待遇和產后哺乳期的哺乳假是否有？
問 勞動糾紛
你好！回復如下：
一、如果是由用人單位提出并與你協商一致解除勞動合同，那用人單位需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金，按照每工作滿一年支付一個月的工資的標準支付，而“月工資”，則是指你在勞動合同解除前12個月的平均工資。這種情形下用人單位與你解除勞動合同，是不需要提前一個月通知的，但以你同意為前提。
二、只有在用人單位違法解除或者終止勞動合同（辭退）的情況下，才需要向你支付賠償金。“節約成本”不是用人單位可以與你解除或者終止勞動合同的法定事由。當然，認定用人單位是否構成違法解除或者終止勞動合同，首先要由你提供證據證明是用人單位單方與你解除或者終止勞動合同的，其次由用人單位承擔舉證責任，證明自己的行為合法。如果舉證不能，則認定用人單位構成違法解除或者終止勞動合同。賠償金按照前述經濟補償金二倍的標準計算。
問 公司宿舍強制員工消費
是否繳納住房公積金和提供宿舍是兩回事。如果公司沒有依法為你繳納住房公積金，你可以向住房公積金管理中心投訴。生產資料或者工作所需的相關物品原則上是由用人單位提供的。
問 合同到期 提前一個月打離職 到期不讓走我該如何
你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位，就可以單方解除勞動合同（辭職），不需要用人單位的同意。如果你依法解除勞動合同（辭職），而用人單位以此為由扣發工資或者不按規定繳納社會保險費的，你可以投訴或者申請勞動仲裁。
問 你好
你好！可以問一下公司或者向用人單位所在地的人力資源和社會保障局咨詢。（參見《你好》中的解答）。
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